Трудовой кодекс РФ регламентирует алгоритм и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
При намерении уйти с работы, гражданину необходимо написать заявление на увольнение и подать его в соответствующее подразделение организации (отдел кадров, бухгалтерия, руководство компании). Если этого не делать, а просто уйти с работы, это расценивается как прогул с последующим увольнением по статье.
Универсальной формы такого заявления нет, но существуют требования по его составлению:
- в шапке указывается, кому направлен документ и от кого (с указанием должности, подразделения, фамилии, имени и отчества);
- обязательно ставится личная подпись работника и дата написания документа;
- принимается во внимание только оригинал документа, копия или электронный вид не имеют законной силы;
- причина ухода указывается в соответствии со статьей в Трудовом кодексе (факт увольнения по воле работника).
СОВЕТ! Необходимо указывать в документе дату последнего рабочего дня. В таком случае не будет недоразумений с начальством по поводу даты расторжения трудового договора.
Правильно оформленный бланк передается в соответствующее подразделение или лично директору. Работник имеет законное право остаться работать и отозвать заявление, если передумал. Работодатель не может отказать в этом, исключением является приглашение другого специалиста на эту должность с подтверждением в письменном виде.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Отработка 2 недели не требуется, если есть на это законные основания. К ним относятся:
- оформление и выход на пенсию по старости;
- повестка в армию;
- получение образования;
- арест и заключение в тюрьму;
- смена города проживания и т. д.
В таком случае дополнительно указывается причина ухода.
За сколько дней пишется заявление
На оповещение начальства дается минимум 2 недели до предполагаемого дня ухода. Если последний рабочий день совпадает с выходным или праздником, трудовые отношения прекращаются до их начала или на следующий рабочий день.
Время отработки считается со следующего рабочего дня после регистрации документа и получения его руководством. Это время (14 дней) дается для поиска нового сотрудника и для завершения и передачи трудовых обязанностей увольняющимся сотрудником.
В период испытательного срока подача уведомления об уходе работника производится за 3 рабочих дня. За такое же время нужно проинформировать руководство, если человек работает в компании менее трех месяцев.
ВАЖНО! Люди, работающие на руководящих должностях, сообщают о своем уходе минимум за месяц.
Образцы
В каждой компании свои требования к заявлению на увольнение и способы его передачи. Работодатель не может удерживать сотрудника методом шантажа и угроз – это противозаконно.
Увольнение по собственному желанию
Если не указывать дату окончания работы, она отсчитывается от дня подачи заявления на увольнение.
Образец заявления доступен по ссылке.
Увольнение без отработки
При согласовании с руководителем можно уволиться, сократив срок отработки или исключив ее.
Образец заявления, в котором указана договорная дата, доступен по ссылке.
В случае увольнения по независящим от человека обстоятельствам, например, по призыву в армию, причина указывается дополнительно.
Образец можно скачать по ссылке.
