Последний рабочий день при увольнении с работы

В российском Трудовом кодексе РФ (ст. 84) сказано, что последний день увольнения с места работы необходимо считать рабочим. Но исходя из причин и обстоятельств ухода человека могут быть исключения. Этот вопрос важен как для работника, так и для отдела кадров, ведь работодателю нужно провести все расчетные операции и вернуть трудовую книжку сотруднику.

Дата увольнения в заявлении и приказе

Последний рабочий день при увольнении с работы

Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление, в котором указывается дата расторжения трудовых отношений. Так же она указывается в приказе и в трудовой книжке.

Изменить дату без ведома сотрудника работодатель не имеет права.

Последний рабочий день

По закону день ухода от работодателя считается трудовым. Однако работник может и не выполнять в это время свои обязанности, если он имеет (в случае посменного графика) выходной.

Предприятие обязано:

  1. Выдать трудовую книжку.
  2. Произвести финансовый расчет: заработную плату за весь период, выходное пособие (если оговорено), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если последний рабочий день при увольнении совпадает с выходным, то выплаты производятся в ближайший будний день.

Увольнение по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию необходимо отработать 2 недели. Началом отсчета являются следующие сутки после регистрации заявления (ст. 14). Окончание отработки считается последним рабочим днем.

Законом разрешено не отрабатывать в таких случаях:

  • при невозможности продолжать работу по различным причинам (выход на пенсию, переезд и др.);
  • предприятие не соблюдает нормы ТК.

В двухнедельный период отработки необязательно работнику заниматься трудом в компании. В это время он может находиться:

  • в отпуске, окончание которого является датой увольнения;
  • отсутствовать по состоянию здоровья (тогда следующий день после закрытия листа нетрудоспособности будет финальным);
  • на выходном (следующей за выходными и праздничными днями будет дата ухода).

Вам может быть интересно: Увольнение без отработки двух недель

По соглашению сторон

При расторжении договора в двустороннем порядке отработка в организации не требуется. Срок ухода определяют обе стороны договора по обоюдному согласию.

При ликвидации предприятия

При прекращении деятельности компании (ст. 77 ТК РФ) Ознакомление сотрудника производят не позже, чем за 2 месяца (письменно). В последний рабочий день издается приказ, выдаются документы и положенные выплаты.

При сокращении штата

При возникшей производственной необходимости уменьшить штат организации (по ст. 82, 180, 373 ТК) нужное количество сотрудников сокращают. Происходит это так:

  1. Составляется приказ о сокращении штата.
  2. Уведомляют сотрудников не менее чем за 2 месяца (под подпись).

Последним рабочим днем считается тот, в котором составляется приказ (через два месяца после уведомления).

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: