Тесты при приеме на работу

Для проверки соискателей на соответствие будущей должности придумано множество форм организации собеседований. Тесты, проводимые при приеме на работу, позволяют проверить разнообразные задатки кандидата.

Зачем применяется тестирование при приеме на работу

Тест при приеме на работу
С помощью тестирования можно выявить такие аспекты личности соискателей:

  • уровень развитости интеллекта;
  • умения в профессии;
  • психологические качества;
  • когнитивные способности.

Например, психологическое тестирование помогает выявить уровень компетенции, личные качества, спрогнозировать поведение работника в различных ситуациях.

Какие бывают тесты

Условно исследования можно разделить на такие группы:

  • психологические;
  • профессиональные;
  • тесты по математике;
  • тесты на логику и определение интеллекта;
  • тесты на определение личностных качеств.

Список вопросов формируется в зависимости от задач тестирования. Например, вербальный тест будет полезен при приеме на работу секретаря, математический тест при приеме бухгалтера на работу поможет определить его компетенцию, а тест на стрессоустойчивость необходим в устройстве работников в силовые структуры.

Вам может быть интересно: Как заполнить анкету при приеме на работу

Примеры тестов с ответами

Тесты считаются эффективным инструментом отбора персонала, итоги такой проверки помогают определить соответствие кандидата требованиям компании.

Психологические

Психологические тесты при приеме на работу используются реже, чем специализированные профессиональные опросы. Но они интересны своими возможностями. Благодаря таким исследованиям можно оценить память, интеллект, стрессоустойчивость кандидата.

Одним из популярных психологических исследований является цветовой тест Люшера. Ключ к тесту Люшера включает основные и дополнительные цвета.

Цветовой тест Люшера

Основные цвета:

  • синий — спокойствие, удовлетворенность;
  • сине-зеленый — уверенность, настойчивость, упрямство;
  • оранжево-красный — воля, агрессия, возбуждение;
  • желтый — активность, общительность.

Если конфликта личности нет, то в оптимальном состоянии основные цвета занимают первые позиции.

Дополнительные цвета:

  • фиолетовый — вера в будущее, мечтательность;
  • коричневый — потребность в физическом благополучии;
  • черный — протест, беспокойство;
  • серый — безразличие, нейтральность.

Значение цветов определяется их расположением, распределением по позициям. Первый выбор в данном тесте обозначает желаемое состояние, второй — действительное.

На мотивацию

Тест на мотивацию Герчикова помогает определить мотивационный тип личности. Он состоит из 23 вопросов (скачать в .pdf). По теории Герчикова можно выделить два мотивационных класса:

  1. избегательный тип мотивации, когда человек стремится предотвратить негативные последствия поведения;
  2. достижительный тип, при котором работник прилагает все усилия для достижения целей.

К избегательному мотивационному классу относится люмпенизированный типаж (ЛЮ). Работники этого типа согласны на низкий уровень оплаты труда, не обладают высокой квалификацией, в работе не инициативны, стремятся избегать ответственности.

К достижительному варианту мотивации относятся такие типы:

  • инструментальный (ИН);
  • профессиональный (ПР);
  • патриотический (ПА);
  • хозяйский (ХО).

Характеристики типов: ИН больше интересуется стоимостью, а не содержанием трудового процесса. ПР, наоборот, интересуется содержанием работы. Для такого типа на первом месте интересные проекты и профессиональное признание. ПА необходима идея незаменимости и общественного признания. ХО любит действовать на свое усмотрение, избегает любых форм контроля.

На практике обычно личность состоят из характеристик разных типов, которые определенным образом дополняют друг друга.

На внимательность

Чтобы определить внимательность кандидата, можно воспользоваться методикой Мюнстерберга. Особенно полезен этот тест для профессий, где требуется высокая концентрация внимания. Суть методики в том, чтобы среди буквенного текста найти слова со смыслом за определенный промежуток времени.

Например, «лгщьбапамятьшогхеюжп». Проверяется количество найденных слов и количество ошибок.

Профессиональные

Прохождение профессиональных тестов зависит от сферы деятельности. Например, существуют тесты на владение языками или на знание законодательной базы.

