Увольнение в связи с утратой доверия

Одним из оснований прекращения трудового договора с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, является увольнение в связи с утратой доверия. Законодательство допускает такую формулировку причины, но для правомерности ее использования предприятию придется неукоснительно придерживаться правовых аспектов вопроса.

Увольнение по статье за утрату доверия

Увольнение по утрате доверия
Ст. 81, п.7, ч.1 ТК РФ определяет возможность расторгнуть трудовой договор, если руководитель не имеет больше доверия к работнику. Это может затронуть подчиненных, чья деятельность связана с денежными и материальными ценностями, и которые своими действиями вызвали недоверие руководства.

В договоре о материальной ответственности указывается, что должностные обязанности человека связаны с деньгами или товаром. Законом установлен перечень должностей, с которыми необходимо заключать такие соглашения.

Есть исключения в виде категорий граждан, которых не может затронуть увольнение по статье за недоверие:

  1. Беременные сотрудницы.
  2. Несовершеннолетние работники.
  3. Выполнявшие временную работу.
  4. Когда договор о материальной ответственности подписан с группой лиц.
  5. Сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или на больничном.

Чтобы исключить конфликты и возможные судебные разбирательства, необходимо взвешенно подходить к принятию решения о применении данной статьи при увольнении сотрудника. Если будет обнаружено незаконное расторжение трудовых отношений, человека восстановят, а фирму обяжут выплатить ему компенсацию.

Причины утраты доверия

Нормативные акты не обозначают четкого перечня случаев, по которым можно принять решение об увольнении по статье «Утрата доверия». Среди прочих можно выделить такие основания:

  • нанесение ущерба имуществу работодателя;
  • возникновение угрозы потери ценностей;
  • взяточничество.

ВАЖНО! При нанесении ущерба виновный сотрудник должен компенсировать эти потери.

По отношению к работникам государственной службы (ст. 59 ФЗ) увольнение по утрате доверия приобретает более четкие формулировки возможных причин:

  1. Занятие предпринимательской деятельностью.
  2. Участие в управлении предприятием коммерческого характера.
  3. Утаивание собственных активов и активов своих родственников.
  4. Открытие денежных счетов за пределами России .

Основания для увольнения по недоверию могут возникнуть, даже если действия виновного лица не относятся к функциональным обязанностям (ст. 81 ТК).

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, приведших к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может обратиться в полицию или провести расследование своими силами.

Для самостоятельного расследования на предприятии создается комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника пишет докладную записку на имя директора в свободной форме. В ней указываются:

  • обстоятельства совершенного нарушения;
  • личные данные того, кто выявил проступок;
  • дата и время совершения неправомерных действий.

Иногда для выявления несоответствия состава материальных ценностей специально проводят инвентаризацию средств.

ВНИМАНИЕ! Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о наличие остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки руководитель обязан создать комиссию для расследования происшествия. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее формирования;
  • полномочия;
  • список людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят с приказом под подпись. Задача комиссии:

  1. Подтвердить (или опровергнуть) факт нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, приведшие к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию в двухдневный срок. В случае отказа составляется соответствующий акт. Человек, действия которого расследовала комиссия, должен ознакомиться с решением и подписаться под ним.

Если вина доказана, но работник отказывается дать пояснения, это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, комиссия не создается. Но для увольнения руководителю потребуются документы, обосновывающие недоверие к сотруднику.

Порядок увольнения

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность руководителю предприятия уволить утратившего доверие сотрудника без нарушения его прав. Расторжение трудового договора происходит в такие сроки:

  • не позже 1 месяца со дня обнаружения нарушения (дни больничного и отпуска входят в этот период);
  • не позже 6 мес. с даты происшествия;
  • не позже 2 лет, если выявили обман во время инвентаризации;
  • не позже 1 года, когда противоправные действия к работе не относятся.

Если сроки не соблюдены, то трудовое соглашение будет продлено.

Уведомление

После принятия руководителем решения об увольнении работнику направляется уведомление. Расторгнуть трудовой договор, согласно ТК РФ, можно в любое время, 14 дней обязательной отработки в этом случае не нужны.

Документ составляется в письменной форме и вручается сотруднику под подпись.

Приказ

По результатам проведенного расследования руководитель издает приказ об увольнении по утрате доверия. Виновный знакомится с документом, заверяет собственной подписью. На это отводится 3 дня. При отказе от ознакомления и подписи составляется акт.

Расчет

Увольняемый по причине недоверия в последний рабочий день получает окончательный расчет: заработную плату, причитающиеся премии и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также ему отдают трудовую книгу и, при необходимости, справку о доходах.

Если нужно удержать денежный эквивалент нанесенного материального ущерба, на это отводится не более месяца. Сумма погашения долга не должна превышать среднемесячный оклад (ст. 248 ТК).

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: