Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из причин прекращения трудовых отношений. Основаниями для ухода с постоянного места работы могут быть разные причины, но инициатива исходит от сотрудника.

Как оформить увольнение по собственному желанию

трудовая книжка

Трудовой кодекс РФ не регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако существует определенный алгоритм:

  1. Составляется заявление в свободной форме с формулировкой «увольнение по собственному желанию». Документ необходимо предъявить в отдел кадров или руководителю организации.
  2. Сотрудник отрабатывает двухнедельный период. Это время по закону предоставляется компании для поиска работника на освобождающееся место.
  3. Издается приказ об отстранении работника от должностных обязанностей по унифицированной форме Т-8.
  4. Сотруднику выдается трудовая книжка и полный расчет, включающий в себя остаток по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные положенные выплаты.

При увольнении по собственной инициативе гражданин имеет право запросить копию приказа о зачислении, справку 2-НДФЛ и другие необходимые документы.

Сроки увольнения

Законодательство обязывает трудящихся предупреждать об уходе с рабочего места за четырнадцать дней. Этот период отсчитывается со дня написания соответствующего заявления.

Работодатель не вправе увеличивать срок обязательной отработки. Однако по согласованию сторон этот срок может быть сокращен или отменен.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье ТК РФ №127 двухнедельная отработка может быть использована сотрудником как официальный отпуск или больничный.

Если гражданин находится в организации на стажировке или испытательном сроке, уведомить руководителя об уходе по собственной инициативе нужно за три дня. При увольнении директора по собственному желанию, ему следует предупредить за 1 месяц до ухода с должности.

Условия и основания увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность по соглашению обеих сторон уменьшить период отработки или отменить ее. Увольнение без назначения отработки возможно в следующих случаях:

  • гражданин оформляет отпуск перед увольнением;
  • специалист на освободившуюся должность найден;
  • гражданин нарушил статьи ТК РФ или локальных нормативных актов предприятия;
  • работник зачислен на обучение в университет;
  • сотрудник выходит на пенсию;
  • работник переезжает из-за отправки мужа/жены на военную службу.

ВАЖНО! Сотрудник обязан подтвердить перечисленные обстоятельства соответствующими документами, чтобы не отрабатывать дополнительные две недели.

Расчет при уходе по собственному желанию

Полный расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день. Начисляются все выплаты, на которые претендует бывший работник:

  • денежное вознаграждение за последний месяц или отработанный период (зависит от внутренней политики организации);
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие, премии и т. д.).

Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после увольнения.

Порядок расчета

Расчет при расторжении трудовых отношений осуществляется согласно статье 140 ТК РФ. Организацией производятся следующие действия:

  • издается приказ об отстранении от работы увольняющегося сотрудника;
  • вносится запись в трудовую книжку (дата увольнения, причина ухода, информация о договоре, который прекращает свое действие);
  • производится расчет работника.

ВНИМАНИЕ! Записи производятся синей шариковой ручкой, разборчиво и без сокращений.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении

Действующее законодательство обязывает работодателей принимать и рассматривать заявления от сотрудников об уходе по собственному желанию. Отказать в увольнении по собственной инициативе нельзя согласно Трудовому кодексу.

Организация имеет право отказать в отзыве поданного заявления об уходе. Это обычно связано с зачислением на должность нового работника.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 4, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: