Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно положениям Трудового кодекса, при увольнении пенсионера по собственному желанию применяются те же правовые нормы, что и в отношении остальных сотрудников, но в то же время есть аспекты, облегчающие работу и уход на положенный отдых. Так, за работником, получающим пенсионные выплаты, закреплено право внеочередного отпуска сроком до четырнадцати суток без выплаты зарплаты и расторжение договора без отработки двух недель.

Какой существует порядок увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Наступление возраста пенсии само по себе не подразумевает разрыва договорных отношений. Фирма может предложить работнику занять другую должность, если сам работающий дает на это согласие письменно.

Работающий гражданин, у которого оформлено пенсионное пособие, увольняется на общих основаниях:

  • собственное желание;
  • настояние нанимателя (только если присутствуют весомые основания);
  • соглашение сторон.

Процедура разрыва контракта с работником пенсионного возраста в общем порядке идентична увольнению рядового подчиненного, только не обременяет его обязательством отрабатывать двухнедельный срок. Достаточно заявления на увольнение пенсионера с указанием нужной ему даты ухода.

Если наложены дисциплинарные взыскания, грозящие увольнением, то наниматель избавляется от такого работника, не нарушая законы.

Остановка действия договора между нанимателем и лицом, находящемся на пенсии, по желанию последнего, не идет вразрез с нормами закона, и у руководителя нет правовых оснований создавать этому препятствия.

При завершении сотрудничества по случаю выхода на пенсию процедура увольнения инициируется заявлением, где указана дата и причина ухода – «выход на пенсию». Отрабатывать двухнедельный период в этой ситуации не потребуется.

Расторжение договора с таким работником происходит по общим правилам, организация производит расчет при увольнении, выдает зарплату и компенсацию за оставшийся отпуск. В некоторых организациях при уходе на отдых по старости полагается денежное пособие сверх этих выплат.

Информация в трудовой содержит фразу «в связи с выходом на пенсию» как определяющую изменение статуса, но гражданин вправе продолжить работать и после наступления пенсии.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин в дальнейшем будет устраиваться на другое предприятие, оттуда придется увольняться уже на общих основаниях. т.к. по вышеуказанной формулировке увольнение возможно только один раз. На практике это обычно выглядит как увольнение пенсионеров по соглашению сторон.

По окончании действия договора предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных подобных перерасчетов начиная со следующего после увольнения месяца. Но по факту получать увеличенные денежные выплаты гражданин будет спустя 3 месяца после расчета.

Основания для увольнения

На основании статьи 64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего какой-то возрастной планки. Такие действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Лица пенсионного возраста относятся к уязвимой категории граждан, поэтому им полагается право получения отпуска сверх установленного законодательством. В период такого бесплатного отпуска увольнение работающего, уже перешедшего на пенсию, невозможно.

Не допускается также перевод на другие должности по срочным договорам, упрощающим процедуру прекращения правоотношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо лишь по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

  • истечение срока действия договора;
  • трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
  • произошла кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Кроме этого, право на увольнение пенсионеров может применяться руководством по следующим причинам:

  • явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
  • отказ от переезда в случае смены локации предприятия;
  • сокращение численности штатов.

Нередко на предприятиях проводится периодическая проверка квалификации работников. В случае непрохождения гражданами, находящимися на пенсии, переаттестации и отказа перевода на другую должность нет законных оснований для увольнения, о чем пишется в ст. 81, п. 3 ТК РФ.

Нужна ли отработка пенсионеру

Если работник высказывает желание уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда нет такой необходимости:

  • выход на пенсию;
  • начало учебы в учебном заведении.

При наличии пенсионного удостоверения работающий имеет полное право воспользоваться возможностью покидания своей должности, не ставя в известность работодателя заблаговременно. Главное условие – если это основное место его трудоустройства.

СОВЕТ! Не все работающие лица, имеющие пенсионное пособие, осведомлены о том, что им положен отпуск без сохранения содержания длительностью в 2 недели. Воспользоваться им можно раз в год. Намереваясь уйти на пенсию, целесообразно воспользоваться данным видом отпуска, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Особенности увольнения пенсионера

Уход пенсионера по собственному желанию – рядовая кадровая процедура, не представляющая сложности для работодателя. Затруднения иногда появляются в процессе расторжения контракта с человеком пенсионного возраста, если такое желание высказывает руководство. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно только по причинам, влияющим на качество выполнения должностных обязанностей:

  • снижение квалификации;
  • медицинские показания, запрещающие работу на его должности.

Если этих условий нет, увольнение лица, находящегося на пенсии, осуществить непросто, особенно если у него имеется:

  • длительный опыт работы;
  • соответствующий уровень квалификации;
  • высокий разряд.

Распространены случаи, когда пенсионера переводят на легкий труд, но это делается только по его согласию, выраженному в виде заявления.

Как уволить пенсионера по сокращению

При сокращении штатов прекращение правоотношений с пенсионерами реализуется в соответствии с требованиями закона.

Перед началом процедуры сокращения проводится анализ личного состава сотрудников, в результате которого определяется категория лиц, обладающая преимущественным правом неприкосновенности. Такой анализ проводится специальной комиссией.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события. Как и в ситуации с разрывом трудовых отношений с обычным работником, необходимо внести запись в трудовую, издать приказ и произвести полный расчет, состоящий из:

  • заработной платы за текущий месяц;
  • компенсации за неиспользованный очередной отпуск;
  • пособия на первый месяц после прекращения договора.

ВНИМАНИЕ! По закону выплаты пособия продлеваются на второй и третий месяцы, если пенсионер не будет трудоустроен снова в течение этого периода. До 6 месяцев можно продлить их работникам Крайнего Севера и тем, чье место работы располагается в закрытых городах.

Размер выходного пособия может быть сокращен:

  • работающим на сезонном труде;
  • сотрудникам, отказавшимся перейти в другую организацию на условиях перевода.

Пенсионеры, у которых имеются договоры материальной ответственности, могут увольняться в обычном порядке. Но перед уходом они обязуются сдать все закрепленное за ними имущество. Для того, чтобы упорядочить эту процедуру, на предприятиях организуют инвентаризацию.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: