Как уволить иностранного сотрудника

Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан уведомлять об этом государственные службы.

Нормативная база

Как уволить иностранного сотрудника

Согласно Федеральному закону 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» работодатели должны уведомлять ФМС в следующих случаях:

  • при оформлении на работу иностранца;
  • при расторжении соглашения о найме представителя другого государства.

Согласно ст. 77 и ст. 83 ТК РФ основания для прекращения трудового договора с лицами, имеющими гражданство других государств, делятся на две категории:

  • общие;
  • особые.

Первая объединяет следующие причины увольнения:

Категория особых оснований включает в себя причины, связанные со статусом иностранного гражданина:

  • добровольный или принудительный выезд с территории России;
  • окончание действия патента или его аннулирование;
  • завершение периода действия разрешения компании, требующееся для принятия иностранных граждан;
  • завершение периода действительности медицинской страховки сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционные органы требуется независимо от причины, по которой между представителем другого государства и компаний расторгается договор.

Особенности увольнения иностранного работника

Разрыв соглашения найма с иностранцем по инициативе компании проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель сообщает работнику о предстоящем окончании рабочих отношений (не позднее, чем за три дня до даты увольнения).
  2. Сотрудниками кадровой службы издается приказ о прекращении трудовых отношений.
  3. Ответственное лицо заполняет документацию увольняемого (трудовая книжка, справка о работе, справка о доходах и т. д.).
  4. С гражданином проводится окончательный расчет.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию проводится так же, как по инициативе компании. Отличие заключается в том, что заявление о намерении прекратить сотрудничество должно быть представлено руководству за две недели до предполагаемой даты.

Какие службы необходимо уведомить об окончании трудовых отношений

Подавать документы о прекращении сотрудничества необходимо в отделение МВД по месту расположения компании. Направлять обращение следует в отношении лиц:

  • имеющих патент;
  • трудящихся на основании рабочей визы;
  • обладающих временным разрешением на проживание в РФ;
  • имеющих вид на жительство;
  • со статусом беженцев.

Аналогичный документ требуется отправлять в Фонд медицинского страхования.

СОВЕТ! Уведомление службы занятости и налоговой инспекции в таких случаях не требуется.

Сроки и порядок уведомления

Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть представлено в МВД в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о расторжении трудового договора. Подать документ следующими способами:

  • личное обращение представителя предприятия;
  • с помощью почтовых отправлений;
  • онлайн на сайте Госуслуги.

ВАЖНО! При подаче документации представителем компании гражданин предоставляет подтверждающий документ.

Образец уведомления

Бланк, использующийся для сообщения о расторжении соглашения найма с иностранцем, регламентирован приказом ФМС №147. В его содержании прописывается следующая информация:

  • данные об организации (полное наименование, Ф. И. О. руководителя, юридический и фактический адрес, контакты);
  • сведения об иностранном гражданине (Ф. И. О., занимаемая должность, реквизиты патента или разрешения на трудовую деятельность);
  • дата расторжения договора;
  • дата составления обращения;
  • подпись руководителя.

Образец формы уведомления доступен по ссылке.

Ответственность за несвоевременное уведомление органов

Несоблюдение сроков подачи сообщения о прекращении рабочих отношений с иностранцем является нарушением закона. Согласно п.3 ст. 18.15 КоАП РФ компании назначается штраф в размере:

  • 2–5 тыс. р. для ИП;
  • 35–50 тыс. р. для руководящих должностей;
  • 400–800 тыс. р. для организаций.

Для компаний, расположенных в Ленинградской и Московской областях, применяются повышенные штрафы:

  • от 5 000 до 7 000 р. – для индивидуальных предприятий;
  • от 35 000 до 70 000 р. – для руководящих должностей;
  • от 400 000 до 1 млн р. – для организаций.

Помимо денежных взысканий, возможно приостановление деятельности организации на срок от 14 дней до 3 месяцев.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: