Увольнение

Процесс расторжения договоров о найме сотрудников на основании мероприятий по ликвидации должностей из штатного

Сокращение числа работников компании проводится двумя способами: упразднение штатных единиц или уменьшение количества сотрудников.

С целью защиты прав и интересов участников трудовых правоотношений законодательством был предусмотрен перечень оснований

В юридической практике используется следующее пояснение понятия «принуждение к увольнению» — комплекс неправомерных действий

Трудовое соглашение – это документ, регулирующий выполнение основных обязанностей и прав гражданина и организации

Некоторые организации считают обходной лист при увольнении обязательным документом, другие же — ненужной бумажной

Структура коммерческой организации подразумевает, что во главе компании находится один начальник. Он руководит производственным

Привлечение к труду и увольнение совместителя происходит с учетом специфических требований. Это связано с

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно

На предприятии иногда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с человеком, который имеет на контроле

В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится

В процессе трудовых отношений возникают ситуации, когда сотруднику оформляется отпуск авансом в счет следующего

Порядок действий при разрыве трудовых соглашений с женщинами, находящимися в положении, подразумевает некоторые отличия

В последний рабочий день сотрудник вправе получить расчет. Его размер зависит от причины, времени

Процедура увольнения работников регулируется статьями 77-84 ТК РФ, Законом РФ № 1032-1, а также

Одним из оснований прекращения трудового договора с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, является увольнение