Трудовые споры
Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых
Определение коллективного трудового спора содержится в Трудовом кодексе (статья 398). На практике принято понимать,
Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные
Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые
Согласно положениям законодательства, понятие вынужденного прогула включает все факты отсутствия служащего по месту работы
Деятельность предприятий регулярно подвергается проверкам. При выявлении нарушений должностные лица могут быть привлечены к
Поскольку конфликтные разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также
Законодательство России предписывает обязательную проверку всех мест занятости сотрудников на предмет соответствия нормам безопасности.
Есть производственные вопросы, которые требуют личного присутствия сотрудника. С этой целью руководство может отправить
Условия труда периодически подвергаются специальной проверке. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Что такое
Разногласия в процессе трудовых отношений могут возникать по разным причинам: от незнания законов или неверного их толкования до сознательного желания получить личную выгоду. Какие-то из подобных споров можно решить внутри предприятия, другие – обратившись в надзорные органы, а некоторые – только обращением в суд. Это справедливо для обеих сторон: как сотрудник может иметь претензии к работодателю, так и руководство не всегда способно найти общий язык с конкретным сотрудником или группой. Статьи на тему трудовых споров помогут разобраться в наиболее распространенных ситуациях, аргументировав свою позицию ссылками на Трудовой кодекс и Федеральные законы.