Процедура увольнения работников регулируется статьями 77-84 ТК РФ, Законом РФ № 1032-1, а также внутренними нормативно-правовыми актами предприятий (коллективный договор, должностная инструкция, устав, положение). Эти документы определяют порядок составления приказов, выплат заработной платы и полагающихся пособий, оформления записей в трудовой книжке.
Основные правила увольнения работника
Инициатором процедуры может выступать:
- работник, принявший решение оставить свою должность;
- директор, имеющий основания для расторжения договора в одностороннем порядке;
- обе стороны, достигшие согласия в вопросе прекращение сотрудничества.
Если заявителем выступает специалист, он составляет личное заявление на имя руководителя, в котором описывает просьбу уволить его по собственному желанию, за две недели до планируемого ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать этот период, чтобы руководитель мог найти кандидата на место увольняющегося.
ВАЖНО! Исключение в этой ситуации составляют люди, относящиеся к льготной категории, которые имеют право на увольнение в любое удобное для них время, например, пенсионеры.
Если руководитель решил расторгнуть договор по своей инициативе, заявление от сотрудника не потребуется. Это возможно при условии наличия законных и аргументированных оснований для расторжения трудовых отношений. Гражданину направляют уведомление о планируемом увольнении в срок, который установлен уставом или другим внутренним документом. Сотрудника знакомят с уведомлением под подпись и фиксируют этот факт в журнале.
Если стороны договорились между собой, двухнедельную отработку можно сократить или отменить по договоренности. В заявлении, приказе и трудовой книжке основание будет сформулировано как «увольнение по соглашению сторон».
По истечении периода отработки и поиска нового сотрудника отдел кадров оформляет приказ об увольнении, в последний день работы бывшему подчиненному выдается трудовая книжка с оформленной записью об увольнении и полагающиеся выплаты.
Основания для увольнения по Трудовому кодексу
Причинами увольнения согласно статье 77 ТК могут стать:
- личное намерение сотрудника прекратить выполнение условий договора;
- сложение полномочий по договоренности участников правоотношений;
- окончание срока договора, действующего с момента трудоустройства гражданина;
- отказ от исполнения обязанностей в связи с личными обстоятельствами или сменой условий работы: отдаленность фактического места расположения фирмы от места жительства, изменение направления деятельности или формы оплаты труда, ликвидация предприятия или перевод на другую должность по решению руководителя;
- отстранение от работы в связи с нарушением пунктов контракта.
В любом случае процедура увольнения должна выполняться без нарушения прав работника и предприятия, т.к. виновнику это грозит административной ответственностью.
По инициативе работодателя
В соответствии со ст. 81 ТК, увольнение по инициативе руководителя может быть обосновано:
- ликвидацией или реорганизацией предприятия;
- несоответствие специалиста профессиональным требованиям по решению аттестационной комиссии;
- ненадлежащее выполнение трудовых обязательств по должностной инструкции;
- утрата доверия к сотруднику в ходе его работы, касающейся финансов и материальных ценностей;
- причинение ущерба имуществу учреждения;
- неоднократное нарушение дисциплины (прогулы, частые опоздания без уважительных причин, аморальные поступки);
- необходимость восстановить в должности предыдущего или временно отсутствовавшего специалиста (например, по решению суда);
- предоставление соискателем ложной информации о себе при трудоустройстве;
- смерть работника или подтвержденный судом факт пропажи без вести.
Перечисленные обстоятельства позволяют руководителю принять решение об увольнении в одностороннем порядке.
По инициативе работника
Статья 80 ТК определяет перечень обстоятельств, когда человек вправе инициировать прекращение действия договора:
- отсутствие желания или возможности в дальнейшем выполнять свои функции;
- наступление пенсионного возраста;
- обучение в образовательном учреждении по очной форме;
- несение воинской обязанности по призыву;
- обстоятельства, не зависящие от его воли (трудная жизненная ситуация, семейные обстоятельства, болезнь родственника, требующего ухода и т.д.);
- истечение срока договора;
- полная или частичная утрата трудоспособности, медицинские противопоказания к выполняемой работе.
Эти причины дают право работнику составить заявление об уходе и получить расчет.
По соглашению сторон
В статье 78 ТК указано, что стороны вправе договориться об увольнении по взаимному согласию, о чем составляется отдельное соглашение. Например, специалисту необходимо срочно уволиться во время отпуска или больничного, или работодателю — прекратить договор с работником на испытательном сроке.
В такой ситуации обязательство по отработке двухнедельного срока неактуально: если стороны договорились, человек вправе уйти в любой момент.
Увольнение как дисциплинарная мера
Увольнение может выступать и мерой наказания, но применяется только в крайних случаях, когда имеются неоднократные факты нарушений дисциплины в коллективе, неисполнения своих функций (что зафиксировано актами), получения взысканий (выговоров, замечаний).
Законными причинами (статья 81 ТК) в этом случае становятся:
- игнорирование сотрудником своих обязанностей;
- ненадлежащее их исполнение (длительное отсутствие на работе, присутствие в неадекватном состоянии, под действием алкоголя, наркотиков, разглашение конфиденциальной информации, кражи и т.п.);
- нарушение норм ТБ и правил внутреннего распорядка;
- аморальные действия.
При таких обстоятельствах согласие на увольнение не требуется, для оформления достаточно желания руководителя.
