Материальная ответственность работника в организации

Материальная ответственность – это обязательство возмещения нанесенного случайно или намеренно ущерба виновного лица пострадавшему лицу (предприятию, организации).

Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу

Материальная ответственность

Материальная ответственность подчиненного перед руководством предприятия по ТК РФ возникает в том случае, если причинен ущерб вследствие преднамеренного противоправного поведения, действий или бездействия виновника.

Противоправным поведением считается нарушение дисциплины, проступок, связанный с недобросовестным выполнением трудовых обязанностей. Взыскание обычно выносится в результате дисциплинарного проступка.

На основании статьи 240 Трудового кодекса обязательство возмещения вреда наступает, если потерпевшая сторона потребует от виновного компенсировать потери. Законодательно ограничено время, в течение которого можно возместить урон.

Обязательство возмещения наступает с даты нанесения вреда одной из сторон участников трудового процесса.

Выделяют такие условия возникновения обязательства возмещения вреда:

  • преднамеренное правонарушение одной из сторон, заключивших трудовой договор;
  • порча имущества, недостача;
  • законное требование работодателя компенсировать урон.

ВНИМАНИЕ! Компенсация ущерба на добровольной основе не считается обязательством.

Условием возникновения обязательств имущественного характера перед работодателем по ТК является документальное оформление: подписанный трудовой договор или соглашение между субъектами трудовых отношений, расписки о материальной ответственности, отчета материально ответственного лица.

Виды материальной ответственности

У работающих выделяют полную и коллективную ответственность (последнюю также именуют бригадной).

При возникновении абсолютной ответственности сотрудник обязуется возместить нанимателю действительный ущерб полностью. Такой принцип устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия, главным бухгалтером.

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленное совершение порчи или вред, нанесенный под воздействием алкоголя, наркотиков, если это зафиксировано при проверке, а также вследствие преступления или проступка административного характера.

Сотруднику придется компенсировать урон полностью в случае:

  • преднамеренной порчи ценностей;
  • недостачи имущества, за которое он отвечает на основании договора;
  • если урон предприятию был нанесен по причине нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • ущерб стал следствием правонарушения, если факт зафиксирован государственным органом;
  • совершено преступление, по которому вступил в силу судебный приговор;
  • сотрудником допущено разглашение сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.

Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работы и возникают при хранении, обработке, продаже, перевозке, применении ценностей. В таких ситуациях не представляется возможным разграничение обязательств за причинение вреда, а договор заключается между нанимателем и всей бригадой (коллективом).

По субъекту выделяют обязательства сотрудника и отдельно нанимателя.

По объему компенсация бывает полной и ограниченной. Обязательства юридического лица по возмещению могут быть только полными, а служащий иногда имеет право возместить ущерб частично.

По методу возмещения выделяют выплату на добровольной основе и на основании акта о возмещении, в самых крайних ситуациях – по решению суда.

Вам может быть интересно: Порядок проведения специальной оценки труда

Перечень материально ответственных должностей

Законодательством определен круг профессий, на представителей которых возлагается полная имущественная ответственность:

  • работники кассы, контролеры;
  • руководители, лица, их замещающие;
  • специалисты, которые осуществляют работу с депозитами, экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов, другие категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
  • руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
  • начальники в сфере строительства и монтажа;
  • управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
  • специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
  • экспедиторы;
  • заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
  • младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.

То, что сотрудник отвечает за нанесение вреда, определено главой 39 трудового законодательства. По ТК РФ, если причиной ущерба стали действия или бездействие сотрудника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого урон возмещается без учета занимаемой им должности.

Материально ответственное лицо

Документы ответственных лиц в организации

Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации в организации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий документ.

В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество. Следует помнить, что организационно-распорядительные документы внутреннего характера не относятся к юридическим. Дополнительное соглашение такого плана может быть лишь подтверждением того, что сотрудник или определенные лица являются ответственными за хранение ценностей.

Условия наступления

Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Принесен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Когда сотрудник понес потери, наниматель обязан их компенсировать полностью. Размер нанесенного вреда должен быть доказан каждой из сторон.
  2. Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта или несоответствие законодательству. Шаги, предпринимаемые в чрезвычайных обстоятельствах, не расцениваются как противоправные, даже если они повлекли ущерб, но совершались по указаниям уполномоченных лиц.
  3. Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса. В случае отсутствия причинной связи любая из сторон освобождается от выполнения обязательств.
  4. Вина, признак которой необходим для установления формы и объема ответственности, выражается в виде умысла или неосторожности.

ВНИМАНИЕ! Определение формы вины имеет ключевое значение в определении обстоятельств возникновения материального ущерба.

Обязательство доказательства вины и ее формы возлагается на представителя юридического лица. Если работники отвечают за имущество согласно специальному документу (когда ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам), то они обязаны доказать невиновность.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Законодательством выделены причины, предусматривающие освобождение работника от материальной ответственности:

  1. Непреодолимые обстоятельства. Сюда относят стихийные бедствия, природные катастрофы, на которые человек не в силах повлиять. Они должны быть связаны с причиненным вредом.
  2. Хозяйственный риск предполагает ситуацию, когда сотрудник предпринял все меры, чтобы предотвратить порчу ценностей, действовал согласно должностной инструкции и не имеет доказанной вины.
  3. Крайняя необходимость наступает, когда урон имуществу возник при ликвидации обстоятельств, угрожающих самому сотруднику. Например, водитель маршрутного такси не будет обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он получен вследствие предотвращения наезда на человека.
  4. Необходимая самооборона исключает обязанность возмещения, если вред имуществу возник в процессе устранения угрожающих обстоятельств.
  5. Если работодателем не созданы безопасные и в достаточной степени комфортные условия труда, то он не имеет права применить меры взыскания по отношению к сотрудникам.

Даже если у нанимателя с подчиненным подписан договор, где указан порядок возникновения ответственности, то при отсутствии вины сотрудника работодатель будет не вправе взыскать с работающего нанесенный вред.

СОВЕТ! Если сотрудник организации заблаговременно написал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему имущественных ценностей, то в случае возникновения спорной ситуации этот документ станет решающим преимуществом.

Работодатель обязан отреагировать на письменное обращение о нарушении хранения имущества, техники, других материальных ценностей. В случае отсутствия реагирования вина работающего полностью исключается, он не привлекается к возмещению порчи или утери.

Рекомендуем к прочтению: Порядок возмещения работником материального ущерба

Иногда возникает оспаривание не самого факта несения материальных обязательств, а их полноты. К примеру, юридическое лицо не имело полномочий для заключения договоров о полной ответственности с работниками, чьи должности не входят в определенный список. Подобный документ не будет иметь силы.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: