Порядок расторжения срочного трудового договора по разным основаниям

Когда возникает потребность расторгнуть срочный трудовой договор на законных основаниях, нужно соблюсти правила, чтобы не ущемить права ни одной из сторон. Наличие недочетов и ошибок в алгоритме действий может обернуться судебным процессом и ответственностью за нарушение законодательства.

Основания для расторжения договора

Расторжение договора

Согласно статье №59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор между организацией и работником заключается не на постоянной основе, а на срок отсутствия основного специалиста. Он может быть расторгнут по инициативе работника, руководителя, а также при окончании срока действия (статья №77 ТК РФ).

Истечение срока действия

Выполнение обязанностей сотрудником, который трудоустроен временно, прекращается автоматически с выходом постоянного работника. Трудовые отношения на срочной основе перестают действовать с даты выхода основного специалиста.

Срочный трудовой договор используется на сезонных работах. Например, при уборке овощей и фруктов. Договор в этой ситуации заключают на определенное количество месяцев, а по окончании сезона он утрачивает силу.

Досрочное расторжение

Досрочного расторжения трудового договора может происходить по заявлению сотрудника или инициативе руководителя организации по одной из причин, оговоренных на законодательном уровне (статья №81 ТК РФ).

Если решение расторгнуть рабочие отношения принято работником, он направляет соответствующее заявление директору предприятия за 2 недели до увольнения. В случае инициативы со стороны работодателя заявление не требуется, издается приказ об увольнении.

Виновные действия

Согласно пунктам 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи №81 ТК РФ прекращение правовых отношений может происходить вследствие виновного поведения специалиста.

Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в связи с действиями, не удовлетворяющими пунктам должностной инструкции работника, актуальны следующие причины:

  • систематическое неисполнение функций без уважительных обстоятельств, подтвержденных документально;
  • совершение административного правонарушения на рабочем месте;
  • аморальное поведение и нарушение трудовой дисциплины во время работы.

ВНИМАНИЕ! Если руководитель решил уволить специалиста по одной из указанных оснований, необходимо доказать, соответствие тяжести проступков такой мере, как расторжение контракта. В ином случае работник вправе обратиться в суд с целью доказать неправомерность действий работодателя.

Порядок увольнения работника

Алгоритм действий зависит от причины, обстоятельств процесса и от того, по чьей инициативе реализуется увольнение.

Необходимые документы

Основанием для увольнения является:

  • заявление от сотрудника, который увольняется по собственной инициативе;
  • заявление от работника, занимающего должность на постоянной основе, если он выходит на свое рабочее место;
  • уведомление об окончании трудовых функций вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей (в случае увольнения по инициативе руководителя).

Если гражданин увольняется по собственной инициативе, ему необходимо отработать 2 недели, чтобы работодатель нашел замену на должность.

ВАЖНО! Трудовые отношения временного сотрудника с организацией расторгаются автоматически с момента выхода постоянного специалиста на работу. Двухнедельная отработка не требуется.

Образец уведомления

В бланке уведомления о прекращении трудовых отношений содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. специалиста;
  • в содержательной части излагается причина увольнения, дата истечения срока договора, а также статья ТК РФ, согласно которой мероприятие законно;
  • подпись руководителя, дата составления;
  • подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.

Организация в обязательном порядке уведомляет гражданина о его увольнении. Если этого не произошло, в суде истец (уволенный сотрудник) вправе доказывать незаконность увольнения. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора представлен ниже:

уведомление о расторжении срочного трудового договора

Выплаты и компенсации

В соответствии с законодательными нормами при увольнении сотруднику полагается:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке фиксируются карьерные движения работающего гражданина: повышение, перевод по службе, устройство на работу, получение званий и чинов, аттестация, увольнение.

Книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день и содержит запись об увольнении и причину согласно ТК РФ.

Особенности прекращения договора для отдельных категорий работников

Существуют категории сотрудников, к которым должно быть особое отношение при намерении прекратить рабочие отношения. Работодатель не имеет права уволить:

  1. Беременных женщин.
  2. Несовершеннолетних подчиненных без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.
  3. Сотрудниц, детям которых не исполнилось 3 года, а также женщин, имеющих статус одиночки, если ребенку меньше 14 лет.
  4. Работников, которые взяли на попечение несовершеннолетних детей.

С гражданами, прибывшими из других стран без гражданства, срочные трудовые отношения запрещены.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: