Прекращение действия трудового договора не означает мгновенное снятие обязательств с работодателя. Согласно требованиям, прописанным в положениях статьи №183 Трудового кодекса РФ, гражданин сохраняет за собой право на получение пособия по болезни от бывшего работодателя в течение 30 суток со дня увольнения. Причины увольнения при этом не важны.
Порядок оформления больничного после увольнения
Условия, которые нужно соблюсти для расчета и перечисления пособия по листу нетрудоспособности после увольнения:
- Гражданин обращается за медпомощью не позже 30 дней после увольнения.
- Лечение началось до последнего дня работы.
- Основанием для выдачи листка является болезнь работника. Если больничный лист по уходу за ребенком, оплата не положена.
- Полученный у доктора документ предоставлен кадровикам не позже полугода со дня ухода.
- Гражданин на момент предоставления документа бывшему работодателю еще не трудоустроен.
Правила оплаты
Размер начисления по больничному зависит от продолжительности действия медицинского листа. В зависимости от причины его получения максимально возможный период составляет:
- при лечении в домашних условиях – 15 дней;
- процесс выздоровления контролируется фельдшером или стоматологом – 10 суток;
- лечение в оздоровительно-санаторном учреждении – 24 дня;
- стационарное лечение – весь период плюс 10 дней;
- при тяжелых заболеваниях – 10 месяцев;
- при туберкулезе – один год.
ВНИМАНИЕ! Выплата пособия во время болезни происходит из активов фирмы только первые 3 дня, оставшийся период оплачивается ФСС.
Размер пособия
Компенсация рассчитывается в соответствии со страховым стажем работника. Формула такая:
Усредненный заработок за день × Число дней болезни × Коэффициент стажа.
Расчетным периодом для вычисления средней заработной платы являются два последних года работы (необязательно в одной фирме). Он рассчитывается по следующей формуле:
Заработок за 24 месяца / 730 суток (фиксированное значение).
Используются следующие коэффициенты стажа:
- меньше полугода – сумма выплаты вычисляется по МРОТ;
- меньше 5 лет – 0,6;
- 5–8 лет – 0,8;
- Больше 8 лет – 1.
Однако указанные значения актуальны только в случае, когда листок нетрудоспособности передан в организацию до прекращения действия договора найма. Если документ предоставляется руководителю позже, коэффициент стажа не применяется, а мера социальной поддержки считается в размере 60% от вычисленного значения среднего дохода.
Сроки предоставления документов
Для начисления пособия по больничному в полном размере требуется предоставить документ до даты окончания трудового договора. Если позже – компенсация оплачивается не полностью. Максимальный срок обращения к работодателю за оплатой постфактум – полгода.
Сроки оплаты
Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается работодателем в те же сроки, что и действующим работникам. Это может произойти во время:
- выплаты аванса;
- начисления заработной платы.
Руководитель может отказать в выплате при следующих обстоятельствах:
- предприятие ликвидировано;
- больничный оформлен по уходу за родственниками или детьми;
- срок предоставления не соблюден (максимум 6 месяцев);
- гражданин трудоустроен в другой организации;
- бывший работник имеет официальный статус неработающего в ЦЗН.
Пример расчета
Пусть, сотрудник находился на лечении в стационаре в течение 10 дней. Его страховой стаж составляет 9 лет. Доход за два года – 1 миллион рублей. Бюллетень представлен работодателю спустя два месяца после отстранения от должности. Тогда ему положена следующая компенсация:
- 1 000 000 / 730 = 1 368,68 р. – среднедневное вознаграждение.
- 1 368,68 × 10 = 13 686,80 р. – размер начисления по больничному.
- 13 686,80 × 0,6 = 8 212,80 р. – итоговая величина с учетом стажа.
- 8 212,80 × 0,87 = 7 144,50 р.– сумма пособия после вычета НДФЛ.
Если болезнь или травма произошла в процессе работы в компании, но медицинский лист закрыт после расторжения договора, работнику будет начислено пособие в следующем размере:
- 1 000 000 / 730 = 1 368,68 р. – среднедневное вознаграждение.
- 1 368,68 × 10 = 13 686,80 р. – размер компенсации.
- 13 686,80 × 0,87 = 11 907,51 р.– величина пособия после удержания НДФЛ.
