Какие бывают основания для увольнения по статье и чем это грозит

Иногда можно услышать, что наниматель угрожает сотруднику увольнением по статье, хотя это не совсем корректно: расторжение договора найма по любой причине происходит на основании соответствующих статей Трудового кодекса. Отрицательное влияние на дальнейшую карьеру служащего может иметь лишь увольнение по статье 81, где указаны причины, позволяющие работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе.

Какие существуют причины для увольнения работника

Увольнение

Причины прекращения отношений между работником и работодателем изложены в статьях 77 и 81 Трудового кодекса.

Причины расторжения контракта по инициативе работодателя:

  • работник не прошел испытательный срок;
  • юридическое лицо прекратило свою деятельность;
  • сокращение численности штатных единиц;
  • низкие показатели аттестации, демонстрирующие несоответствие служащего занимаемой должности;
  • смена собственника;
  • повторяющиеся нарушения работником установленного распорядка;
  • грубое нарушение дисциплины;
  • хищение;
  • проступок педагогического работника, признанный аморальным;
  • подлог документов при трудоустройстве.

Основными причинами для прекращения с работником договора найма являются неправомерные проступки.

Нарушения трудовой дисциплины

Если работник нарушил правила внутреннего распорядка, проводятся специальные мероприятия для выяснения обстоятельств произошедшего. Выделяют такие виды нарушений:

  • несоблюдение управленческих нормативов, когда нарушен порядок взаимодействия между руководителем и подчиненным;
  • нарушены технологические нормы производственного процесса;
  • нарушены правила трудового распорядка: например, прогул.

Если проступки повторяются периодически, их можно рассматривать как грубые нарушения. Это регулярные прогулы, присутствие на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков, подлог документов и подобные действия, приводящие к угрозе срыва производственного процесса.

Поступки работника, нарушающие существующие в организации правила, относят к дисциплинарным проступкам. За их совершение законодательством предусмотрены взыскания и дисциплинарное увольнение. Среди таких нарушений:

  • прогулы;
  • опоздание на работу, периодическое отсутствие на рабочем месте в течение дня;
  • неадекватное поведение вследствие воздействия алкоголя или наркотиков;
  • несоблюдение норм охраны труда и безопасности;
  • действия работника, ставшие причиной несчастного случая или аварии;
  • порча имущества и воровство;
  • низкое качество выполнения должностных обязанностей – ниже установленных требований;
  • несоблюдение обязательства о неразглашении коммерческой тайны организации;
  • нарушение правил взаимодействия руководителей и подчиненных;
  • совершение поступка, признанного аморальным.

Если зафиксировано нарушение порядка, следует составить акт о несоблюдении дисциплины. Такой документ составляет руководитель в присутствии двух свидетелей.

Порядок оформления

Увольнение по статье осуществляется только при наличии уважительных причин, подтвержденных документально. В процедуре увольнения по статье 81 должны соблюдаться все обязательные этапы. В случае нарушения работодателем установленных норм возможно оспаривание увольнения.

Засвидетельствование факта является обязательным этапом при обнаружении нарушения. Например, состояние алкогольного или наркотического опьянения необходимо зафиксировать именно в рабочее время, сам по себе факт распития алкоголя не является дисциплинарным проступком. Хищение имущества требует трех этапов проверки: необходимо подтвердить данный факт документально и вынести постановление или приговор.

Вам может быть интересно: Правила написания заявления на увольнение

Независимо от причины увольнения сотрудник должен быть предупрежден. При ликвидации юридического лица или любом изменении рода деятельности предприятия, а также сокращении численности сотрудников работодатель уведомляет служащих не позднее, чем за два месяца до даты начала ликвидационных мероприятий. Те же условия должны быть соблюдены при увольнении сотрудника, чья квалификация оказалась ниже требуемой по результатам аттестации. В случае нарушения работником правил внутреннего распорядка наниматель обязуется потребовать у него объяснительную, после которой по решению нанимателя в течение месяца выносится дисциплинарное взыскание.