В некоторых организациях разработаны свои тесты для набора сотрудников, адаптированные под задачи и правила предприятия.

Такие задания бывают «закрытыми» – дается вопрос и к нему несколько вариантов ответов, и «открытыми», когда от кандидата требуется развернутый ответ или описание решения.

Задания с фигурами

Психогеометрические тесты довольно точны в диагностике личностных типов. Соискателю предлагается выбрать геометрические фигуры из предложенных. Первостепенное значение имеет первый выбор, т.е. субъективная форма личности. Последняя выбранная фигура говорит о том, с кем могут возникнуть конфликты.

Обычно люди, выбравшие квадрат, отличаются пунктуальностью и аккуратностью. Они внимательны к деталям, но испытывают трудности в коммуникации. Личности, которые выбирают треугольник, склонны к лидерству и концентрации на достижении цели. Для них характерно стремление быть первыми и соперничество с другими. Прямоугольник обозначает пограничное состояние личности, что выражается в непоследовательности и непредсказуемости поступков. Люди, выбирающие круг, уделяют большое внимание межличностным отношениям. Они способны сопереживать, сочувствовать, но у них зачастую нет умения руководить.

Вам может быть интересно: Как правильно написать заявление о приеме на работу

Задачи на логику

Задачи на логику – распространенный инструмент оценки претендентов при поступлении. Их применяют не для того, чтобы соискатель дал единственно верный ответ: важно увидеть ход мысли, умение думать логически. Такие тесты важны в определении общих интеллектуальных возможностей соискателя.

Примеры логических задач:

  1. Пятеро землекопов за 5 часов прокладывают 5 м канавы. Какое число землекопов потребуется, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, при одинаковой продуктивности работы?
  2. Шарик движется в потоке воздуха на юг. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?
  3. Почему у яйца есть острый и тупой конец?

Ответы:

  1. Количество землекопов не изменится: за 100 часов они выкопают 100 м.
  2. Флаги будут в неподвижном состоянии, т.к. относительно воздушной массы шар неподвижен.
  3. Благодаря такой форме яйцо приобретает устойчивость, природа позаботилась о сохранении содержимого яйца.

Вопросов на логику довольно много, в тестах они могут быть скомпонованы в группы.

Как успешно пройти тест

В зависимости от вакансии тесты будут разными по содержанию: для людей творческих профессий важны коммуникабельность и грамотность, для бухгалтера – внимательность и усидчивость, для работника торговли – активность и целеустремленность. Чтобы пройти тестирование успешно, лучше подготовиться заранее.

Вам может быть интересно: Прохождение проверки на полиграфе при приеме на работу

Подготовка к тестированию

Эти нехитрые советы помогут легко и результативно справиться с любым испытанием:

  1. К месту проведения теста лучше приехать заранее, накануне отдохнуть и выспаться. Одеться следует комфортно, но в рамках дресс-кода.
  2. Не стоит тратить время на обдумывание сложных вопросов, их лучше оставить на потом. В ответах лучше опираться на интуицию, знания и опыт.
  3. Перед тестированием следует собрать внутренние силы и настроиться на успех. Хладнокровие приходит вместе с уверенностью в своих знаниях. Предварительная тренировка поможет избавиться от волнения и показать отличные результаты.
  4. Ответы должны быть искренними, не стоит излишне скромничать. Во время тестирования часто попадаются провокационные вопросы, которые показывают, есть ли склонность у кандидата выдавать желаемое за действительное.

СОВЕТ! Независимо от результатов тестирования не стоит расстраиваться, т.к. неудача – тоже опыт, который помогает стать ближе к желаемой должности.

Частые ошибки кандидатов

Чтобы тестирование прошло успешно, будет полезно обратить внимание на распространенные ошибки:

  1. Слишком легкомысленное отношение и поспешные ответы.
  2. Невнимательность к обучающим документам. Перед началом теста необходимо изучить инструкцию.
  3. От комментариев и критики во время теста лучше воздержаться.
  4. Слишком долгое обдумывание ответов.
  5. Волнение и нервозность во время теста.

Правильный настрой и хорошая подготовка помогут справиться с испытаниями любой сложности и занять желаемую позицию в команде мечты.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: