Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на выплаты и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.
Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса. Отношения заканчиваются в тот момент, когда это нужно обеим сторонам, при этом не имеет значения вид контракта (срочный или бессрочный).
Министерство труда РФ 10 апреля 2014 года опубликовало разъяснительное письмо № 14-2/ООГ-1347, в котором сделан акцент на то, что соглашение между персоналом и руководством должно быть оформлено в письменном виде.
Преимущества такого увольнения
Желая сменить место работы, человек пишет заявление по собственному желанию. Но способ увольнения по взаимному согласию позволяет прекратить сотрудничество без осложнений и даже с некоторой выгодой.
Для сотрудника:
- определив сроки ухода, он ищет другую работу или завершает дела личного характера;
- нет обязательной двухнедельной отработки, можно уволиться одним днем и начать работать на новом месте.
Для работодателя:
- руководитель уверен, что работник не передумает уходить и не решит отозвать заявление;
- выходное пособие остается на его усмотрение.
ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное — правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.
Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон
Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, которое включает:
- Название предприятия, адрес.
- Ф. И. О. директора.
- Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
- Реквизиты договора найма.
- Дату поступления на работу.
- Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ.
- Желаемую дату окончания сотрудничества.
- Дату составления заявления и подпись увольняющегося.
По желанию работник указывает информацию о выплате компенсации, о неиспользованном отпуске и о материальных ценностях, которые обязан передать ответственному лицу.
После того как заявление было принято и подписано, составляется само соглашение. Помимо сведений о работнике и компании, здесь прописываются все условия расторжения контракта (компенсация, сроки, вознаграждения, причины, возврат ценностей), информация о согласии обеих сторон, дата и место составления документа, подписи и печать организации.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.
Компенсация при увольнении по взаимному согласию
Последний этап увольнения – составление приказа, который работник должен прочитать и подписать. Приказ составляется по установленной форме и содержит номер, информацию об уходящем сотруднике, основание для увольнения, ссылку на статью № 77 и возможные дополнения по желанию директора (выплата выходного пособия и т.д.), а затем подписывается.
Ознакомившись и подписав приказ, работник имеет право получить расчет. Он может включать как обязательные выплаты: заработную плату, надбавки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых, так и дополнительную – выходное пособие. Размер его может быть заранее прописан в коллективном договоре предприятия или назначен работодателем при увольнении и согласован с сотрудником. На практике чаще всего пособие состоит из трех среднемесячных заработков, так как это максимальный не облагаемый налогом (ст. 217 Трудового Кодекса).
В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку. В ней обязательно указывается формулировка «по соглашению сторон» и ссылка на статью 77 ТК РФ, согласно которой произошло увольнение.
