Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно положениям Трудового кодекса РФ при увольнении пенсионера по собственному желанию применяются те же правовые нормы, что и в отношении остальных сотрудников, однако существует ряд нюансов.

Какой существует порядок увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Наступление возраста пенсии не подразумевает разрыва трудовых отношений. Организация может предложить работнику занять другую должность, если работающий дает на это согласие письменно.

Сотрудника, у которого оформлено пенсионное пособие, можно уволить на общих основаниях:

  • по собственному желанию;
  • по решению нанимателя (если весомые основания);
  • по соглашению сторон.

При завершении сотрудничества по причине выхода на пенсию процедура увольнения инициируется заявлением, где указывается дата и причина ухода («Выход на пенсию»). В трудовую книжку вносят формулировку: «В связи с выходом на пенсию». Организация производит расчет и выдачу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин устраивается на другое предприятие, увольнение будет на общих основаниях. По причине выхода на пенсию увольнение возможно только один раз.

Предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных перерасчетов, начиная со следующего после увольнения месяца. Получать увеличенные денежные выплаты гражданин начнет спустя 3 месяца после перерасчета.

Основания для увольнения

На основании статьи №64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего пенсионного возраста. Такие действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Не допускается также перевод на другую должность по срочному договору, упрощающему процедуру прекращения трудовых отношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

  • истечение срока действия договора;
  • трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
  • кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Право на увольнение пенсионера может реализовываться руководством по следующим причинам:

  • явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
  • отказ от переезда (в случае смены локации предприятия);
  • сокращение численности штата.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Если сотрудник намеревается уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда это не нужно, например, выход на пенсию.

Согласно трудовому законодательству работник, получающий пенсию, вправе расторгнуть договор без отработки двух недель.

СОВЕТ! Работающим пенсионерам положен отпуск без сохранения содержания раз в год длительностью в 2 недели. Если воспользоваться таким отпуском перед увольнением, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Особенности увольнения пенсионера

В процессе расторжения контракта с человеком пенсионного возраста могут возникнуть сложности, если решение об увольнении принято не гражданином, а директором предприятия.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно только по причинам, влияющим на качество выполнения обязанностей. Например, медицинские показания, запрещающие работу на определенной должности.

Как уволить пенсионера по сокращению

При сокращении штата прекращение трудовых отношений с пенсионером реализуется в соответствии с требованиями закона.

Перед началом процедуры сокращения проводится анализ состава сотрудников, в результате которого определяется категория лиц, обладающая преимущественным правом неприкосновенности. Такой анализ проводится специальной комиссией.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события.

ВНИМАНИЕ! По закону выплаты пособия за первый месяц после прекращения договора продлеваются на второй и третий месяцы, если пенсионер не трудоустроен в течение этого периода. До 6 месяцев продлевается для работников Крайнего Севера.

Пенсионеры, которые работают по договору материальной ответственности, увольняются в обычном порядке. Но перед уходом они должны сдать закрепленное за ними имущество. Для того чтобы упорядочить эту процедуру, на предприятиях организовывается инвентаризация.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: