Порядок увольнения работника

Трудовые отношения в организации основываются на правилах приема сотрудников и их увольнения, соблюдении внутреннего распорядка во время рабочего процесса. Больше всего спорных вопросов, требующих правовой грамотности как от работника, так и от работодателя, возникает, когда реализуется процедура увольнения. Механизм оформления документов (приказов, указов, распоряжений), расчета специалиста, ведения записей в учетных книгах и трудовой книжке регулируется Трудовым кодексом и Законом, описывающим основы занятости граждан (под номером 1032-1), а также внутренними нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении (устав, коллективный договор).

Увольнение работника по инициативе работодателя

увольнение

Выполнение рабочих функций специалистом реализуется согласно составленному в отделе кадров договору между сторонами и должностной инструкции. После увольнения правоотношения между ними прекращаются, специалист может искать другое место работы, а руководитель – новую кандидатуру, либо оставить ситуацию без изменения.

Увольнение персонала проводится:

  • в связи с проявлением инициативы работника, который имеет свои личные причины, чтобы освободить должность;
  • по желанию работодателя – при возникновении случаев, когда процедура расторжения договора считается обоснованной с точки зрения законодательства;
  • по согласованию обеих сторон (заключается соглашение о расторжении договора).

Обычно спорные вопросы появляются в момент ухода с рабочего места по желанию работодателя, так как в ходе этого мероприятия часто нарушаются права специалиста, поэтому при наличии таких обстоятельств следует обладать правовой грамотностью.

Основания для увольнения сотрудника

При оформлении увольнения работника руководителю необходимы основания для проведения этой процедуры. Они могут быть связаны с личными особенностями человека, занимающего должность, а также наблюдениями работодателя, ведь главной целью трудовой деятельности в организации является качественное выполнение функциональных обязанностей.

Условиями для увольнения с учетом статьи 77 ТК могут стать:

  • желание специалиста, его личное намерение оформить заявление о прекращении действия договора;
  • взаимная договоренность сторон;
  • окончание срока контракта, действующего с момента устройства человека на работу;
  • отказ работника от выполнения трудовых функций, если поменялось начальство или кардинально изменились условия, в которых необходимо работать (фактическое место расположения фирмы, направления деятельности, механизмы оплаты труда);
  • стороны нарушают условия трудового контракта.

Статья 80 ТК регламентирует обстоятельства, при которых специалист самостоятельно желает прекратить деятельность:

  • отсутствие возможности нести ответственность за свои функции;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в образовательное учреждение для обучения;
  • призыв для несения военной службы;
  • по причинам, которые не зависят от воли человека (семейные обстоятельства, уход за больным родственником);
  • истек период заключения срочного договора;
  • решением суда восстановлен предыдущий работник;
  • наступление инвалидности;
  • смерть или ситуация, когда человек признан пропавшим без вести судебным органом.

Статья 81 ТК предполагает такие причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • организация подлежит ликвидации;
  • сокращение работника при реорганизации;
  • специалист не соответствует профессиональным критериям по результатам аттестации;
  • обязанности, требуемые согласно должности, не выполняются в полном объеме, уже имеются дисциплинарные наказания;
  • к специалисту утрачено доверие при его работе с финансами и ценностями;
  • имуществу предприятия причинен ущерб;
  • нарушение трудовой дисциплины (прогулы, частые опоздания без уважительной причины, аморальные поступки);
  • ИП прекращает свою деятельность;
  • соискатель при устройстве на работу предоставил ложные данные.

Увольнение сотрудника по ТК РФ предполагает аргументированные основания для проведения этой процедуры, как со стороны специалиста, так и работодателя. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя без существенных оснований человек вправе обратиться в суд для восстановления на должности.

Порядок увольнения

Для соблюдения правильного порядка увольнения персонала необходимы знания, умения и навыки кадрового состава, ресурсы руководителя и бухгалтерии для расчета работника за период, который он фактически отработал.

По правилам увольнения, инициативу проявляет та сторона, от которой исходят намерения расторгнуть правоотношения. Если ею является специалист, он оформляет личное заявление на имя директора, где указывает просьбу провести эту процедуру по его желанию. Документ направляется руководителю для подписания и уведомления об обстоятельствах, в связи с которыми человек не имеет возможности продолжать работу. Заявление пишут за 14 календарных дней до ухода, так как, согласно ТК, гражданин обязан отработать это время, дав руководителю возможность поиска новой кандидатуры на его место (если он не относится к льготной категории, представителям которой разрешено увольняться с места заработка в любое время, например, пенсионеры).

ВАЖНО! В случае прекращения работы по распоряжению работодателя вышеописанный механизм не действует, заявление от работника не требуется, организация самостоятельно проводит эту процедуру, имея законное и аргументированное основание для прекращения трудовых отношений. Заявительный документ после подписания руководителем регистрируется секретарем, что является точкой отсчета срока в 14 дней отработки для специалиста.

Приказ об увольнении

После регистрации данных отдел кадров подготавливает приказ, который имеет единый образец заполнения, согласно форме под номером Т-8.

В нем фиксируется следующая информация:

  • наименование учреждения, где работал специалист;
  • фамилия, имя, отчество директора, увольняемого гражданина;
  • причины и обстоятельства, в связи с которыми реализуется процедура;
  • подписи сторон;
  • дата оформления документа.

ВАЖНО! Если имеются какие-либо другие данные, которые необходимо обозначить в приказе, отразить их в документе не запрещается законодательством.

Когда приказу присвоен порядковый номер и он подписан руководителем, работника знакомят с изданным документом. На экземпляре организации он ставит свою подпись и дату прочтения.

Записи в учетных книгах

Каждое предприятие, обеспечивающее работой своих специалистов, ведет собственный учет движения численного состава. Соответствующие записи об устройстве, увольнении, переводе в другой отдел или должность, осуществляются в отделе кадров – в учетных книгах и личных карточках работников, а также трудовой книжке.

В случае увольнения по желанию работодателя или по собственным намерениям работника эти записи делаются после издания приказа. В учетной книге эти данные хранятся, затем, когда заканчивается срок ее действия, попадают в архив. Личная карточка передается в хранилище для документов сразу после расторжения договора. Хранение этой информации необходимо для учета хронологии событий учреждения, ведь в связи с тем или иным действием руководства могут возникнуть вопросы как у надзорных, так и у судебных органов при обращении уволенного работника.

Расчет сотрудника

Одним из актуальных вопросов для человека в процессе увольнения часто становится момент расчета, когда происходит перевод денежных средств согласно количеству отработанных им рабочих дней.

В этом случае необходимо знать, какие выплаты и компенсации полагаются гражданину в зависимости от его ситуации и причины ухода:

  • для тех, кто решил расторгнуть договор самостоятельно, начислению подлежит заработная плата за дни, которые ранее не были оплачены, а также компенсация за отпуск, если он не использован по назначению;
  • выходное пособие в виде среднего заработка за 2 недели выплачивается, когда специалиста призвали для службы в армии либо восстановили через суд по месту работы;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за месяц начисляется, когда предприятие ликвидируется, а кадровый состав сокращается; это же справедливо для ситуаций, когда по вине организации нарушены положения договора.

ВАЖНО! Если положенные денежные средства человек не получил, он вправе обратиться в судебный орган, либо урегулировать спор собственными силами: пообщавшись с бывшим руководителем, уточнить информацию об отсутствии расчета.

После получения денежных средств гражданину выдается справка 2-НДФЛ, где отражены все его доходы в течение последнего года работы.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка для человека, активно ведущего трудовую деятельность, считается его основным документом, открыв который, работодатель знакомится с информацией о деятельности данного сотрудника: с причинами увольнения по ТК РФ, местами заработка, дисциплинарными взысканиями и достижениями.

Запись в трудовой книжке оформляется при любом движении соискателя по карьерной лестнице, а в случае прекращения трудовых функций, обязательно указывается причина ухода согласно заявлению (если по собственным намерениям), либо взысканию (по инициативе руководства).

Вам может быть интересно: Как восстановить утерянную трудовую книжку?

Этот документ с оформленными записями выдается в последний рабочий день, после чего человек может рассмотреть другие варианты трудоустройства и реализации себя на новом месте.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: