Необходимость в разрыве трудовых отношений иногда появляется из-за обстоятельств, не зависящих ни от работодателя, ни от рабочего. К таковым относится увольнение в связи со смертью работника.
Порядок увольнения в связи со смертью работника
Рабочие отношения между компанией и членами ее коллектива регламентируются статьей 77 ТК РФ.
Руководитель или уполномоченное лицо составляет приказ о прекращении рабочих правоотношений по унифицированной (Т-8) или внутренней форме компании.
ВАЖНО! Дата увольнения указывается не позднее даты смерти.
Процедура оформления аналогична общему порядку увольнению. Для прекращения договора найма требуется документальное подтверждение факта гибели.
Подтверждающие документы
Подтверждающим факт смерти сотрудника документом может являться:
- Свидетельство о смерти.
- Решение суда о признании человека пропавшим. Выдается, если в течение 5 лет лицо не объявлялось по адресу регистрации.
- Решение суда о признании погибшим. Выдается через 6 месяцев со дня пропажи гражданина, если существуют причины, позволяющие считать его умершим.
Расчет и выдача денежных средств
Трудовая книжка вместе с окончательным расчетом выдается родственникам покойного. Начислению подлежат:
- заработная плата,
- аванс,
- оплата больничного листа,
- премия,
- компенсация за неиспользованные дни отпуска.
