Граждане РФ вправе выбирать место работы по своему усмотрению, равно как и покидать его в любой момент. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудник вынужден уволиться, но при этом не готов объяснять причину своих действий, или же руководство не считает вескими заявленные основания для увольнения. В таких ситуациях нередко возникают конфликты на почве отказа в оформлении увольнения.
Увольнение по собственному желанию по Трудовому кодексу
Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника. В ней четко оговорено, что отказать подчиненному руководитель не имеет права.
Чтобы процедура соответствовала нормам Трудового кодекса, нужно придерживаться общепринятого алгоритма:
- Работник пишет заявление на увольнение. Целесообразно это сделать за две недели до ухода (установленный период отработки), и в этот срок заявление можно отозвать, если обстоятельства изменятся. Как исключение, есть отдельные должности и целые предприятия, где следует предупреждать об уходе за месяц. Этот период требуется для подготовки бумаг и расчетных выплат сотруднику, а также для поиска замены на его должность.
- Руководство рассматривает обращение и издает приказ на увольнение.
- В последний день сотруднику выдается полный расчет при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и заполненная трудовая книжка.
ВАЖНО! При получении одобренного заявления на увольнение кадровик обязан зарегистрировать его, присвоив номер и указав дату получения. При решении трудовых споров в суде это будет важным моментом.
Причины отказа отпускать работника со стороны работодателя
Процесс ухода сотрудника с предприятия усложняется, когда директор не согласен с его решением и не ставит подписи на полученном заявлении, тем самым не давая ему ход. Чаще всего это аргументируется так:
- остается большой объем невыполненной работы, а отведенного периода отработки недостаточно, чтобы ее закончить;
- нежелание подбирать новые кадры, так как у этого сотрудника есть достаточный опыт и квалификация;
- для обучения и подготовки следующего кандидата мало 14 дней.
Работодатель может озвучить и другие субъективные причины отказа в расторжении трудового соглашения.
Что делать, если не подписывают заявление
Если руководитель отказывается принимать документ, его нужно подать в секретариат организации или должностному лицу, уполномоченному принимать входящую документацию. В этом случае рекомендуется иметь второй экземпляр, на котором принявший отметит:
- номер входящей корреспонденции (необязательно);
- дата получения (с нее начинается отсчет времени);
- подпись и расшифровка фамилии принявшего.
Еще один вариант действий, если не подписывают заявление на увольнение — отправка его почтой. Для этого нужно заполнить почтовое уведомление, составить опись всех вложений и отослать заказным письмом (дата на уведомлении будет подтверждением его вручения адресату).
Как уволиться без согласия работодателя
Чтобы прекратить трудовую деятельность, если руководитель отказывает в приеме заявления, достаточно убедиться, что документ был передан ему. Важный момент в этой процедуре — число принятия заявления работодателем. Если у увольняющегося есть на руках подтверждение доставки заявления с датой приема, ему остается в последний рабочий день зайти в отдел кадров за трудовой книгой и получить необходимые выплаты.
Если же до этого момента заявление не принято во внимание и не издан приказ об увольнении, гражданин получает полное право обращаться в инспекцию по труду или суд.
