Прекращение рабочих отношений между сторонами по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов: составление заявления с просьбой о расторжении договора, оформление приказа, выплата пособий, отпускных, зарплаты, внесение записи в трудовую книжку. Механизм увольнения регулируется статьями Трудового кодекса с 77 по 84.1, Законом о трудоустройстве граждан (номер 1032-1), нормативно-правовыми актами предприятия (должностные инструкции, распоряжения, коллективный договор, положение, устав).
Общие основания прекращения трудового договора
При наличии оснований для расторжения контракта руководитель предприятия вправе инициировать его прекращение без согласия работника. Это может быть связано с нарушением дисциплины, невыполнением обязанностей, некачественной работой, фактами аморального поведения на производстве.
Еще одно распространенное обстоятельство для увольнения — инициатива сотрудника. Вопрос об уходе с работы также может решаться и по соглашению сторон.
Статья 77 ТК определяет такие основания для разрыва правоотношений:
- оформление заявления о расторжении трудового договора – личное желание сотрудника (изменение условий работы, отдаленность расположения фирмы от места проживания, смена характера деятельности, оплаты труда, реорганизация, предложение по переводу в другое учреждение);
- прекращение сотрудничества по договоренности руководителя и работника;
- истечение срока контракта, действующего с момента трудоустройства;
- перевод на другую должность по решению работодателя без согласия работника;
- прекращение трудовых отношений в связи с нарушением пунктов контракта.
Если инициатором увольнения выступает работник, процедура прекращения трудовых отношений происходит быстро, без осложняющих обстоятельств. Дисциплинарные взыскания, административная ответственности сторон и другие нюансы характерны для расторжения договора по желанию руководителя.
Порядок и условия расторжения трудового договора
Для соблюдения порядка прекращения трудового договора требуется четкая формулировка причины увольнения, знание правовых основ и правил проведения процедуры. Ресурсы кадрового отдела служат основой документационного обеспечения, навыки руководителя являются базой для принятия решений.
При правильной последовательности действий инициатива исходит либо от работника, не желающего продолжать трудиться на предприятии, либо от директора, решившего расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Кроме того, участники правоотношений могут прийти к совместному решению об увольнении.
По инициативе работника
В статье 80 ТК описаны обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работника:
- отсутствие возможности в будущем выполнять свои функции;
- достижение возраста для оформления пенсии;
- учеба в образовательном учреждении по очной форме;
- призыв в армию;
- ситуации, исход которых не зависит от воли работника (сложные семейные обстоятельства, болезнь родственника с потребностью в уходе за ним, трудное жизненное положение);
- истечение срока контракта;
- восстановление в должности по решению суда предыдущего сотрудника, уволенного незаконно;
- инвалидность, ухудшение состояния здоровья.
Сюда же относят смерть работника или судебное признание его без вести пропавшим.
По инициативе работодателя
В статье 81 ТК указаны причины, когда контракт расторгается по инициативе работодателя:
- предприятие ликвидируется или реорганизуется в другую организационно-правовую форму;
- сотрудник не отвечает требованиям данной должности по решению аттестационной комиссии;
- обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются с нарушениями, у человека зафиксированы взыскания и предупреждения;
- между работником и руководителем утрачены доверительные отношения, касающиеся финансов и материальных ценностей;
- выявлены факты причинения ущерба имуществу предприятия;
- неоднократное нарушение дисциплинарных правил (прогулы, частые опоздания, аморальные поступки);
- указание ложных данных о себе при устройстве на работу.
Эти обстоятельства предполагают возможность расторжения договора в одностороннем порядке.
Процедура увольнения при расторжении договора
Если инициатором расторжения договора выступает работник, он составляет заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию. Оно оформляется за две недели (14 календарных дней) до ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать это время, чтобы отдел кадров мог найти ему замену. Исключение составляют работники, относящиеся к льготным категориям, например, пенсионеры. Они могут уволиться в любой момент.
Документ передается директору для ознакомления и подписания, затем работнику направляют уведомление о расторжении договора. При ознакомлении с ним человек расписывается в получении, что фиксируется в журнале. Если стороны договорились между собой, то уведомление не требуется.
По истечении периода отработки (14 календарных дней) отдел кадров оформляет приказ о расторжении контракта. В последний день работы увольняющемуся человеку выдается трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью ТК, согласно которой отношения прекращены и производится окончательный расчет.
На что нужно обратить внимание при оформлении
Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.
При увольнении следует обращать особое внимание:
- на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
- соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
- соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.
Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.
