Увольнение без объяснения причин

При увольнении по инициативе работодателя работник имеет полное право знать, что стало причиной такого решения. Правовая сторона расторжения трудовых договоров зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК РФ, а в ст. 278 описана процедура увольнения работников с руководящих должностей. В случае нарушения прав, определенных этими нормативными документами, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Основания для увольнения работника по Трудовому кодексу

Возможные причины увольнения сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса:

1. Соглашение сторон — участники приходят к единому мнению о расторжении трудовых отношений.
2. По желанию работника. За две недели до желаемой даты подается заявление, указывать причину в котором необязательно: это может быть как отказ работника продолжать сотрудничество после изменений условий работы, смены графика, с новым руководителем и т.д., так и иные личные обстоятельства.
3. По инициативе работодателя: сокращение должности или штата, несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом опьянении, ликвидация предприятия, прогул (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (если подтверждено решением суда), нарушение правил охраны труда, приведшее к травмам.
4. Перевод к другому работодателю — должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
5. Окончание срока трудового договора.

Кроме того, в ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, не зависящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу, внезапная смерть сотрудника и т.д.).

ВАЖНО! Какими бы ни были основания для увольнения сотрудника, они должны быть доведены до его ведома и отображены в соответствующих документах.

Увольнение с работы без объяснения причин

Если работнику не объяснили причину увольнения, это считается нарушением не только его прав, но и законодательных норм. В случае поступления жалоб от уволенного предприятию может грозить проверка. Если противоправные действия подтверждаются, надзорный орган предписывает уплату штрафа предприятию и лично руководителю. Работник, которого уволили без указания причин, восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты за период отсутствия. Кроме того, он может запросить возмещения морального ущерба в судебном порядке.

Если поводом для разрыва правоотношений стали нарушения, совершенные сотрудником в процессе работы, они должны быть документально зафиксированы в присутствии свидетелей.

Если речь идет о государственных служащих, ст. 37 и 39 «Закона о государственной службе» дополняют вышеприведенный список еще двумя возможными причинами:

1. Невыполнение обязанностей.
2. Утрата доверия из-за несоблюдения запретов, разглашения конфиденциальной информации, занятия предпринимательской деятельностью, несвоевременной подачи сведений о доходах.

Уволить человека из государственных органов без объяснения причины запрещается ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Перечень оснований для прекращения воинской службы приведен в ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». И в этих случаях причины должны быть известны увольняемому гражданину.

Увольнение директора без объяснения причин

Руководитель — единственный сотрудник в организации, который может быть уволен без объяснения причин (статья 278 ТК РФ). Инициатором может стать:

• уполномоченный орган (акционеры, учредители);
• собственник предприятия.

В статье 278 ТК «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий:

• вопросы, связанные с судебным разбирательством о банкротстве организации;
• нарушения обязательств по выплате заработной платы;
• решение учредителей или акционеров о расторжении трудового договора с руководителем.

Поводом для прекращения действия договора с директором могут послужить и другие основания, установленные Трудовым кодексом.

Вам может быть интересно: Процедура увольнения генерального директора

Порядок увольнения

Процедура оформляется в таком порядке:

1. Проводится собрание акционеров, совет директоров, о чем заранее письменно оповещаются все участники с уточнением даты и времени.
2. Ведется протокол, где фиксируются участники, их устные выступления, выводы. Копии по окончании мероприятия передаются всем присутствующим.
3. Большинством голосов принимается решение, фиксируется в документах.
4. Назначается новый руководитель.
5. Составляется проект приказа об увольнении, в последний день работы передается покидающему должность директору, который оформляет его сам на себя и подписывает.
6. Документация и материальные ценности передаются преемнику (с составлением акта).
7. В последний рабочий день выдают расчет: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
8. Уведомляют банк и другие заинтересованные учреждения о смене руководителя.

При увольнении руководителя ему выплачивается пособие в размере трех месячных окладов.

Невыполнение требований Трудового кодекса при оформлении увольнения может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду.