Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.
Как оформить трудовой договор
Порядок заключения договора найма подразумевает следующие этапы:
- Устное оговаривание требований и взаимных условий. После достижения договоренностей начинается практический этап оформления контракта.
- Подготовка документации кандидатом. Они передаются в отдел кадров производства. Наниматель знакомится с документами и принимает решение, подходит ли претендент для выполнения конкретного вида работ.
- Знакомство с правилами и условиями работы по соглашению. Претендент ставит подпись под документом о должностных обязанностях, тем самым подтверждает готовность трудиться в соответствии с закрепленным режимом дня и с выполнением поставленных задач в полном объеме.
- Составление договора о найме. Единого регламентированного образца этого документа нет.
- Подписание контракта. Законодательство требует, чтобы, кроме подписей сторон, присутствовала собственноручная резолюция будущего работника.
- Начало работы. Вступление соглашения в силу начинается с момента его подписания. Работодатель дополнительно издает приказ о зачислении в штат нового сотрудника.
ВНИМАНИЕ! Договор составляется в двух экземплярах. Один оригинал документа передается новому служащему.
Кандидат предоставляет следующий пакет документов:
- паспорт;
- документ, подтверждающий образование;
- военный билет (для мужчин);
- СНИЛС;
- ИНН;
- полис обязательного медицинского страхования;
- трудовая книжка.
ВНИМАНИЕ! Если служащий устраивается на предприятие по совместительству, он предоставляет копию трудовой книжки, утвержденную администрацией другого места работы.
Форма и виды трудового договора
Требования к форме контракта:
- нумерация и скрепление всех страниц;
- подписи участников на каждом листе;
- не допускается наличие пустых граф.
Виды договоров и особенности их содержания представлены в таблице:
| Критерии распределения по видам | Наименование | Особенности составления |
|---|---|---|
| Срок действия | · бессрочный; · контракт с ограниченным сроком действия; | · законом установлено, что все контракты должны быть бессрочными, а ограничение времени действия соглашения может быть обусловлено только особенностями должностных обязанностей (сезонный труд, разовое исполнение конкретного объема работ, военная служба); · срочное соглашение длится не больше пяти лет; |
| Вид трудоустройства | · основное место работы; · совместительство; · государственная служба; · надомные служащие; | · установление определенного рабочего графика и продолжительности рабочего дня; |
| Условия труда | · вредное производство; · сверхурочные часы; · ночное время; · Крайний Север; · нормальные условия; | · заработная плата должна начисляться в соответствии с тяжестью и опасностью исполняемого труда; · наличие дополнительных компенсаций; |
| Категории трудоустроенных лиц | · иностранные граждане; · несовершеннолетние лица; · инвалиды; · родители, на иждивении которых есть дети возрастом до трех лет или дети с инвалидностью. | · особенности заключения трудового договора влияют на условия работы, продолжительность рабочей недели и правила назначения отпуска. |
Перечень обязательных условий договора
Трудовой кодекс требует, чтобы договор содержал следующую информацию:
- персональные сведения о сотруднике;
- основания для заключения соглашения между участниками;
- вид договора (бессрочный, срочный или о приеме на сезонную работу);
- сроки вступления соглашения в юридическую силу;
- вид трудоустройства (полный, неполный рабочий день или по совместительству);
- срок, с которого кандидат должен приступить к труду;
- продолжительность испытательного срока, размер оплаты труда в это время;
- должностные обязанности кандидата;
- обязанности работодателя;
- права участников;
- условия труда и распорядок дня;
- сроки выплат и размер заработной платы;
- перечень выплат, из которых состоит зарплата;
- условия получения отпуска;
- условия прекращения контракта;
- дата заключения и подписи.
Образец соглашения на каждом предприятии составляется в соответствии с особенностями производства.
Образец трудового договора
Образец типовой формы договора доступен по ссылке.
Сейчас предприниматели хитрят. Назначают по договору официальную зарплату по минималке. А выдают премиальные в конверте. И с виду кажется, что зарплата большая, но когда начинаются проблемы с увольнением и выплатой просроченной зарплаты, то часто работники попадают впросак. Суд назначает выплаты по зарплате, опираясь на официальные договора с минималкой. А итоге, человек мало перечисляет пенсионных и как правило. при выходе на пенсию, у него при его огромной (чёрной) зарплате, пенсия минимальная. Внимательность и ещё раз внимательность при оформлении трудовых отношений…
Так, а вот мне непонятно, почему пункт 3 идёт перед пунктом 4. То есть, я соглашаюсь с должностными обязанностями и прочим, не будучи даже принятым, так что ли. А если я передумаю, прочитав проект трудового договора? Есть ли в трудовом договоре ссылка на внутренний документ о трудовых обязанностях вообще.
Кроме того, в статье написано то «договор», то «контракт». Это равноценные понятия?