Порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок

В течение испытательного срока работодатель проверяет качество работы сотрудника и уровень соответствия его квалификации занимаемой должности. При нарушениях или ненадлежащего исполнения обязанностей в течение этого периода наниматель обладает законными основаниями уволить гражданина. Однако правила выполнения этой процедуры отличаются от стандартных.

Основания увольнения работника на испытательном сроке

увольнение как не прошедшего испытательный срок

Независимо от того, осуществляется ли процедура расторжения договора по желанию работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, она требует официального оформления с соблюдением законодательных норм. Их нарушение приведет к тому, что организация и уполномоченные лица будут привлечены к ответственности.

Причины увольнения стажера могут быть следующими:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие уровня квалификации сотрудника требованиям и обязанностям;
  • ликвидация или реорганизация компании;
  • сокращение штата;
  • изменение условий труда, зафиксированных в договоре, произведенное в одностороннем порядке;
  • личная инициатива сотрудника.

Если в течение этого времени работник показал неудовлетворительные результаты, то руководитель вправе не только оставить его на должности, но и оформить перевод на другое рабочее место, требования которого соответствуют его навыкам.

Кого нельзя оформить на испытательный срок

Согласно ст. 70 и 207 ТК РФ в перечень работников, которым нельзя назначить испытательный срок, входят:

  • несовершеннолетние;
  • устраиваются на свое первое место работы в течение года после окончания среднего или высшего образовательного учреждения;
  • беременные или с детьми в возрасте до полутора лет;
  • трудоустроены путем перевода из другой компании.

Порядок увольнения

Алгоритм увольнения не прошедшего испытательный срок, происходит таким образом:

  1. Сотруднику направляется уведомление за 3 рабочих дня до предполагаемой даты расторжения договора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Вносится запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет.

Документы, подтверждающие неудовлетворительный результат

Основания увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, должны быть подтверждены соответствующими документами, например:

  • акт о некачественном исполнении обязательств;
  • характеристика на сотрудника;
  • запротоколированные служебные записки комиссий, которые занимаются определением итогов тестирования уровня квалификации работника;
  • претензии от клиентов, указанные в книге жалоб и предложений.

Образец уведомления и записи в трудовой книжке

Уведомление о расторжении трудового договора:

Образец уведомления о не прохождении проверки

Пример записи в трудовой книжке об увольнении во время тестирования:

Образец записи в трудовой книжке

 

Если сотрудник считает, что его права были нарушены, то может обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав или в суд. Такие действия могут привести к наложению определенных законом санкций на организацию и восстановлении его в должности.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: