Любой гражданин, помимо основной официальной деятельности, может устроиться на дополнительную работу различной направленности на основании подписанного соглашения о совместительстве. Как и обычный контракт, документ о совмещении должен составляться и заключаться по правилам, предписанным Трудовым кодексом.
Совместительство по Трудовому кодексу
Условия заключения трудового договора о работе по совместительству регулируются статьями ТК РФ, а именно содержанием 44 главы. В соответствии с документом, для лиц, трудящихся в нескольких организациях, существуют гарантии:
- уменьшенный по времени рабочий график;
- предоставление оплачиваемого отпуска невзирая на количество отработанного времени, когда наступает период ухода на отдых по основному месту труда;
- сохранение права на получение компенсаций, предусмотренных положениями коллективного соглашения с работодателем, а также локальными нормативными актами.
На рабочих местах по совмещению не предусмотрен учебный отпуск. Помимо этого, лицо, проживающее на территориях Крайнего Севера и в регионах, приравненных по статусу к ним, не сможет претендовать на получение специальных компенсаций, рассчитывающихся на основании районных коэффициентов.
Рекомендуем к прочтению: Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно
Режим работы по частичной занятости регулируется и ограничивается положениями статьи 284 ТК РФ:
- максимальный период официальной деятельности в дни, когда гражданин занят на первом месте работы – не более 4 часов;
- во время выходных на основном месте работы период занятости на второстепенном месте службы не ограничивается.
При этом суммарное время труда за расчетный период (один календарный год) по закону не должно превышать половину значения, предусмотренного для работников конкретной направленности.
Виды совместительства
Существует два основных вида совмещения:
- внутреннее;
- внешнее.
Внутреннее совместительство подразумевает труд на сторонней должности в рамках одной организации. Оформление такого труда может происходить посредством заключения отдельного трудового договора по внутреннему совместительству либо путем подписания допсоглашения.
Внешнее совмещение – это частичная занятость в другой организации. Оформляется путем заключения отдельного соглашения найма сотрудника.
Существуют должности, которые не подразумевают ведения деятельности ни по внешнему совместительству, ни по внутреннему. Под этот запрет попадают лица, трудящиеся в следующих сферах:
- Министерство внутренних дел;
- адвокатские конторы;
- предприятия с особыми, опасными или вредными условиями труда;
- прокуратуры.
Помимо этого, устроиться на такую вакансию не могут лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
Условия трудового договора
Условия контрактов о частичном найме касаются сроков действия таких документов. В остальном же они ничем не отличаются от обычных контрактов. Граждане также получают заработную плату, отработанный период учитывается в стаже, и лицо может рассчитывать на все гарантии и права, предусмотренные российским законодательством.
В бессрочных соглашениях о совмещении нет никаких особых условий, отличающихся от обычного. Документы, обладающие сроком действия, заключаются в тех случаях, когда работодателю заранее известны временные рамки выполнения требуемых задач.
ВНИМАНИЕ! Срочное соглашение о найме совместителя не может иметь срок действия больше 5 лет.
Как оформить на работу совместителя
Этапы трудоустройства граждан:
- Получение заявления на трудоустройство гражданина.
- Предоставление необходимых документов. В его состав входят: паспорт, трудовая книжка, дипломы о квалификации, СНИЛС и т.д.
- Заключение трудового договора с внешним совместителем.
- Издание приказа о трудоустройстве.
- Внесение записи о трудоустройстве в книжку работника.
Рекомендуем к прочтению: Как правильно оформить работу по совместительству
После этого руководитель заводит личное дело работника, а сотрудник может приступать к рабочим обязанностям.
Образец договора по совместительству
Законодательством РФ не предусмотрено унифицированных бланков для заключения контрактов. Организации могут использовать самостоятельно разработанные формы.
Типовую форму трудового договора по совместительству можно скачать по ссылке.
Образец дополнительного соглашения к договору
Процедура составления и заключения дополнительного документа к основному договору найма гражданина при совмещении должностей внутри предприятия происходит следующим образом:
- принятие заявления от гражданина или получение согласия от него (второй вариант используется в случаях, когда инициатором совмещения выступает работодатель);
- составление и подписание соглашения;
- издание приказа о принятии дополнения к действующему документу.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей доступен по ссылке.
