Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выполняется на основании значений среднедневного дохода и количества имеющихся дней отдыха. Последний показатель зависит от выработанных месяцев. Сотрудник, прекращающий трудовые отношения со своим работодателем, обладает правом возмещения заработанного, но неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

неиспользованный отпуск

При сроке трудовых отношений в один год длительность оплачиваемого отпуска составляет четыре недели. Даже если гражданин не отгулял имеющийся отпуск, он обладает правом получения оставшихся отпускных во время увольнения. Это право регулируется положениями 126 и 127 статьи трудового кодекса.

Помимо этого, законы разрешают в полной мере заменять отдых денежными выплатами без увольнения. Исключение составляют следующие категории граждан:

  • не достигшие 18 лет;
  • женщины в положении;
  • трудящиеся на основании заключенного гражданско-правового договора;
  • работающие на предприятиях с опасными и негативно сказывающимися на здоровье организма особенностями профессиональной деятельности;
  • работающие в организации менее двух недель.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполняется в 2 этапа.

  1. Подсчет накопленных дней отдыха.
  2. Вычисление среднего заработка за одни отработанные сутки.

Алгоритм для среднедневного дохода при завершении рабочих отношений аналогичен правилам расчета при обычном оплачиваемом отпуске.

Формула расчета:

Суммированный доход за предыдущий год / 12 / 29.3 (постоянное значение календарных дней в одном месяце)

Выше представленный алгоритм действителен при вычислении суммы начислений за весь отработанный год. Если же были выработаны не 12 месяцев, а меньше, то применяется следующий алгоритм:

Суммированный доход / (Полостью отработанные месяцы * 29.3 + Частично отработанные периоды)

Какие суммы берут в расчет

Расчет отпускных при увольнении происходит с учетом не всех причитающихся работнику выплат. Согласно порядку расчета, в вычисление включаются:

  • заработная плата;
  • одна премиальная выплата одного вида за месяц;
  • дополнительные трудовые выплаты единоразового вида.

К примеру, если увольняющийся работник ежемесячно получает заработную плату, две премии за выполнение плана и еще одну за переработку, то при определении дохода будут приниматься во внимание в рамках одного месяца:

  • трудовое вознаграждение;
  • одна премиальная выплата за переработку;
  • одна премиальная выплата за выполнение плана.

Какие дни берут в расчет

При подсчете учитываются:

  • рабочие дни;
  • отдых, оформленный за свой счет;
  • время, в течение которого гражданин был отстранен от исполнения своих профессиональных обязанностей, но не по своей вине;
  • периоды, когда он не работал, но за ним сохранялась его должность (праздники, выходные и т.д.).

За полный месяц работы подлежат оплате 2.33 дня.

Срок выплаты

Пособие за неотгуленный отдых при расчете выдается работнику перед окончанием действия трудового договора вместе с остальными выплатами. При несоблюдении этого порядка работодателя и ответственных за начисление денежных средств лиц можно привлечь к административной ответственности.

Размеры штрафных санкций за это нарушение ТК в тысячах рублей представлены ниже:

  • для предприятия – от 30 до 50;
  • для ответственных сотрудников – от 10 до 20;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5.

ВАЖНО! При нарушении срока выплаты организация обязана произвести компенсацию.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Для примера вычисления размера компенсации рассчитаем по следующим данным:

  • отработанный в году период – 6 месяцев;
  • заработная плата – 50 тыс. рублей;
  • разовая премия – 10 тыс. рублей;
  • ежемесячная премия – 5 тыс. рублей.

Вычисление суммы начислений:

  1. Суммированный доход: (50 000 + 5 000) * 6 + 10 000 = 340 000 руб.
  2. Имеющийся в запасе отпуск, дней: 28 / 12 * 6 = 14
  3. Средний дневной доход: 340 000 / 6 / 29.3 =1934 руб. 01 коп.
  4. Полная компенсация, подлежащая оплате: 1934.01 * 14 = 27 076 руб. 14 коп.
  5. После оплаты НДФЛ: 27 076,14 * 13% = 23 556 руб. 24 коп.

Эта сумма должна быть выплачена вместе с основной зарплатой.

Калькулятор

Совсем необязательно проводить вычисления вручную. Можно воспользоваться созданным для подобны нужд калькулятором расчета денежной компенсации за отпуск при увольнении. Для подсчета достаточно пошагово указать следующие сведения:

  • годовой доход сотрудника;
  • количество неиспользованных суток.

После ввода требуемых переменных система в автоматическом режиме произведет вычисления.

Таким образом, на момент увольнения работник имеет право на оплату неиспользованных им дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Определение сумм, полагающихся к начислению, производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Сотрудник в последний день работы получает на руки всю сумму за вычетом подоходного налога.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: