Правила расчета сотрудника при увольнении

Все работодатели обязаны проводить полный расчет сотрудников при их увольнении. Это означает не только выдачу положенной заработной платы, но и начисление остальных предназначенных увольняющемуся по закону сумм. Трудовое законодательство предъявляет к этой процедуре определенные требования, обязательные для соблюдения.

Порядок расчета при увольнении

Расчет с сотрудником

Расчет при увольнении – это выдача работнику, с которым разрывается договор о его найме на предприятие, всех положенных начислений. Существует несколько необходимых выплат:

  1. Трудовое вознаграждение. Зарплата при увольнении выдается в любом случае: независимо от количества дней, занятых работой в текущем месяце, причин прекращения сотрудничества с организацией и других обстоятельств.
  2. Оплата премиальных начислений производится при наличии в компании собственных нормативных актов, регламентирующих вопрос премирования работников.
  3. Компенсация имеющихся неиспользованных дней отпуска.

Если инициатором прекращения трудовых отношений выступает организация-работодатель, то начисляются дополнительные пособия уволенному:

  1. Выходное пособие – это выплата, регламентированная ТК. Размер может отличаться в зависимости от обстоятельств ухода и категории бывшего специалиста.
  2. Дополнительные компенсационные начисления. Выдаются в том случае, когда таковые регламентированы актами организации или коллективным договором.

ВАЖНО! Дополнительные выплаты при увольнении сотрудника не подлежат выдаче при его уходе по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

Если основанием для завершения рабочих отношений являлась ликвидация или же сокращение численности штата сотрудников, то при окончательном расчете начисляются все вышеописанные выплаты при увольнении, а за второй месяц – еще одна сумма, аналогичная выходному пособию.

Зарплата

Полный расчет по зарплате обязателен для всех сотрудников независимо от оснований, по которым с ними было прекращено сотрудничество. Если отработан весь месяц, оклад начисляется в полном размере. Чтобы вычислить сумму выплаты зарплаты при увольнении за частично отработанные дни в месяце, используется следующая формула:

Размер оклада / Количество календарных дней в месяце * Количество дней работы

С высчитанной зарплаты взимается налог на доходы физических лиц по стандартной ставке в 13%. Также компания из собственных средств осуществляет страховые начисления в ПФР и ФСС (22% и 2,9% от расчетной суммы соответственно).

ВАЖНО! Ставка сумм отчислений в Пенсионный фонд в размере 22% используется до момента достижения внесенными суммами максимального возможного размера за год, после этого она понижается до 10%.

Премия

Выдача премий осуществляется тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными документами организации. При их вычислении применяется простая формула:

Размер заработной платы * Премиальная ставка

С премий, так же как и с трудового вознаграждения, взимается НДФЛ, рассчитываются и перечисляются страховые взносы.

Расчет при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у уходящего сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, он получает денежную компенсацию. Она рассчитывается по отдельной формуле, на основе заработанных в течение расчетного периода отпускных дней и среднедневного заработка:

Количество имеющихся дней отдыха * Сумму заработка за сутки

Правила расчета накопленных дней: месяц труда равен 2,33 дням отпуска.

Посчитать доход персонала за сутки можно по следующей формуле:

Сумма дохода за имеющееся время работы (может быть меньше одного года) / Количество отработанных месяц в расчетном периоде / 29,4 (фиксированное значение количества дней в одном месяце).

Пример подсчета суммы возмещения за неиспользованные дни отдыха по следующим условиям представлен ниже:

  • отработанный период – 6 месяцев;
  • ежемесячная заработная плата – 40 тысяч рублей;
  • ежемесячная премия – 5 тысяч рублей.

На таких условиях выплачивалась бы компенсация в размере:

  1. Общий доход: (5 + 40) * 6 = 270 000 руб.
  2. Расчет среднего заработка: 270 000 / 6 / 29,4 = 1 530,61 руб.
  3. Количество накопленных дней: 6 * 2,33 = 13,98 суток.
  4. Сумма компенсации: 13,98 * 1530,61 = 21 397,93 руб.

ВАЖНО! С рассчитанной суммы начисления удерживается подоходный налог. Также работодатель из активов организации совершает отчисления страховых взносов.

Выходное пособие

Размер выходного пособия равняется одному трудовому вознаграждению. Такая выплата после увольнения подлежит начислению, только если основанием для расторжения договора найма являлась ликвидация организации или же сокращение штата персонала.

Если за месяц, считая с даты ухода, гражданин не смог найти себе новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему выходное пособие повторно.

ВАЖНО! Для получения выходного пособия повторно от гражданина потребуется предоставление подтверждающего отсутствие трудоустройства документа. Таковым является справка из центра занятости населения о присвоении статуса безработного. Соответственно, для получения второго пособия заявителю нужно стать на учет в ЦЗН.

Сроки окончательного расчета

Процесс прекращения рабочих отношений между гражданином и предприятием требует официального документального оформления. Срок выполнения окончательного расчета при увольнении – дата прекращения договора.

Выплаты при увольнении вносятся на специальный бланк расчета, для составления которого используется универсальная, регламентированная трудовым кодексом форма Т-61. В ней прописываются следующие сведения:

  • реквизиты договора;
  • дата зачисления гражданина на должность;
  • причина прекращения действия рабочих отношений между работником и компанией;
  • порядковый номер бланка расчета и дата его составления;
  • персональные данные сотрудника;
  • реквизиты приказа о расторжении договора найма;
  • количество имеющихся дней отпуска, подлежащие компенсации.

На оборотной стороне документа напечатана таблица, в которую вносятся данные обо всех подлежащих начислению увольняющемуся гражданину выплатах.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения по соглашению сторон

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: