Порядок увольнения во время отпуска

Закон РФ предоставляет возможность физическому лицу рассчитаться с работы в период отпуска, если с нанимателем заключен трудовой договор. Об этом гласит ст. 80 ТК. Правила такого способа освобождения от обязанностей приведены ниже.

Как правильно уволиться во время отпуска

увольнение во время отпуска

Законные способы ухода в период очередного отпуска:

  1. По инициативе работника.
  2. По обоюдному желанию сторон.

Первый способ предполагает наличие намерения расторгнуть договор только у одной стороны. Работодатель не откажет сотруднику в его праве рассчитаться: он обязан подписать заявление об уходе. Работник в свою очередь обязуется сообщить о своем намерении минимум за 14 суток до расчета. Фактически это период обязательной отработки перед освобождением, и он начинается со следующего дня за днем принятия заявления от желающего уйти.

СОВЕТ! При увольнении во время отпуска по собственному желанию указанный срок частично или полностью совпадает со временем законного отдыха. Чтобы не пришлось отрабатывать положенное время после окончания периода отдыха, следует известить работодателя вовремя.

В ТК присутствует перечень случаев законного увольнения независимо от срока информирования начальства. Некоторые из них перечислены в ст. 80 ч.3:

  • выход на пенсию;
  • начало очного обучения в ВУЗе;
  • состояние здоровья, препятствующее дальнейшему исполнению обязанностей по договору;
  • сложная ситуация в семье;
  • нарушение работодателем прав работника и т.д.

Если ситуация соответствует данной норме, лицо может получить расчетные выплаты и документы в день, указанный в заявлении.

Увольнение по соглашению сторон – менее конфликтная процедура. Она регулируется ст. 78 ТК, которая позволяет уволить сотрудника с такой формулировкой в любой момент. Инициировать процедуру расторжения может любая из сторон.

ВАЖНО! Соглашение следует оформить письменно и зарегистрировать бумагу в бухгалтерии организации, хотя закон не запрещает участникам правоотношений договориться устно.

Официальная бумага докажет законность процедуры в случае судебных разбирательств.

Как сообщить об увольнении

Сообщить руководству о планируемом уходе с работы в период отпуска разрешается так:

  • предупредить заранее, готовясь уйти на очередной отдых: это осуществляется с помощью заявления на имя руководства;
  • уведомить работодателя, находясь в отпуске: начальство не сможет вызвать сотрудника во время законного отдыха даже при наличии необходимости;
  • если позволяет продолжительность отдыха, сотрудник будет уволен до выхода на работу, в противном случае нужно будет дорабатывать оставшиеся дни;
  • предупредить начальство разрешается устно, но тогда факт информирования работодателя будет трудно доказать.

ВАЖНО! Если начальство узнает о желании отпускника уйти раньше подписания приказа на отпуск, руководитель может не подписать бумагу, оставив сотрудника работать. Это право закреплено в ч. 9 ст. 136 ТК.

Как подать заявление

Предоставить руководству заявление об увольнении во время отпуска разрешается следующим образом:

  1. Явиться с бумагой лично к непосредственному начальнику.
  2. Направить заказное письмо с уведомлением. Период отработки фактически увеличивается на срок доставки.

При наличии письменного соглашения сторон писать заявление об уходе не обязательно.

Как проходит процедура увольнения

Процедура освобождения от обязанностей отпускника не отличается от обычной, но иногда могут возникнуть сложности с начислением выплат работнику. Обычно расчет происходит в последний день отпуска, однако эти даты могут не совпадать. Тогда отдел кадров отменяет первоначальный приказ на отпуск и составляет новый, а бухгалтерия пересчитывает отпускные. Так происходит потому, что меняется продолжительность отдыха и размер выплат.

В редких случаях увольнения бывший сотрудник может остаться должен организации, например, если отпускные были выплачены авансом, а уволили его раньше окончания отдыха. Тогда работодатель вправе потребовать частичного возврата начисленных средств.

Алгоритм действий прост:

  1. Отдел кадров издает приказ об увольнении.
  2. Стороны подписывают документ.
  3. Расчет с уволенным лицом. В последний рабочий день получателю перечисляются все невыплаченные суммы: зарплата, компенсации, пособия, а также отпускные.
  4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и передача ее владельцу.

Днем увольнения считается момент расторжения договора.

Рекомендуем к прочтению: Порядок увольнения работника

Увольнение в период отпуска – обычная практика в трудовых правоотношениях. Соблюдение норм закона гарантирует справедливость процедуры для обеих сторон.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: