Материальная ответственность – обязательство возмещения нанесенного намеренно ущерба виновного лица пострадавшему (предприятию, организации).
Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу
Материальная ответственность подчиненного перед руководством предприятия по ТК РФ возникает в том случае, если причинен ущерб вследствие преднамеренного противоправного поведения, действий или бездействия виновника.
ВАЖНО! Противоправным поведением считается нарушение дисциплины, проступок, связанный с недобросовестным выполнением трудовых обязанностей.
На основании статьи №240 Трудового кодекса РФ обязательство возмещения вреда наступает, если потерпевшая сторона требует от виновного компенсировать потери. Законодательно ограничено время, в течение которого можно возместить урон.
Выделяют такие условия возникновения обязательства возмещения вреда:
- преднамеренное правонарушение одной из сторон трудового договора;
- порча имущества, недостача;
- законное требование работодателя компенсировать урон.
Условием возникновения обязательств имущественного характера перед работодателем по ТК является документальное оформление: подписанный трудовой договор или соглашение между субъектами трудовых отношений, расписки о материальной ответственности, отчета материально ответственного лица и т. д.
Виды материальной ответственности
Выделяют полную и коллективную ответственность.
При возникновении абсолютной ответственности сотрудник обязуется возместить нанимателю ущерб полностью. Такой принцип устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия или главным бухгалтером.
Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленное совершение порчи или вред, нанесенный под воздействием алкоголя, наркотиков, если это зафиксировано при проверке, а также вследствие преступления или проступка административного характера.
Сотруднику необходимо компенсировать урон полностью в следующих случаях:
- преднамеренная порча ценных вещей;
- недостача имущества, за которое он отвечает на основании договора;
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- правонарушение, если это зафиксировано государственным органом;
- преступление, по которому вступил в силу судебный приговор;
- разглашение сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работы и возникают при хранении, обработке, продаже, перевозке, применении материальных ценностей.
По объему компенсация бывает полной и ограниченной. Обязательства юридического лица по возмещению могут быть только полными, а служащий в отдельных случаях имеет право возместить ущерб частично.
По методу возмещения выделяют выплату на добровольной основе и на основании акта о возмещении, в крайних ситуациях – по решению суда.
Перечень материально ответственных должностей
Законодательством определен список профессий, на которые возлагается полная имущественная ответственность:
- работники кассы, контролеры;
- руководители, их заместители;
- специалисты, которые выполняют экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов;
- категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
- руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
- начальники в сфере строительства и монтажа;
- управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
- специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
- старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
- экспедиторы;
- заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
- младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.
ВНИМАНИЕ! Согласно ТК РФ, если причиной ущерба стали действия или бездействие сотрудника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого урон возмещается без учета занимаемой им должности.
Документы ответственных лиц в организации
Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий договор.
В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество.
Условия наступления
Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:
- Причинен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Размер нанесенного вреда должен быть доказан.
- Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта.
- Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
Законодательством выделены причины, предусматривающие освобождение работника от материальной ответственности:
- Непреодолимые обстоятельства. Сюда относят стихийные бедствия, природные катастрофы, на которые человек не в силах повлиять.
- Хозяйственный риск предполагает ситуацию, когда сотрудник предпринимал все меры, чтобы предотвратить порчу ценностей, действовал согласно должностной инструкции и не имеет доказанной вины.
- Урон имущества возник при ликвидации обстоятельств, угрожающих самому сотруднику. Например, водитель маршрутного такси не обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он наступил вследствие предотвращения аварии.
- Вред имуществу возник в процессе устранения угрожающих обстоятельств.
Если даже у нанимателя с подчиненным подписан договор, где указан порядок возникновения ответственности, при отсутствии вины сотрудника работодатель не вправе взыскать с работающего нанесенный вред.
СОВЕТ! Если сотрудник организации ранее писал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему имущественных ценностей, в случае возникновения спорной ситуации этот документ станет решающим преимуществом работника.
Работодатель обязан отреагировать на письменное обращение о нарушении хранения имущества, техники, других материальных ценностей. В случае отсутствия реагирования вина работающего полностью исключается, он не привлекается к возмещению порчи или утери.