Правила оформления трудового договора

Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

Как оформить трудовой договор

заполнение трудового договора

Порядок заключения договора найма подразумевает следующие этапы:

  1. Устное оговаривание требований и взаимных условий. После достижения договоренностей начинается практический этап оформления контракта.
  2. Подготовка документации кандидатом. Они передаются в отдел кадров производства. Наниматель знакомится с документами и принимает решение, подходит ли претендент для выполнения конкретного вида работ.
  3. Знакомство с правилами и условиями работы по соглашению. Претендент ставит подпись под документом о должностных обязанностях, тем самым подтверждает готовность трудиться в соответствии с закрепленным режимом дня и с выполнением поставленных задач в полном объеме.
  4. Составление договора о найме. Единого регламентированного образца этого документа нет.
  5. Подписание контракта. Законодательство требует, чтобы, кроме подписей сторон, присутствовала собственноручная резолюция будущего работника.
  6. Начало работы. Вступление соглашения в силу начинается с момента его подписания. Работодатель дополнительно издает приказ о зачислении в штат нового сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Договор составляется в двух экземплярах. Один оригинал документа передается новому служащему.

Кандидат предоставляет следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий образование;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • трудовая книжка.

ВНИМАНИЕ! Если служащий устраивается на предприятие по совместительству, он предоставляет копию трудовой книжки, утвержденную администрацией другого места работы.

Форма и виды трудового договора

Требования к форме контракта:

  • нумерация и скрепление всех страниц;
  • подписи участников на каждом листе;
  • не допускается наличие пустых граф.

Виды договоров и особенности их содержания представлены в таблице:

Критерии распределения по видамНаименованиеОсобенности составления
Срок действия· бессрочный;

· контракт с ограниченным сроком действия;
· законом установлено, что все контракты должны быть бессрочными, а ограничение времени действия соглашения может быть обусловлено только особенностями должностных обязанностей (сезонный труд, разовое исполнение конкретного объема работ, военная служба);

· срочное соглашение длится не больше пяти лет;
Вид трудоустройства· основное место работы;

· совместительство;

· государственная служба;

· надомные служащие;
· установление определенного рабочего графика и продолжительности рабочего дня;
Условия труда· вредное производство;

· сверхурочные часы;

· ночное время;

· Крайний Север;

· нормальные условия;
· заработная плата должна начисляться в соответствии с тяжестью и опасностью исполняемого труда;

· наличие дополнительных компенсаций;
Категории трудоустроенных лиц· иностранные граждане;

· несовершеннолетние лица;

· инвалиды;

· родители, на иждивении которых есть дети возрастом до трех лет или дети с инвалидностью.
· особенности заключения трудового договора влияют на условия работы, продолжительность рабочей недели и правила назначения отпуска.

Перечень обязательных условий договора

Трудовой кодекс требует, чтобы договор содержал следующую информацию:

  • персональные сведения о сотруднике;
  • основания для заключения соглашения между участниками;
  • вид договора (бессрочный, срочный или о приеме на сезонную работу);
  • сроки вступления соглашения в юридическую силу;
  • вид трудоустройства (полный, неполный рабочий день или по совместительству);
  • срок, с которого кандидат должен приступить к труду;
  • продолжительность испытательного срока, размер оплаты труда в это время;
  • должностные обязанности кандидата;
  • обязанности работодателя;
  • права участников;
  • условия труда и распорядок дня;
  • сроки выплат и размер заработной платы;
  • перечень выплат, из которых состоит зарплата;
  • условия получения отпуска;
  • условия прекращения контракта;
  • дата заключения и подписи.

Образец соглашения на каждом предприятии составляется в соответствии с особенностями производства.

Образец трудового договора

Образец типовой формы договора доступен по ссылке.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: