Образец трудового договора ИП с работником

При заключении трудового договора индивидуального предпринимателя с подчиненными должны быть выполнены определенные требования, утвержденные трудовым законодательством РФ. Если все будет сделано правильно, то спорных ситуаций, которые решаются в суде, можно избежать.

Как составить договор ИП с работником

договор с работником

В требованиях к оформлению документа о приеме на работу для ИП периодически происходят изменения с целью упрощения процедуры. Трудовой договор с ИП в 2018 году дает возможность бизнесменам, фирмы которых причислены к категории микропредприятий, избежать лишней бюрократической работы. Контракт стал подробнее, благодаря этому некоторые кадровые документы и соглашения по найму можно не заполнять. К ним относятся:

  • распорядок трудового дня;
  • график работы по сменам;
  • положение о заработной плате;
  • должностные инструкции и инструкции по охране труда.

ВАЖНО! Эти изменения касаются только небольших организаций. При этом они могут использовать и обычный образец договора, который был утвержден ранее. Для крупных предприятий данные изменения неактуальны.

В «Едином реестре субъектов малого и среднего бизнеса» указаны категории, по которым можно определить, к какому виду относится предприятие. Микрофирмы не должны иметь в штате больше 15 человек, а доход их – превышать 120 миллионов рублей.

Договор найма составляется в двух экземплярах, один из которых остается у частника, другой передается нанимаемому. В конце документа необходимо поставить подпись, дату и информацию о нанимателе и служащем. Владелец может внести дополнения в конце договора: например, о неразглашении информации, обучении, дополнительном страховании, оплате труда, командировках и т.д.

Данные о сторонах соглашения

В бланке трудового договора ИП с работником предприниматель, который является физическим лицом, обязан указать данные о себе, нанимаемом и другие условия.

Сотрудник: фамилия, имя, отчество, данные из паспорта, ИНН, СНИЛС, дипломы и сертификаты об обучении, военный билет, трудовая книжка (если ее нет, то потенциальный работодатель должен будет оформить). Если трудоустраивается несовершеннолетний, то у него должно быть согласие от родителей или законных представителей.

Предприниматель: фамилия, имя, отчество, данные из паспорта, ИНН и свидетельства о регистрации ИП, адрес, по которому располагается фирма.

Другие пункты:

  • дата, когда был оформлен контракт;
  • период, в течение которого действует договор;
  • права и обязанности сторон;
  • должность, на которую поступает служащий и нюансы определенной работы;
  • продолжительность рабочего дня;
  • размер и условия оплаты.

ВАЖНО Если договор с новым кадром оформляет не сам наниматель, то в контракте должны быть указаны данные доверенного лица.

Место и условия работы

В типовой форме договора о приеме на работу для ИП должна быть информация, в которой указывается место, условия работы и положение работника. При этом надо понимать, что «место работы» и «рабочее место» – это разные понятия. Первое указывается обязательно, так как на этот адрес оформлено индивидуальное предприятие. Например: ИП Кузнецов С.С., зарегистрирован по адресу г. Сочи, ул. Цветочная, 10.

А вот рабочее место может быть любым: магазин, офис, склад, цех и другое. Все это можно прописать во время оформления трудовых отношений, но если адрес рабочего места будет меняться, то придется дописывать к документу дополнительные соглашения.

Условия работы – это должностные обязанности наемного служащего. Во избежание спорных ситуаций их также рекомендуется подробно прописывать в договоре, особенно микропредприятиям, которым можно не оформлять должностные инструкции в качестве приложения. Однако некоторые частники просто указывают, что нанимаемый был ознакомлен с инструкциями. И если его это устраивает, и он подписывает договор, то это вполне законно.

Сроки действия договора

Согласно Трудовому кодексу (статья 59) контракт с предпринимателем, в подчинении у которого числится не больше 35 человек (а в торговле и услугах – не больше – 20 человек), оформляется на пять лет. При этом не имеет значения, насколько срочная или временная данная вакансия. Подчиненный при оформлении правовых отношений также не имеет права требовать бессрочного договора от частника.

Основания прекращения

Владелец не может уволить провинившегося сразу, как только были нарушены условия контракта о приеме на работу для ИП: это может привести к судебным разбирательствам. Сначала он должен вынести предупреждение, возможно, наказать материально, затем следует выговор, и только потом – увольнение. Основания для увольнения прописываются в договоре заранее и могут быть любыми. Если же условия и размер оплаты труда меняются со стороны руководителя, и они не были прописаны в договоре, подчиненный имеет право отказаться выполнять новые требования, и это не повод для увольнения.

Вам может быть интересноПравила заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Особенности заключения трудового договора с ИП

Несмотря на размер фирмы, работодатель не освобождается от страхования работника. Он должен зарегистрировать факт его приема на работу в Пенсионном фонде в течение месяца. В Фонде социального страхования – до 10-ти дней. За просрочку придется заплатить штраф до 10 тысяч рублей.

По закону ИП обязаны делать взносы за своих рабочих: на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также перечислять налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов.

ВНИМАНИЕ! ИП пользуются особой льготной системой оплаты налогов и освобождается от упрощенной и патентной системы налогообложения (УСН и ПСН) и единого налога на вмененный доход (ЕНВД).

Образец договора и бланк

Шаблон (образец) трудового договора 2018 года состоит из 13 пунктов. Индивидуальный предприниматель может внести дополнения, если на его фирме присутствуют особые правила, нехарактерные другим предприятиям. Примерный бланк документа можно скачать здесь.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: