Инициатива организации заключить срочный трудовой договор подразумевает, что работа, которая будет поручена сотруднику, носит временный характер. Для урегулирования подобных ситуаций законодатели предусмотрели ряд специальных норм и условий.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Потребность во временном сотруднике возникает в случае:
- проведения работ сезонного характера;
- реализации краткосрочных проектов, длящихся не более 2 месяцев;
- необходимости замены основного сотрудника с сохранением за последним места работы (например, на время декрета);
- проведения организацией временного расширения производства;
- привлечения компанией стажеров.
Временный характер трудоустройства предусмотрен:
- для лиц, направляемых к месту работы за границу;
- избранных депутатов;
- граждан, проходящих альтернативную службу.
Также составить документ о временном трудоустройстве возможно и при взаимном согласии сторон. Но законодательство ограничивает круг лиц, с которыми подобное соглашение может быть достигнуто. Временный договор могут заключать руководители предприятий, заместители руководителей и главные бухгалтеры, совместители, пенсионеры по возрасту, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие на предприятиях малого бизнеса с численностью до 35 человек.
Особенности срочного договора
Принципиальными условиями заключения договора являются:
- Указанная дата прекращения отношений.
- Причина временного приема сотрудника.
ВНИМАНИЕ! Временный работник имеет право на своевременное предоставление отпуска, выходных дней и времени отдыха наравне с постоянно трудоустроенными гражданами.
Оформляя лицо на ограниченное время, нужно учитывать нюансы назначения испытания. При периоде трудоустройства до полугода испытательный срок составляет не более двух недель. А если говорить о кратковременных работах, сроком действия до 2 месяцев, то испытание работнику не назначается вовсе.
Вам может быть интересно: Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре
Максимальный и минимальный срок договора
Минимальный срок срочного трудового договора составляет не менее 1 дня. Но чаще всего организация не берется оформлять документально столь непродолжительные отношения.
Срочный трудовой договор заключается на срок, реально необходимый для выполнения порученного задания.
Максимальный срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет с даты его подписания. Но законодательно устанавливается и иная предельно допустимая длительность с учётом специфики выполняемой работы. Например, рассматривая сезонную занятость, нельзя говорить о сроке, равном пяти лет, ввиду того, что законодательство ограничивает длительность сезонных работ периодом в 6 месяцев.
Оформление срочного договора
Документально процедура оформления временного работника не отличается от постоянного трудоустройства. Но при составлении документа важно проверить присутствие в тексте даты прекращения отношений и указание на причину временного приёма. В случае несоблюдения этих условий трудоустройство будет признано бессрочным, а своевременное увольнение работника может стать затруднительным.
ВАЖНО! Момент расторжения может быть определен указанной датой либо наступлением оговоренного события в будущем. Из текста документа должно быть однозначно понятно, когда именно будут прекращены отношения.
В качестве причины временного трудоустройства работодатель должен указать одно из законодательно закрепленных оснований и тем самым разъяснить, почему лицо принимается лишь на ограниченное время.
В остальном содержание документа в части гарантий, оплаты труда, обязанностей сотрудника не отличается от его бессрочного варианта.
Порядок изменения сроков
При необходимости период работы возможно продлить, составив дополнительное соглашение. При составлении документа необходимо сослаться на причины продления. Но данный вариант возможен лишь в том случае, если временный характер работ при трудоустройстве определялся соглашением сторон.
Отношения могут быть признаны бессрочными, если:
- произведен перевод лица на другую должность постоянного характера;
- после окончания периода ни одна из сторон не изъявит желания прекратить отношения, и работник продолжит осуществлять свои функции.
В иных ситуациях продолжение деятельности работника не предусмотрено.