Издание приказа об увольнении должно проходить в два этапа. Сначала издается приказ, подтверждающий применение взыскания в форме прекращения трудовых отношений, а второй служит основанием для увольнения. К приказу должны прилагаться все необходимые документы: акты, докладные, а также иные документы, являющиеся подтверждением оснований для расторжения договора. Ознакомление работника заключается в представлении ему изданного приказа, где должна быть отражена причина освобождения от должности, основание и дата.

ВНИМАНИЕ! В документе обязательно должна быть подпись увольняемого специалиста. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то необходимо составить соответствующий акт, который подписывают два или более свидетеля.

В последний день сотруднику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении. В записи должна быть указана причина и статья, на основании которой осуществили увольнение.

Компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от статьи увольнения. В любом случае работнику начисляется заработная плата за фактически отработанное время, а также выплата за неиспользованные дни очередного отпуска.

Увольнение за прогул

Последствия увольнения за статью для работника

Последствия за увольнение по статье могут возникнуть при дальнейшем трудоустройстве. Новый работодатель, как правило, посчитает нужным ознакомиться с трудовой книжкой, если работника уволили по инициативе предыдущего работодателя. Однако если процедура была проведена с допущением правонарушений, то неприятные последствия могут быть и у нанимателя, ставшего инициатором расторжения трудового договора.

ВАЖНО! Увольнение по инициативе работодателя вследствие нарушения работником трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности в любом случае будет расценено негативно, поэтому отказ в дальнейшем трудоустройстве по этой причине нельзя будет оспорить в суде.

Если работающий считает отстранение от должности несправедливым, он имеет право оспорить его в Комиссии по трудовым спорам, а впоследствии и в зале суда.

Но на практике есть лишь узкий перечень случаев, когда можно признать незаконным решение работодателя. Прежде всего, когда увольнение произведено в результате низких результатов аттестации. В этой ситуации можно оспорить сами результаты не позднее десяти дней с момента их установления. Служащий может оспорить увольнение, если выявлены нарушения в процедуре со стороны работодателя. Если судебный приговор по факту хищения признан неправомерным, то решение о прекращении трудовых отношений также будет недействительным.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Работодатель, допустивший увольнение работника без веских оснований, несет ответственность согласно норм закона. Прежде всего, организация обязуется компенсировать служащему невыплаченную заработную плату. Если суд установит факт наличия морального ущерба, наниматель обязан его компенсировать. Работодателям, увольняющим сотрудников без законных оснований, грозит административная ответственность.

Расторжение договора найма будет признано неправомерным, если гражданин лишен работы без достаточных оснований. Например, сотрудника не было на рабочем месте в течение какого-то периода времени, он был уволен за прогул, а позже выясняется уважительная причина отсутствия. Наниматель, допустивший незаконное увольнение, понесет наказание, предусмотренное законом.

Должностные лица, имеющие отношение к увольнению сотрудника незаконным способом, несут ответственность материального и административного характера. Наниматель обязуется возместить заработную плату при незаконном увольнении. Такое обязательство возникнет, если выплаты не были произведены по причине:

  • отказа нанимателя от выполнения постановления комитета по трудовым спорам или инспекции по труду о восстановлении сотрудника на прежнем месте работы;
  • несвоевременной выдаче нанимателем трудовой книжки;
  • внесения в трудовую книжку некорректной или противоречащей закону формулировки оснований прекращения трудовых отношений.

Вам может быть интересно: Правила внесения исправлений в трудовую книжку

Наниматель, причинивший ущерб сотруднику, обязан возместить его.

Обратиться с жалобой на нанимателя можно в суд, в трудовую государственную инспекцию. Первичную жалобу можно отправить на электронную почту, адрес которой всегда доступен на сайте государственного органа в разделе «О нас». Инспекция обязана ответить на обращение и взаимодействовать с работодателями.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: