Правила написания заявления на увольнение

Каждый сотрудник, вне зависимости от пола, возраста, социального статуса и должности имеет законное право покинуть свое место работы. Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует порядок и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

заявление на увольнение

При желании человека уйти со своей работы ему необходимо заполнить заявление на увольнение и передать его в соответствующее подразделение организации. Обычно это отдел кадров, бухгалтерия или руководство компании. Если этого не делать, а просто уйти с работы, это будет расценено как прогул с последующим увольнением по статье.

Хотя универсальной формы этого документа нет, тем не менее существуют требования по его составлению:

  • в шапке заявления нужно указывать ответственного сотрудника, на чье имя пишется документ (обычно это руководитель организации), и от кого – с указанием должности, подразделения, фамилии, имени и отчества;
  • лучше писать полностью от руки, хотя допустим и напечатанный бланк, обязательно должна быть личная подпись работника и дата написания документа;
  • чаще всего принимается в работу только оригинал документа, так как копия или электронный вид не имеют законной силы;
  • причина ухода должна быть указана в соответствии со статьей в кодексе и подчеркивать факт увольнения именно по воле работника;
  • в зависимости от структуры организации, может потребоваться дополнительно виза от функционального руководителя работника.

СОВЕТ! Лучше сразу указывать в заявлении дату последнего рабочего дня. В таком случае не будет недоразумений с начальством по поводу даты расторжения трудового договора.

Правильно оформленный бланк передается в соответствующее подразделение или лично директору. Работник имеет законное право остаться работать дальше и забрать написанный документ, если он передумал. Работодатель не может отказать в этом, исключением является приглашение другого специалиста на эту должность с подтверждением в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Отработка 2 недели не требуется при наличии законных оснований. Обычно к ним относятся:

  • оформление и выход на пенсию по старости;
  • повестка в армию;
  • получение образования;
  • арест и заключение в тюрьму;
  • смена города проживания и тому подобное.

В таком случае дополнительно указывается причина вынужденного ухода. Иногда расчет человека возможен без отработки двух недель, но только по усмотрению руководства предприятия.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения работника

За сколько дней пишется заявление

Минимум 2 недели до желаемого дня ухода дается на оповещение начальства, причем в расчет идут все дни недели, в том числе нерабочие. Если последний рабочий день совпадает с выходным или праздником, трудовые отношения прекращаются на следующий рабочий день или перед днями отдыха: это согласовывается дополнительно. Время отработки считается со следующего рабочего дня после регистрации документа и получения его руководством. Это время дается для поиска нового человека и для завершения и передачи дел увольняющимся сотрудником.

В период испытательного срока подача заявления об уходе человека должна состояться за 3 рабочих дня. За это же время нужно проинформировать руководство, если работа в компании составляет менее трех месяцев.

Люди, работающие на руководящих должностях, сообщают о своем уходе минимум за месяц.

Рекомендуем к прочтению: Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае, если специалист не был рассчитан в положенный срок, и не было подписано соглашение об изменении времени увольнения, трудовые отношения остаются в силе.

СОВЕТ! Проставляя дату ухода, лучше не использовать предлог «с», а указывать точную дату, когда увольняется работник, с учетом отработки. Если написать с предлогом, то днем ухода будет считаться предыдущий перед тем, что указан в документе.

Образцы заявлений

В каждой компании могут быть свои требования к заявлению на увольнение и соответствующие процедуры его передачи. Несмотря на возможные различия, главным остается ясное выражение непосредственного намерения человека покинуть компанию. Работодатель не может удерживать сотрудника методом шантажа и угроз – это противозаконно.

Увольнение по собственному желанию

Ниже приведен пример заявления на увольнение. Так как в данном случае у специалиста нет возможности уйти раньше, он обязан отработать 14 дней. Это видно, так как дата ухода проставлена двумя неделями позже после подачи заявления. Скачать образец.

Дату окончания работы можно и не указывать: в таком случае она автоматически отсчитывается от дня подачи заявления на увольнение.

Увольнение без отработки

При взаимном согласии с руководителем можно уволиться, сократив срок отработки или вовсе исключив ее. Скачать образец заявления, в котором проставлена договорная дата.

ВАЖНО! Нежелательно увольнять работника в день его обращения. Во-первых, человек может не получить расчет в установленный законодательством срок, что чревато санкциями для компании, в том числе и от сотрудника. Во-вторых, в случае проверки надзорными органами подобные увольнения могут рассматриваться как вынуждение подчиненного уйти, что приведёт к дополнительным разбирательствам.

В случае увольнения по независящим от человека обстоятельствам, например, по призыву в армию, причина указывается дополнительно. Скачать образец.

Какой бы хорошей ни была компания, должность или заработная плата, рано или поздно сотрудники покидают место трудоустройства. Причины увольнения могут быть различными, и каждый человек имеет возможность сменить работу по личной инициативе. Основная задача заключается в соблюдении несложных правовых требований – в грамотном и своевременном извещении руководства компании о своём решении. Это необходимо как для работника, чтобы вовремя получить документы и денежный расчёт, так и для организации, чтобы из-за ухода специалиста не останавливался производственный процесс.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: