У работодателей в ходе профессиональной деятельности случаются ситуации, когда им предстоит заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними, которые еще не достигли 18 лет. Этот вид соглашений заключается временно: на период отсутствия постоянного сотрудника либо для проведения сезонных видов работ. Руководитель должен понимать, что эта категория граждан защищена государством, также их права защищают родители и органы опеки.
Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.
С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор
Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:
- ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
- подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
- на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
- к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).
Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.
Требования к трудовым договорам с несовершеннолетними работниками
Ответственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.
Для детей, поступающих в организацию для заработка, не устанавливается испытательный срок.
Условия заключения договора
При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:
- согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
- с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
- статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
- статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
- статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
- увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).
Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.
Содержание трудового договора
Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.
В них содержится следующая информация:
- дата и место составления;
- наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
- сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
- обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
- обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
- время ведения работ и отдыха;
- условия выплаты заработной платы;
- возложение ответственности на стороны;
- случаи расторжения договора и его изменения;
- реквизиты соискателя и организации;
- подписи сторон.
Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.
Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.
Образец договора можно скачать по ссылке.
Особенности заключения договора с несовершеннолетними
При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:
- если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
- запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
- исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
- перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
- нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.
С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.
Рекомендуем к прочтению: Как оформить на работу несовершеннолетнего работника?