Правила написания заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ регламентирует алгоритм и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

заявление на увольнение

При намерении уйти с работы, гражданину необходимо написать заявление на увольнение и подать его в соответствующее подразделение организации (отдел кадров, бухгалтерия, руководство компании). Если этого не делать, а просто уйти с работы, это расценивается как прогул с последующим увольнением по статье.

Универсальной формы такого заявления нет, но существуют требования по его составлению:

  • в шапке указывается, кому направлен документ и от кого (с указанием должности, подразделения, фамилии, имени и отчества);
  • обязательно ставится личная подпись работника и дата написания документа;
  • принимается во внимание только оригинал документа, копия или электронный вид не имеют законной силы;
  • причина ухода указывается в соответствии со статьей в Трудовом кодексе (факт увольнения по воле работника).

СОВЕТ! Необходимо указывать в документе дату последнего рабочего дня. В таком случае не будет недоразумений с начальством по поводу даты расторжения трудового договора.

Правильно оформленный бланк передается в соответствующее подразделение или лично директору. Работник имеет законное право остаться работать и отозвать заявление, если передумал. Работодатель не может отказать в этом, исключением является приглашение другого специалиста на эту должность с подтверждением в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Отработка 2 недели не требуется, если есть на это законные основания. К ним относятся:

  • оформление и выход на пенсию по старости;
  • повестка в армию;
  • получение образования;
  • арест и заключение в тюрьму;
  • смена города проживания и т. д.

В таком случае дополнительно указывается причина ухода.

За сколько дней пишется заявление

На оповещение начальства дается минимум 2 недели до предполагаемого дня ухода. Если последний рабочий день совпадает с выходным или праздником, трудовые отношения прекращаются до их начала или на следующий рабочий день.

Время отработки считается со следующего рабочего дня после регистрации документа и получения его руководством. Это время (14 дней) дается для поиска нового сотрудника и для завершения и передачи трудовых обязанностей увольняющимся сотрудником.

В период испытательного срока подача уведомления об уходе работника производится за 3 рабочих дня. За такое же время нужно проинформировать руководство, если человек работает в компании менее трех месяцев.

ВАЖНО! Люди, работающие на руководящих должностях, сообщают о своем уходе минимум за месяц.

Образцы

В каждой компании свои требования к заявлению на увольнение и способы его передачи. Работодатель не может удерживать сотрудника методом шантажа и угроз – это противозаконно.

Увольнение по собственному желанию

Если не указывать дату окончания работы, она отсчитывается от дня подачи заявления на увольнение.

Образец заявления доступен по ссылке.

Увольнение без отработки

При согласовании с руководителем можно уволиться, сократив срок отработки или исключив ее.

Образец заявления, в котором указана договорная дата, доступен по ссылке.

В случае увольнения по независящим от человека обстоятельствам, например, по призыву в армию, причина указывается дополнительно.

Образец можно скачать по ссылке.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: