Согласно статье №80 ТК РФ гражданин вправе уволиться с места работы во время очередного отпуска.
Как правильно уволиться во время отпуска
Способы прекращения рабочих отношений в период отдыха:
Работник должен сообщить о своем намерении за 14 дней. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, он обязан подписать заявление об уходе.
ВНИМАНИЕ! При увольнении по собственному желанию во время отпуска указанный срок частично или полностью совпадает со временем положенного отдыха.
В Трудовом кодексе представлен перечень случаев законного прекращения трудовых отношений независимо от срока информирования начальства. Например:
- выход на пенсию;
- начало очного обучения в вузе;
- состояние здоровья, препятствующее дальнейшему исполнению обязанностей по договору;
- нарушение работодателем прав сотрудника и т. д.
Гражданин в указанных случаях может получить расчетные выплаты и документы в день, указанный в заявлении.
Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Инициировать процедуру расторжения может каждая из сторон.
Соглашение необходимо оформить письменно и зарегистрировать в бухгалтерии организации.
СОВЕТ! Законом не запрещено участникам трудовых отношений договориться устно о расторжении контракта. Но официальный документ доказывает законность процедуры в случае судебных разбирательств.
Как уведомить об уходе
Сообщить руководству о планируемом уходе с работы в период отдыха разрешается следующими способами:
- предупредить перед уходом в очередной отпуск, написав соответствующее заявление на имя директора;
- уведомить работодателя, находясь в отпуске;
- предупредить начальника устно, но тогда факт информирования работодателя трудно доказать.
ВАЖНО! Если директор узнает о намерении работника уволиться раньше издания приказа на отпуск, он может не подписать заявление на отдых, оставив сотрудника работать. Это право закреплено частью 9 статьи 136 ТК РФ.
Как подать заявление
Подать руководству заявление об уходе во время отпуска можно следующими способами:
- лично начальнику;
- заказным письмом с уведомлением (период отработки увеличивается на срок доставки).
Если есть письменное соглашение сторон, составлять заявление об уходе не нужно.
Как проходит процедура увольнения
Процедура увольнения во время отпуска не отличается от обычной, однако могут возникать сложности с начислением положенных выплат работнику.
Расчет происходит в последний день отдыха, однако даты могут не совпадать. Тогда отдел кадров отменяет первоначальный приказ на отпуск и составляет новый, а бухгалтерия пересчитывает отпускные. Так происходит из-за того, что меняется продолжительность отдыха и размер выплат.
ВНИМАНИЕ! В ряде случаев после увольнения гражданин может остаться должен организации. Например, если отпускные были выплачены авансом, а уволили человека раньше окончания отдыха. Тогда работодатель вправе требовать возврата денежных средств.
Алгоритм действий:
- Отдел кадров издает приказ об увольнении.
- Стороны подписывают документ.
- В последний рабочий день увольняемому перечисляются все положенные суммы (зарплата, компенсации, пособия, отпускные).
- Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Днем увольнения считается день расторжения договора.
