Принимая в коллектив женщину, руководитель вправе назначить ей, как новому сотруднику, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, мало кто из руководителей этому рад, так как к ней должно быть особое отношение. Помимо того, что женщина в обозримом будущем оставит свои обязанности, нужно будет уменьшить нагрузку, а при необходимости и выделять дополнительные выходные дни для посещения врача. Избавиться от сотрудницы или отказать в оформлении на работу компания не может, т.к. государство на законодательной основе предоставляет работницам гарантии в этой сфере.
Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону
При приеме на работу отводится некоторое время для определения соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший период законом неограничен и в среднем длится от 14 дней до трех месяцев (зависит от нескольких факторов). Если человек не соответствует требованиям, трудовой договор с ним расторгают.
ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к беременной сотруднице. Положения гласят, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если был назначен пробный период, то он должен быть отменен, а должность предоставлена сотруднице на постоянной основе.
Расторжение трудовых отношений возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или при полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.
Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе необходимо предоставить:
- медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
- заявление с просьбой об изменении графика, условий работы или увеличении перерывов (при необходимости).
ВНИМАНИЕ! Если работница при оформлении или в течение испытательного срока не предоставила документального подтверждения физиологического состояния, то руководитель не понесет наказания за непредоставление привилегий.
Если факт беременности установлен во время испытательного срока
В случае если гражданка узнает о положении уже после того, как трудоустроена, то необходимо сообщить руководителю о беременности (с помощью подтверждающих документов от врача), и испытательный срок будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до наступления декретного отпуска.
Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, допустимо только с ее согласия. Даже в случае нарушения трудовой дисциплины или неудовлетворительного выполнения обязанностей у работодателя нет законной возможности расторгнуть с ней контракт.
В случае возникновения необходимости сокращения штатной единицы должность беременной служащей должна остаться. Но также ей могут предложить аналогичную вакансию.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по соглашению сторон оформляется только по желанию сотрудницы.
Прекратить действие контракта по собственному желанию она может в любое время.
Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник
В случае временной замены штатного сотрудника, ей можно предложить другую должность с подходящими условиями труда. Увольнение возможно, если она отказывается от новой вакансии.
Процедура увольнения сотрудницы выглядит так:
- Оформляется заявление и приказ.
- В последний рабочий день производятся денежные выплаты.
- На руки отдают трудовую книжку.
При возникновении сомнений в правомерности действий работодателя уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или с жалобой в суд.
