Сокращение работника в связи с сокращением должности

Сокращение числа работников компании проводится двумя способами: упразднение штатных единиц или уменьшение количества сотрудников. Первый вариант подразумевает прекращение существования должности в компании, второй используется при уменьшении количества работников.

Процедура сокращения должности

уведомление о сокращении должности

Процедура сокращения должности делится на шесть основных этапов:

  1. Определение сроков и перечня ликвидируемых должностей.
  2. Рассылка уведомлений сотрудникам под подпись.
  3. Направление уведомления в центр занятости населения.
  4. Издание приказа о ликвидации должностей (или увольнения работников при сохранении должности в штате).
  5. Заполнение личных документов (трудовые книжки, личные дела и т.д.).
  6. Проведение окончательного расчета, начисление компенсационных выплат и выходных пособий.

К каждому из этапов на законодательном уровне предъявляются условия и требования, обязательные для соблюдения.

Льготные категории, не подлежащие сокращению:

  • женщины, которые планируют уйти в декрет или находятся на больничном по беременности и родам;
  • родители-одиночки детей до 3 лет или имеющих группу инвалидности;
  • лица, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Письменное решение о сокращении

В решении об уменьшении численности сотрудников должна присутствовать следующая информация:

  • перечень конкретных единиц и должностей, которые будут затронуты;
  • дата сокращения;
  • информация о лицах, назначенных ответственными за выполнение;
  • список лиц, входящих в комиссию.

Документ издается работником, уполномоченным вносить изменения в штатное расписание и заверяется подписью руководителя компании.

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудников, которые занимают должности, попадающие под сокращение штатов, производится за 2 календарных месяца под подпись. Есть два исключения:

  1. при срочном трудовом соглашении – минимум за 3 рабочих дня;
  2. если заключен договор о сезонной работе – минимум за 7 дней.

Если ответственный за проведение процедуры не может вручить уведомление лично (например, по причине временной нетрудоспособности или вследствие пребывания в отпуске), то допускается отправка почтой.

ВАЖНО! Работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую возможную должность. Уволить по сокращению можно только после получения документально подтвержденного отказа от перевода.

Образец уведомления о сокращении можно найти здесь.

Уведомление в службу занятости

Срок, в который работодатель обязан направить уведомление в службу занятости населения, зависит от количества сотрудников, с которыми будет разорван трудовой договор:

  • до 50 – за две недели;
  • от 50 до 200 – за месяц;
  • от 200 до 500 – за два месяца;
  • свыше 500 – за три месяца.

Уведомление не имеет унифицированного бланка (составляется в свободной форме).

Составление приказа

В последний день работы увольняемых граждан руководитель издает приказ о сокращении должности. Он формируется по унифицированному бланку Т-8 (Т-8А в случаях, когда количество увольняемых сотрудников больше двух).

образец приказа о расторжении трудового договора

Занесение записи в трудовую книжку

Записи в трудовые книжки вносятся в стандартном порядке: порядковый номер, дата расторжения трудового договора, описание причины и реквизиты документа, на основании которого проводится процедура.

Какие выплаты получит работник при сокращении

Помимо стандартных отчислений в виде заработной платы, премий, компенсационных выплат за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, компания также обязана выдать выходное пособие. Размер выплаты равняется одной величине усредненного трудового вознаграждения за расчетный период в двенадцать месяцев.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: