Прохождение медкомиссии при трудоустройстве

Медосмотр при трудоустройстве позволяет нанимателю убедиться, что потенциальный сотрудник обладает хорошим психическим и физическим здоровьем. Для соискателя медосмотр при приеме на работу – это возможность убедиться, что он готов к предстоящему труду. Регулярные обследования позволяют отслеживать динамику состояния здоровья коллектива.

Что говорит закон о прохождении медицинского осмотра

Медосмотр

Наниматель обязан проводить первичный медосмотр при найме людей в случаях, предусмотренных законом, организовывать регулярные и внеочередные медицинские осмотры, а также внеочередные обследования в случае возникновения необходимости с сохранением за служащим рабочего места, среднего заработка на период проведения мероприятия. Предварительный осмотр проводится перед устройством на работу, периодические — согласно нормативным актам. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ).

Иногда могут возникнуть дополнительные показания к прохождению медкомиссии. Наниматель должен быть осведомлен об этом, поскольку запрещено допускать сотрудников к работе без прохождения медицинских осмотров, предусмотренных государственными надзорными органами. Гражданина, не прошедшего медкомиссию, работодатель отстраняет от выполнения должностных функций. В этот период гражданин не получает заработную плату. Но если сотрудник не виноват в непрохождении медкомиссии, он получает оплату за весь срок отстранения от работы как за простой.

Статьей 214 Трудового кодекса закреплена за работающим обязанность непременного предварительного и периодического освидетельствования. Но также в законодательстве о труде содержится информация, что внеочередной медицинский осмотр гражданин может осуществлять на свое усмотрение.

ВНИМАНИЕ! Организовывать обследование здоровья сотрудников, обеспечивать сохранность за сотрудником его места и среднего заработка на время проведения таких мероприятий – обязанность нанимателя. При нарушении этого требования накладывается штраф или предписывается остановка деятельности предприятия сроком до трех месяцев.

Понятие медосмотра

В медицинских словарях медицинский осмотр определен как обследование граждан, трудовых и учебных коллективов для оценки состояния здоровья и выявления угрожающих заболеваний на ранних стадиях. В более узком смысле эта процедура представляет собой обследование состояния здоровья сотрудников и является важным компонентом профилактики профзаболеваний.

В зависимости от периода проведения выделяют такие виды медицинского освидетельствования:

  • предварительный медосмотр при приеме на работу;
  • периодический;
  • внеочередной.

Медосмотр при трудоустройстве проводится перед зачислением в штат. Для некоторых профессий это является обязательной процедурой, после прохождения которой работнику выдается медицинское заключение о годности к работе.

Обязанности руководства организации в части периодической проверки здоровья сотрудников определены трудовым законодательством. Это позволяет видеть картину здоровья в коллективе в целом, предотвратить эпидемии острых респираторных заболеваний или заражение опасными инфекциями. Периодическая медкомиссия позволяет определять соответствие сотрудников занимаемым должностям по физическим параметрам.

Внеочередные медицинские комиссии могут быть инициированы самим работником, если он предполагает, что его здоровье ухудшилось по причине профессиональной деятельности.

Вам может быть интересно: Правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Перечень должностей, подлежащих медосмотру

Существует контингент профессий, которые подлежат периодическому освидетельствованию. Их представители обязаны иметь медицинскую книжку:

  • сотрудники сферы транспортного движения;
  • те, чья трудовая деятельность связана с подземными работами;
  • служащие с опасными или угрожающими условиями труда;
  • те, чья профессиональная деятельность связана с водопроводными сооружениями;
  • служащие здравоохранения, образования, торговли и общепита;
  • педагоги;
  • трудящиеся в отраслях пищевой промышленности.

Официально общего перечня с полным перечислением всех профессий с обязательной медкомиссией при трудоустройстве не установлено. Только наниматель может точно определить:

  • сферы и направления трудовой деятельности, попадающие под профессии, для которых определена обязательная процедура прохождения комиссии;
  • условия трудового процесса и специфику рабочих мест в компании.

На многих предприятиях прохождение медосмотра при приеме на работу является обязательной процедурой даже для офисных работников. Справка о здоровье подтверждает готовность к осуществлению трудовых функций.

Рекомендуем к прочтениюКакие документы необходимы для приема на работу?

Когда не обязателен

Гражданин вправе не проходить медкомиссию при устройстве на работу, если его будущая должность не входит в перечень должностей, для которых медосмотр является обязательным условием найма.

ВАЖНО! Если в организации утвержден локальный нормативный акт об обязательном прохождении предварительной медкомиссии всеми вновь поступающими, то соискателю придется предоставить медицинскую справку либо отказаться от трудоустройства.

При возникновении споров закон будет на стороне юридического лица в этой ситуации, т.к. отказ произошел из-за несоблюдения требований компании, закрепленных внутренними нормативными актами.

Порядок прохождения медосмотра

Ответственность за проведение своевременного освидетельствования здоровья работников несет руководитель организации.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Заключение договора с аккредитованным учреждением здравоохранения.
  2. Составляется перечень профессий и поименный список всех сотрудников. Перечень должностей и работ необходимо предоставить в Роспотребнадзор не позднее, чем за десять дней мероприятия. Поименный список сотрудников направляется в организацию, на базе которой будет проводиться медосмотр.
  3. На основании поименного списка составляется календарный план осуществления периодического осмотра.
  4. Издается приказ о времени проведения медосмотра и порядке его прохождения. Направляемые сотрудники должны быть ознакомлены с документом не позднее десяти дней до даты начала.

На основе плана проведения медосмотров в обязанности работодателя входит и своевременное направление сотрудников на освидетельствование.

Рекомендуем к прочтениюПравила оформления трудового договора

Обязательные медицинские мероприятия и врачи

Выбор врачей обусловлен специальностью соискателя и утверждается министерством или ведомством, в сферу которого планируется трудоустройство.

В медицинскую комиссию обязательно входят: офтальмолог, хирург, невролог, оториноларинголог, гинеколог, психиатр, нарколог, терапевт. На основании их заключений терапевт или профпатолог ставит допуск к работе. Точный перечень специалистов и объем исследований зависит от отрасли трудоустройства.

На начальном этапе профосмотра все сотрудники обязаны сделать флюорограмму и кардиограмму, а также сдать анализы крови и мочи. Флюорографическое обследование является ежегодной обязательной процедурой, это вызвано риском туберкулеза. Если с момента сдачи последней флюорограммы прошло менее года, то необходимо предоставить медсправку. Чаще раза в год такое исследование не проводится, чтобы не облучать организм.

В рамках обследования у гинеколога проводится цитология на выявление атипичных клеток, иногда с проведением дополнительных платных исследований. Для женщин старше 40 лет проводится УЗИ молочных желез.

Несовершеннолетние соискатели проходят все этапы медосмотра по правилам. Для профессий, где необходимо наличие медкнижки, проводится курс лекций и проверка санитарного минимума.

Кто оплачивает

Оплата медосмотра работодателем производится в следующих случаях:

  • если обследование плановое;
  • при возникновении необходимости внеплановых обследований работника по его инициативе.

Периодичность проведения обследований работников определена трудовым законодательством.

Существует несколько вариантов оплаты медосмотра:

  • организация имеет договор с учреждением здравоохранения и производит оплату за услуги по безналичному расчету;
  • работник выбирает место прохождения и оплачивает обследование самостоятельно, а работодатель на основании предоставленных квитанций производит возмещение медосмотра: такая практика часто применяется для профессий, где необходимо наличие медицинской книжки.

Компенсация за медосмотр предусмотрена практически на всех предприятиях. Затраты такого рода не облагаются налогом на добавочную стоимость, с их сумм не взимаются никакие социальные сборы.

Документы о прохождении

В результате обследования работнику выдается паспорт здоровья и создается заключительный акт.

В акте содержится информация об организации, численности сотрудников, вредных и опасных производственных факторах, а также перечень работ, где проведение предварительных и периодических осмотров является обязательным.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: