В российском Трудовом кодексе РФ (ст. 84) сказано, что последний день увольнения с места работы необходимо считать рабочим. Но исходя из причин и обстоятельств ухода человека могут быть исключения. Этот вопрос важен как для работника, так и для отдела кадров, ведь работодателю нужно провести все расчетные операции и вернуть трудовую книжку сотруднику.
Дата увольнения в заявлении и приказе
Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление, в котором указывается дата расторжения трудовых отношений. Так же она указывается в приказе и в трудовой книжке.
Изменить дату без ведома сотрудника работодатель не имеет права.
Последний рабочий день
По закону день ухода от работодателя считается трудовым. Однако работник может и не выполнять в это время свои обязанности, если он имеет (в случае посменного графика) выходной.
Предприятие обязано:
- Выдать трудовую книжку.
- Произвести финансовый расчет: заработную плату за весь период, выходное пособие (если оговорено), компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если последний рабочий день при увольнении совпадает с выходным, то выплаты производятся в ближайший будний день.
Увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию необходимо отработать 2 недели. Началом отсчета являются следующие сутки после регистрации заявления (ст. 14). Окончание отработки считается последним рабочим днем.
Законом разрешено не отрабатывать в таких случаях:
- при невозможности продолжать работу по различным причинам (выход на пенсию, переезд и др.);
- предприятие не соблюдает нормы ТК.
В двухнедельный период отработки необязательно работнику заниматься трудом в компании. В это время он может находиться:
- в отпуске, окончание которого является датой увольнения;
- отсутствовать по состоянию здоровья (тогда следующий день после закрытия листа нетрудоспособности будет финальным);
- на выходном (следующей за выходными и праздничными днями будет дата ухода).
Вам может быть интересно: Увольнение без отработки двух недель
По соглашению сторон
При расторжении договора в двустороннем порядке отработка в организации не требуется. Срок ухода определяют обе стороны договора по обоюдному согласию.
При ликвидации предприятия
При прекращении деятельности компании (ст. 77 ТК РФ) Ознакомление сотрудника производят не позже, чем за 2 месяца (письменно). В последний рабочий день издается приказ, выдаются документы и положенные выплаты.
При сокращении штата
При возникшей производственной необходимости уменьшить штат организации (по ст. 82, 180, 373 ТК) нужное количество сотрудников сокращают. Происходит это так:
- Составляется приказ о сокращении штата.
- Уведомляют сотрудников не менее чем за 2 месяца (под подпись).
Последним рабочим днем считается тот, в котором составляется приказ (через два месяца после уведомления).