Порядок расторжения срочного трудового договора по разным основаниям

Трудовые правоотношения нередко бывают предметом спора и конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Это происходит, например, когда возникает потребность инициировать мероприятия по расторжению срочного трудового договора на законных основаниях с соблюдением всех норм, и при этом не ущемить права ни одной из сторон. В противном случае наличие недочетов и ошибок в алгоритме действий может обернуться судебным процессом и ответственностью за нарушение законодательства.

Согласно статье 59 Трудового кодекса, этот вид договора между организацией и работником заключается не на постоянной основе, а на срок отсутствия основного специалиста. Он прекращает свое действие с выходом постоянного работника.

Основания для расторжения договора

Расторжение договора

Прекратить действие контракта специалиста с организацией, заключенного в непостоянном режиме, реально вследствие нескольких причин, что закреплено в статье 77 ТК. Ими могут стать ситуации расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, руководителя, а также при окончании срока. Эта процедура отличается механизмом и последовательностью мероприятий в каждом случае.

Вам может быть интересноПроцедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штатов

Истечение срока действия

При таком развитии событий выполнение обязанностей отсутствующего специалиста сотрудником, который трудоустроен временно, прекращается автоматически с выходом постоянно работающего гражданина. Это происходит, когда он уведомляет руководителя о своем дальнейшем исполнении служебных обязанностей и приступает к выполнению работ. Тогда правоотношения на срочной основе перестают действовать с даты выхода основного специалиста.

Особенно эта ситуация актуальна для занятых на определенных работах – например, в сезонные периоды, при уборке овощей или фруктов. Договор в этой ситуации заключают специально на несколько месяцев, а по окончании сезона он утрачивает силу.

Досрочное расторжение

Для досрочного расторжения трудового договора каждая из сторон вправе проявить инициативу. Это может происходить по личному заявлению специалиста, устроенного временно, или же руководителя организации вследствие наличия веской причины, список которых оговорен на законодательном уровне (статьей 81 ТК).

Рекомендуем к прочтению: Порядок увольнения работника за прогул

Если желание расторгнуть отношения исходит от работника, он должен направить свое заявление директору за 2 недели до ухода. В случае инициативы предприятия его оформлять не требуется: кадровиками издается соответствующий приказ об увольнении.

Виновные действия

Согласно пунктам 5,6,7,8, 10,11 статьи 81 ТК на практике реализуется прекращение правовых отношений вследствие виновного поведения специалиста. Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в связи с действиями, не удовлетворяющими пунктам должностной инструкции, совершенными работником, актуальны следующие причины:

  • систематическое неисполнение функций без уважительных обстоятельств, подтвержденных документально;
  • совершение административного правонарушения на рабочем месте;
  • аморальное поведение и нарушение трудовой дисциплины во время работы.

ВАЖНО! Прекращение отношений с работающим гражданином является крайней мерой, которая проводится после нескольких дисциплинарных взысканий, если он в течение длительного времени пренебрегает своими функциями, но положительный результат от них отсутствует.

Если руководитель решил уволить специалиста по такому основанию, ему необходимо доказать, соответствует ли тяжесть поступков такой мере, как расторжение контракта. В противном случае работник вправе обратиться в суд с желанием доказать неправомерность действий организации.

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения работника

Увольнительный алгоритм сопровождается утвержденным порядком расторжения срочного трудового договора, который обязаны выполнять обе стороны.

Механизм действий зависит от причины, обстоятельств процесса и, в первую очередь, от того, по чьей инициативе он реализуется.

Вам может быть интересноПорядок увольнения по соглашению сторон

Необходимые документы

Основанием для запуска увольнительных мероприятий является:

  • лично оформленное заявление сотрудника, который проявляет желание уволиться по собственной инициативе;
  • лично составленное заявление работника, занимающего должность на постоянное основе, если он решил выйти на свое рабочее место;
  • уведомление об окончании трудовых функций в случае увольнения по инициативе руководителя вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей.

После того как процесс запущен, при снятии функций по своему желанию, гражданину необходимо отработать временной период в 2 недели, чтобы работодатель мог найти ему замену.

ВАЖНО! Во втором случае его отношения с организацией расторгаются с момента выхода постоянного специалиста. В третьем – его уведомляют, издается приказ о расторжении, после чего договор теряет свою юридическую силу.

Образец уведомления

Уведомления для увольнения человека в бумажной форме всегда в наличии на предприятии, они находятся в отделе кадров. В бланке уведомления о прекращении обязанностей содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество специалиста;
  • в содержательной части излагается факт увольнения и причина, дата истечения срока договора, а также норма ТК, согласно которой мероприятие законно;
  • подпись руководителя, дата составления;
  • подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.

Организация в обязательном порядке уведомляет гражданина о своих намерениях. Если этого не произошло, то в суде истец вправе доказывать незаконность увольнения.

уведомление о расторжении срочного трудового договора

Выплаты и компенсации

После увольнения человеку положен расчет выплат, которые он должен получить за исполнение должностных обязанностей. В соответствии с законодательными нормами, ему полагается:

Сотруднику, получающему расчет, необходимо быть юридически грамотным, чтобы проконтролировать получение всех полагающихся преимуществ, а организации – обладать правовыми знаниями для осуществления правильного механизма расчета.

Вам может быть интересноПравила расчета сотрудника при увольнении

Запись в трудовой книжке

Последним действием при увольнительном процессе считается вручение трудовой книжки в последний рабочий день. В ней фиксируются все мероприятия, касающиеся карьерных движений работающего гражданина – повышений, переводов по службе, устройств на работу, получения званий и чинов, аттестаций, увольнений. После того как она получена на руки, в последней строке раздела о занимаемых должностях можно увидеть запись об увольнении и причину согласно ТК. Таким образом, следующий руководитель будет в курсе происходивших в рабочей жизни соискателя ситуаций, связанных с трудовой деятельностью.

Особенности прекращения договора для отдельных категорий работников

При работе с людьми руководителю не следует забывать, что существуют отдельные категории граждан, к которым должно быть особое отношение, так как они являются получателями льгот и преимуществ:

  • с беременной женщиной предприятие не вправе расторгать договор;
  • нельзя уволить несовершеннолетнего подчиненного без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних (исключение – ликвидация);
  • по желанию директора не прекращаются отношения с матерями, детям которых еще не исполнилось 3 года, а также имеющими статус одиночки, если она имеет ребенка до 14 лет;
  • с людьми, взявшими на попечение несовершеннолетнего;
  • лиц, входящих в профсоюз, можно уволить при согласовании с ним;
  • с людьми, прибывшими из других стран без гражданства, срочные трудовые отношения запрещены.

При взаимодействии с этими категориями необходимо учитывать их семейное положение, финансовые возможности, другие особенности, свойственные их обстоятельствам и жизненным ситуациям.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: