Больничный лист дает право сотруднику отсутствовать на рабочем месте, сохраняя заработную плату полностью или частично. Для его получения необходимо обратиться в государственное лечебное учреждение и предоставить паспорт, полис медицинского страхования и СНИЛС.
Продолжительность нетрудоспособности
Срок больничного считается по количеству пропущенных дней, причем как рабочих, так и выходных. Определяет его врач, полагаясь на вид и тяжесть заболевания, отсутствие или наличие осложнений. Регулирует этот процесс Приказ Министерства здравоохранения № 624-н «О порядке выдачи больничных листов».
Максимальный срок больничного листа, если человек лечится амбулаторно, не должен превышать пятнадцати дней. Если продолжительность требуется увеличить, то созывается специальная комиссия. Минимальный срок — 1 день.
ВНИМАНИЕ! Фельдшеры и стоматологи, в отличие от остальных врачей, могут выписывать больничный не более чем на 10 дней.
В случае серьезного заболевания человека отправляют в стационарное отделение. Время пребывания определить трудно, так как требуется обследование, и только потом назначается лечение, вплоть до оперативного вмешательства. Срок выздоровления определяет лечащий врач. После выписки работник имеет право на восстановление в течение 10 дней.
ВНИМАНИЕ! Существует так называемый прерывистый больничный. Он разработан для тех людей, которые страдают серьезными хроническими заболеваниями, требующими периодического лечения.
Когда возникает необходимость в уходе за больным членом семьи, человек имеет право на оплачиваемый лист нетрудоспособности. Имеет значение статус больного:
- ребенок до 7 лет – от 60 до 90 дней, а если объявлен карантин, то на весь период;
- ребенок от 7 до 15 лет – до 15 дней;
- ребенок-инвалид до 15 лет – до 120 дней.
Существуют условия для женщин, ожидающих ребенка. Если малыш один, то больничный по беременности и родам может начаться с 30 недели беременности, если ожидается двойня, тройня и т.д. – то с 28-й.
При усыновлении ребенка возрастом до 3 месяцев выдается больничный лист со дня усыновления на 70 дней. На двоих и более приемных детей длительность увеличивается до 110 дней.
Таблица заболеваний по срокам
Министерством здравоохранения в 2000 году разработало таблицу № 2510/9362-34, с указанием сроков пребывания на больничном. Эти цифры примерные, степень тяжести может быть разной, могут возникнуть осложнения и необходимость дополнительного лечения и т.п.
Сроки больничного в зависимости от диагноза:
| Заболевание | Количество дней на больничном |
|---|---|
| Острая респираторная вирусная инфекция | 5-15 |
| Ангина | 10-15 |
| Переломы конечностей | 30-60 |
| Повреждения позвоночника | 60-240 |
| Сотрясение мозга | 20-28 |
| Онкологические заболевания | от 110 до 170 (4-6 месяцев) |
| Туберкулез | от 110 до 300 (4-10 месяцев) |
| Ветряная оспа | от 10 до 20 |
| Аппендицит | 16–21 |
| Гинекологические операции с удалением матки | 65–100 |
| Удаление желчного пузыря | 48–55 – в стационаре, 10 - реабилитация |
| Удаление кисты | 20-28 |
| Удаление зуба (в том числе и под общим наркозом) | 3-10 |
ВАЖНО! В листе нетрудоспособности не указывается точный диагноз, а присваивается код: 01 – в том случае, если человек не выходил на рабочее место из-за болезни, 02 – в результате травмы и т.д.
Сколько дней в году можно находиться на больничном
Если 15 дней для выздоровления недостаточно, то созывается врачебная комиссия, которая решает вопрос о продлении срока, вплоть до 12 месяцев. Однако каждые 15 дней комиссия должна контролировать больного и решать, требуется ли дальнейшее лечение или можно выписывать.
ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособный период длится более года, то ставится вопрос об инвалидности.
Количество больничных периодов в году законом не регламентируется. Однако работодатели с недоверием относятся к тем сотрудникам, которые часто болеют, это может привести к конфликтам.
Сроки выплат по листу нетрудоспособности
Больничный оплачивается независимо от срока и их количества в течение года. Расчеты проводит бухгалтерия компании. Руководитель вправе не оплачивать его, если в листе указан код 21, что означает потерю трудоспособности в результате опьянения.
СОВЕТ! Если подчиненный отпрашивается у руководителя на один-два дня, то этот период не оплачивается как больничный, а пропущенные дни, как правило, оплачиваются штатно.
Обратиться за выплатой можно в течение полугода со дня выдачи листа нетрудоспособности. В организации расчет оплаты ведется в течение 10 дней. Размер зависит от стажа работы и среднемесячного заработка в предыдущие два года. Если стаж составляет:
- 8 лет и дольше, оплата будет равна 100% средней зарплаты за день;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- менее 5 лет – 60%.
Если человек еще не работал и не получал зарплату, то больничный будет рассчитываться на основании МРОТ.
За счет работодателя оплачиваются только первые три дня, остальные выплаты идут за счет средств Фонда социального страхования, но расчет происходит по месту работы. Фонд может проверить достоверность выплат в течение пяти лет. Даты перечисления – это ближайший аванс или расчет.
