Правила оплаты больничного после увольнения

Прекращение действия трудового договора не всегда означает мгновенное снятие всех обязательств с работодателя. Одним из условий, которые непременно придется соблюсти, является оплата больничного при определенных условиях.

Учитывая требования, прописанные в положениях статьи 183 Трудового кодекса, бывший специалист сохраняет за собой право на получение пособия по болезни. Основное из условий – соблюдение тридцатидневного срока. Получая листок нетрудоспособности спустя не более месяца со дня окончания обязательств по трудовому договору, гражданин вправе ожидать, что ему рассчитают и выплатят положенное пособие. Причины увольнения при этом не важны.

Порядок оформления больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения
Условия, соблюдения которых не избежать для расчета и перечисления пособия по листу нетрудоспособности при увольнении:

  1. Заболевший обратился за медпомощью не позже 30 дней после расчета.
  2. Лечение начато до наступления последнего дня работы.
  3. Основанием для выдачи листка являлась болезнь самого работника. Если он приносит больничный лист по уходу за ребенком, то оплата не положена.
  4. Полученный у доктора документ предоставлен кадровикам на бывшей работе не позже полугода со дня ухода.
  5. Гражданин на момент предоставления документов бывшему руководителю еще не трудоустроен.

Время болезни подлежит оплате независимо от продолжительности, но только если заболел именно бывший работник. Если причиной выписки листка стал уход за ребенком или близким родственником, получить выплату постфактум не удастся.

Правила оплаты

Больничный после увольнения при соблюдении условий, прописанных в трудовом законодательстве, должен оплачиваться. При этом неважно, было ли разрыв трудовых отношений инициативой работника или же произошел по взаимному соглашению.

Размер начисления напрямую зависит от продолжительности действия медицинского листа. В зависимости от причины его получения максимально возможный период составляет (значения указаны в днях):

  • при лечении в домашних условиях – 15;
  • когда процесс выздоровления контролируется фельдшером или стоматологом – 10;
  • лечение в оздоровительно-санаторных учреждениях – 24;
  • стационарное лечение – весь период плюс 10 дней;
  • при тяжелых заболеваниях – 10 месяцев;
  • при туберкулезе – один год.

Выплата пособия во время больничного идет из активов фирмы только 3 первых дня, денежные средства для начисления оставшейся части берутся из ФСС.

Рекомендуем к прочтению: Правила и порядок оплаты больничного листа

Размер пособия

Компенсация при увольнении рассчитывается в соответствии со имеющимся страховым стажем работника. Формула для ее вычисления:

Усредненный заработок за день * Число дней болезни * Коэффициент стажа.

Расчетным периодом для вычисления средней заработной платы являются два последних года работы (необязательно в одной фирме). Он рассчитывается по следующей формуле:

Заработок за 24 месяца / 730 суток (фиксированное значение).

Используются следующие коэффициенты стажа:

  • меньше полугода – сумма выплаты вычисляется не по среднедневному доходу, а по МРОТ;
  • меньше 5 лет – 0.6;
  • 5-8 лет – 0.8;
  • Больше 8 – 1.

Однако описанные значения актуальны только когда листок нетрудоспособности представлен в организацию до прекращения действия договора найма.

Рекомендуем к прочтению: Правила расчета больничного листа

Если же он представляется руководителю позже, то коэффициент стажа не применяется, а мера социальной поддержки считается в размере 60% от вычисленного значения среднего дохода.

Сроки предоставления документов

Для начисления пособия по больничному в день увольнения без оговорок по его размеру потребуется предоставить документ до даты окончания трудового договора. Далее компенсация оплачивается не полностью. Максимальный срок обращения к работодателю за оплатой постфактум – полгода.

Сроки оплаты

Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается работодателем в те же сроки, что и для действующих работников. Денежные средства перечисляются на счет в день выплаты трудовых вознаграждений. Это может происходить дважды в месяц:

  • выплата аванса;
  • начисление основной заработной платы.

Руководитель может отказать в оплате, когда:

  • предприятие потерпело ликвидацию;
  • отпуск был оформлен из-за возникновения потребности осуществления ухода за детьми, родственниками;
  • срок предоставления не соблюден (максимум 6 месяцев) ;
  • гражданин уже трудоустроился в другую организацию;
  • бывший работник получил официальный статус неработающего посредством постановки на учет в ЦЗН.

Пример расчета

Можно рассмотреть пример расчета больничного после увольнения на основании конкретных цифр. Сотрудник находился на лечении в стационаре в течение 10 дней. Страховой его стаж составляет 9 лет. Доход за два года – 1 миллион рублей. Бюллетень представлен работодателю (теперь уже бывшему) спустя два месяца после отстранения. Тогда ему будет перечислена следующая компенсация:

  1. 1 000 000 / 730 = 1 368,68 руб. – среднедневное вознаграждение.
  2. 1 368,68 * 10 = 13 686,80 руб. – вычисленная величина начисления.
  3. 13 686,80 * 0.6 = 8 212,80 – итоговая величина.
  4. 8 212,80 * 0,87 = 7 144,50 – сумма, подлежащая переводу за вычетом НДФЛ.

Если же болезнь или травма произошла еще в процессе работы в компании, но медицинский лист закрыт после расторжения договора, то ему будет начислено пособие в размере:

  1. 1 000 000 / 730 = 1 368,68 руб. – среднедневное вознаграждение.
  2. 1 368,68 * 10 = 13 686,80 руб. – вычисленный размер компенсации.
  3. 13 686,80 * 0,87 = 11 907,51 – размер после удержания НДФЛ.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть получено даже после разрыва договора найма независимо от поводов для увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон или иным мотивам). Для этого рассчитавшемуся придется в течение полугода принести бывшему работодателю подтверждающие документы.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: