Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из видов прекращения деловых отношений между работодателем и сотрудником. Основания для прекращения трудовых связей могут быть различными: прогулы, необходимость отстранить недобросовестного сотрудника и т. д.

Расчет выплат при увольнении по соглашению сторон

При обоюдном решении о разрыве делового контракта руководитель не обязан производить компенсационные начисления. Однако бывший сотрудник вправе попросить о выплате выходного пособия.

Согласно статье №40 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон начальник обязан полностью рассчитать гражданина, оставляющего должность. Процедура подразумевает ряд обязательных начислений сотруднику. К ним относятся:

• зарплата за текущий месяц;
• компенсационная выплата за оставшиеся дни оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• компенсационное начисление при досрочном прекращении действия контракта (оговаривается).

ВАЖНО! Если отпускные в текущем году были выплачены, они удерживаются с ежемесячного трудового вознаграждения сотрудника.

Как рассчитать дни компенсации

Для определения суммы компенсационного начисления по оставшемуся периоду отпуска необходимо знать число положенных дней. Возмещение денежных средств производится согласно минимальному размеру официального отпуска и количеству использованных дней.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 суток.

Для того чтобы посчитать дни компенсации оставшихся отпускных, используется формула:

Д = О / 12 × МВ – ИО, где:

• О – дни положенного отпуска;
• МВ – месяцы выработки;
• ИО – использованные дни отпуска.

Для доступного понимания механизма вычислений следует рассмотреть пример расчета компенсации.

Пусть гражданин не использовал свой отпуск в текущем году и работал в течение 10 месяцев. Тогда количество дней, за которые будет начислена компенсация, составит:

Д = 28 / 12 × 10 – 0 = 23 дня.

При отстранении следует выплатить компенсацию за фактически выработанный период. Сумма выплаты определяется Трудовым кодексом РФ. При исчислении используется формула:

ЗП = МЗ / РД × ОД, где:

• ЗП – зарплата за период;
• МЗ – месячная зарплата;
• РДМ – все рабочие дни месяца;
• ОД – отработанные дни.

Размер выходного пособия

Выплата компенсации осуществляется в том случае, если это прописано в нормативно-правовых актах организации. В ином случае решение о начислении денежных средств принимается работодателем. Сумма компенсационных выплат регулируется нормативными документами организации.

Сумма выплаты составляет до трех средних окладов работника. Расчет выходного пособия производится исходя из усредненного дохода сотрудника. Формула выглядит следующим образом:

П = СЗ × ОД, где:

• П – выходное пособие;
• СЗ – средний дневной заработок сотрудника (отношение зарплаты к количеству отработанных дней);
• ОД – число отработанных дней.

ВНИМАНИЕ! При вычислении размера пособия, полагающегося при расторжении контракта, не учитываются социальные дотации.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Процедура имеет преимущества и недостатки для сотрудника. К положительным моментам такого вида разрыва трудовых связей относятся:

• инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от любой из сторон;
• не нужно прописывать причину ухода с места работы;
• возможность договориться о сроках увольнения и размерах выходного пособия;
• запись в трудовой не будет носить негативный характер;
• после отстранения в течение 30 дней действует непрерывность стажа;
• при последующей постановке на учет в Центр занятости полагается дотация по безработице.

Увольнение по соглашению имеет и минусы. Выделяются следующие:

• профсоюз не имеет полномочий контролировать этот вид увольнения;
• пособие не является обязательной выплатой, если это не оговорено в соглашении;
• нет возможности отзыва заявления.

Процедура увольнения

Порядок оформления разрыва деловых связей требует выполнения определенных действий каждым участником.

Первый этап – изъявление желания уволиться или уволить. Если инициатором выступает работодатель, предложение отстранения будет выглядеть в виде служебного письма. При желании сотрудник может подать заявку об уходе в стандартном порядке.

Все последующие решения и изменения должны осуществляться в письменном виде. Согласие второго лица может выражаться отдельным документом или надписью «согласен» на первоначальной бумаге с датой и подписью лица.

Второй этап. Увольнение по соглашению не может быть проведено без приложения к договору. Условия этого документа напрямую зависят от политики компании. В составлении бумаги участвуют обе стороны. После регистрации документа секретарем стороны не имеют права нарушать его положения. Увольняющийся не может оставить должность ранее положенного срока, а работодатель не может отстранить гражданина до оговоренной даты.

Третий этап осуществляется непосредственно в день отстранения. В назначенную дату руководитель издает приказ об увольнении. Форма документа унифицирована законодательством (Т-8) или внутренними законами предприятия.

После прочтения приказа об увольнении работнику возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. Производится расчет работника.

При выполнении всех вышеописанных пунктов трудовые отношения считаются расторгнутыми.

Образец соглашения

Увольнение по соглашению подразумевает составление документа, который выражает решения обеих сторон.

Бланк соглашения об увольнении доступен по ссылке.

Соглашение издается в двух копиях. Оно должно содержать следующие пункты:

• реквизиты трудового договора;
• дата последнего рабочего дня;
• особенности начисления компенсационных вознаграждений (если таковые подразумеваются);
• дата заключения договоренности;
• персональные данные увольняющегося (занимаемая должность и сведения из паспорта);
• данные о должностном лице-представителе (Ф. И. О., ИНН);
• подписи сторон.

Запись в трудовой

Заполнением трудовой книжки занимается сотрудник отдела кадров, обладающий соответствующими полномочиями. Прописываются следующие параметры:

1. Порядковый номер вписываемых данных и дата записи.
2. Пункт «Трудовой договор расторгнут по взаимному соглашению» (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
3. Число издания и номер соответствующего приказа.

ВАЖНО! Вся информация в трудовой книжке указывается согласно правилам соответствующей инструкции. Сведения должны указываться разборчиво, без исправлений.