Материальная ответственность работника в организации

Материальная ответственность – обязательство возмещения нанесенного намеренно ущерба виновного лица пострадавшему (предприятию, организации).

Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу

Материальная ответственность

Материальная ответственность подчиненного перед руководством предприятия по ТК РФ возникает в том случае, если причинен ущерб вследствие преднамеренного противоправного поведения, действий или бездействия виновника.

ВАЖНО! Противоправным поведением считается нарушение дисциплины, проступок, связанный с недобросовестным выполнением трудовых обязанностей.

На основании статьи №240 Трудового кодекса РФ обязательство возмещения вреда наступает, если потерпевшая сторона требует от виновного компенсировать потери. Законодательно ограничено время, в течение которого можно возместить урон.

Выделяют такие условия возникновения обязательства возмещения вреда:

  • преднамеренное правонарушение одной из сторон трудового договора;
  • порча имущества, недостача;
  • законное требование работодателя компенсировать урон.

Условием возникновения обязательств имущественного характера перед работодателем по ТК является документальное оформление: подписанный трудовой договор или соглашение между субъектами трудовых отношений, расписки о материальной ответственности, отчета материально ответственного лица и т. д.

Виды материальной ответственности

Выделяют полную и коллективную ответственность.

При возникновении абсолютной ответственности сотрудник обязуется возместить нанимателю ущерб полностью. Такой принцип устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия или главным бухгалтером.

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленное совершение порчи или вред, нанесенный под воздействием алкоголя, наркотиков, если это зафиксировано при проверке, а также вследствие преступления или проступка административного характера.

Сотруднику необходимо компенсировать урон полностью в следующих случаях:

  • преднамеренная порча ценных вещей;
  • недостача имущества, за которое он отвечает на основании договора;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • правонарушение, если это зафиксировано государственным органом;
  • преступление, по которому вступил в силу судебный приговор;
  • разглашение сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.

Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работы и возникают при хранении, обработке, продаже, перевозке, применении материальных ценностей.

По объему компенсация бывает полной и ограниченной. Обязательства юридического лица по возмещению могут быть только полными, а служащий в отдельных случаях имеет право возместить ущерб частично.

По методу возмещения выделяют выплату на добровольной основе и на основании акта о возмещении, в крайних ситуациях – по решению суда.

Перечень материально ответственных должностей

Законодательством определен список профессий, на которые возлагается полная имущественная ответственность:

  • работники кассы, контролеры;
  • руководители, их заместители;
  • специалисты, которые выполняют экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов;
  • категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
  • руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
  • начальники в сфере строительства и монтажа;
  • управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
  • специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
  • экспедиторы;
  • заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
  • младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.

ВНИМАНИЕ! Согласно ТК РФ, если причиной ущерба стали действия или бездействие сотрудника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого урон возмещается без учета занимаемой им должности.

Документы ответственных лиц в организации

Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий договор.

В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество.

Условия наступления

Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Причинен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Размер нанесенного вреда должен быть доказан.
  2. Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта.
  3. Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Законодательством выделены причины, предусматривающие освобождение работника от материальной ответственности:

  1. Непреодолимые обстоятельства. Сюда относят стихийные бедствия, природные катастрофы, на которые человек не в силах повлиять.
  2. Хозяйственный риск предполагает ситуацию, когда сотрудник предпринимал все меры, чтобы предотвратить порчу ценностей, действовал согласно должностной инструкции и не имеет доказанной вины.
  3. Урон имущества возник при ликвидации обстоятельств, угрожающих самому сотруднику. Например, водитель маршрутного такси не обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он наступил вследствие предотвращения аварии.
  4. Вред имуществу возник в процессе устранения угрожающих обстоятельств.

Если даже у нанимателя с подчиненным подписан договор, где указан порядок возникновения ответственности, при отсутствии вины сотрудника работодатель не вправе взыскать с работающего нанесенный вред.

СОВЕТ! Если сотрудник организации ранее писал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему имущественных ценностей, в случае возникновения спорной ситуации этот документ станет решающим преимуществом работника.

Работодатель обязан отреагировать на письменное обращение о нарушении хранения имущества, техники, других материальных ценностей. В случае отсутствия реагирования вина работающего полностью исключается, он не привлекается к возмещению порчи или утери.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: