разрешение трудовых споров
Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых
О кадрах
коллективные трудовые споры
Определение коллективного трудового спора содержится в Трудовом кодексе (статья 398). На практике принято понимать,
О кадрах
срок исковой давности по трудовым спорам
Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные
О кадрах
индивидуальные трудовые споры
Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые
О кадрах
отсутствует на рабочем месте
Согласно положениям законодательства, понятие вынужденного прогула включает все факты отсутствия служащего по месту работы
О кадрах

Разногласия в процессе трудовых отношений могут возникать по разным причинам: от незнания законов или неверного их толкования до сознательного желания получить личную выгоду. Какие-то из подобных споров можно решить внутри предприятия, другие – обратившись в надзорные органы, а некоторые – только обращением в суд. Это справедливо для обеих сторон: как сотрудник может иметь претензии к работодателю, так и руководство не всегда способно найти общий язык с конкретным сотрудником или группой. Статьи на тему трудовых споров помогут разобраться в наиболее распространенных ситуациях, аргументировав свою позицию ссылками на Трудовой кодекс и Федеральные законы.