Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на выплаты и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон

заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса. Отношения заканчиваются в тот момент, когда это нужно обеим сторонам, при этом не имеет значения вид контракта (срочный или бессрочный).

Министерство труда РФ 10 апреля 2014 года опубликовало разъяснительное письмо № 14-2/ООГ-1347, в котором сделан акцент на то, что соглашение между персоналом и руководством должно быть оформлено в письменном виде.

Преимущества такого увольнения

Желая сменить место работы, человек пишет заявление по собственному желанию. Но способ увольнения по взаимному согласию позволяет прекратить сотрудничество без осложнений и даже с некоторой выгодой.

Для сотрудника:

  • определив сроки ухода, он ищет другую работу или завершает дела личного характера;
  • нет обязательной двухнедельной отработки, можно уволиться одним днем и начать работать на новом месте.

Для работодателя:

  • руководитель уверен, что работник не передумает уходить и не решит отозвать заявление;
  • выходное пособие остается на его усмотрение.

ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное – правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.

Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, которое включает:

  1. Название предприятия, адрес.
  2. Ф. И. О. директора.
  3. Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
  4. Реквизиты договора найма.
  5. Дату поступления на работу.
  6. Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ.
  7. Желаемую дату окончания сотрудничества.
  8. Дату составления заявления и подпись увольняющегося.

По желанию работник указывает информацию о выплате компенсации, о неиспользованном отпуске и о материальных ценностях, которые обязан передать ответственному лицу.

После того как заявление было принято и подписано, составляется само соглашение. Помимо сведений о работнике и компании, здесь прописываются все условия расторжения контракта (компенсация, сроки, вознаграждения, причины, возврат ценностей), информация о согласии обеих сторон, дата и место составления документа, подписи и печать организации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Компенсация при увольнении по взаимному согласию

Последний этап увольнения – составление приказа, который работник должен прочитать и подписать. Приказ составляется по установленной форме и содержит номер, информацию об уходящем сотруднике, основание для увольнения, ссылку на статью № 77 и возможные дополнения по желанию директора (выплата выходного пособия и т.д.), а затем подписывается.

Ознакомившись и подписав приказ, работник имеет право получить расчет. Он может включать как обязательные выплаты: заработную плату, надбавки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых, так и дополнительную – выходное пособие. Размер его может быть заранее прописан в коллективном договоре предприятия или назначен работодателем при увольнении и согласован с сотрудником. На практике чаще всего пособие состоит из трех среднемесячных заработков, так как это максимальный не облагаемый налогом (ст. 217 Трудового Кодекса).

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку. В ней обязательно указывается формулировка “по соглашению сторон” и ссылка на статью 77 ТК РФ, согласно которой произошло увольнение.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: