Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую книжку работника. Если трудоустройство оформляется по срочному соглашению, необходимо соблюдать ряд правил внесения такой записи.

Законодательное регулирование

Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 59 ТК РФ прием сотрудника на работу по срочному контракту возможен при следующих обстоятельствах:

  • необходимость замещения на должности;
  • наем на сезон;
  • устройство на гражданскую альтернативную службу;
  • потребность у организации в выполнении нехарактерных задач технологического процесса (пусковые работы, ремонт, реконструкция).

Если нет указанных оснований, заключение ограниченного по времени контракта возможно при обоюдном согласии сторон. Максимальное время действия такого соглашения – не более 5 лет.

Делать ли записи в трудовой при срочном договоре

Трудовая книжка – основной документ, содержащий сведения о стаже ее владельца. Сведения в нее вносятся руководителями предприятий согласно ст. №66 и 309 ТК РФ.

При найме по соглашению ограничительного действия нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Заключается контракт с соискателем.
  2. Сотрудник ознакамливается с должностными инструкциями.
  3. Издается приказ о зачислении на должность.
  4. Вносятся сведения о трудоустройстве в книжку работника.

Согласно статье №66 ТК РФ руководитель должен внести сведения в трудовую работника, если он проработал в компании более 5 дней. Это правило действительно для обычных договоров и контрактов на определенный срок.

ВАЖНО! Лицам, которые трудоустраиваются впервые, а также гражданам, утратившим трудовую, требуется самостоятельно приобретать ее перед подачей заявления в организацию.

Особенности записи о приеме по срочному договору

Правила заполнения личной документации гражданина при устройстве на работу регулируются следующими законодательными актами:

  • Постановление Правительства РФ №225.
  • Приказ Министерства Труда №69.

На титульный лист книжки вносятся следующие записи:

  • Ф. И. О.;
  • дата рождения;
  • образование;
  • основная профессия;
  • дата внесения сведений;
  • подпись уполномоченного работника;
  • штамп организации.

Сведения об устройстве на работу заполняются начиная со второй страницы. При каждом трудоустройстве в таблице прописывается:

  • порядковый номер;
  • дата внесения сведений;
  • полное название компании с указанием формы регистрации;
  • наименование должности;
  • реквизиты приказа.

Период действия договора в записи не указывается.

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока договора

Основанием для завершения срочных рабочих отношений является:

Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за трое суток до предполагаемой даты окончания рабочих отношений.

Соглашения с ограниченным периодом могут быть прекращены в досрочном порядке. Это происходит на следующих основаниях:

  • договоренность между сторонами;
  • инициатива организации;
  • решение сотрудника.

При прекращении действия контракта в книжке сотрудника указывается причина, в связи с которой расторгаются рабочие отношения. Внесение новой информации заверяется кадровым специалистом предприятия и сотрудником. Документы возвращаются в день увольнения.

Образец записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре доступен по ссылке.

ВНИМАНИЕ! Возможны ситуации автоматической переквалификации договора из срочного в бессрочный. Это происходит, если по завершении периода действия соглашения ни одна из сторон не проявила инициативы завершить сотрудничество.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: