Увольнение во время больничного

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном. Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

• Ликвидация компании с сокращением штата.
• Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
• Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

• при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
• при выходе на пенсию;
• в период ожидания ребенка;
• если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.