Какие документы необходимы для приема на работу

Процедура официального трудоустройства предполагает подготовку определенного пакета документов для кандидата. Соискателю необходимо узнать требования конкретного работодателя и обговорить с ним нюансы предстоящей работы.

Список документов при приеме на работу

документы для приема на работу

В статье №65 Трудового кодекса РФ прописан перечень необходимых документов для трудоустройства.

Обязательные документы

К обязательной при трудоустройстве документации относятся:

  1. Удостоверение личности. Требуется паспорт гражданина РФ, но закон не запрещает заменить его иными документами, удостоверяющими личность человека. Например, гражданин вправе предъявить заграничный паспорт, военный билет, удостоверение беженца, водительские права.
  2. Подтверждение постановки на воинский учет (удостоверение подлежащего прохождению службы или военный билет). Если подтверждения нет, гражданину не отказывается в работе, но кадровый специалист вправе уведомить военкомат о таком соискателе.
  3. Документ об образовании. Например, диплом о высшем или среднем образовании с оценками, сертификаты о прохождении курсов и т. д. Это необходимо для подтверждения профессиональных навыков потенциального сотрудника.
  4. Страховой номер индивидуального лицевого счета.
  5. Трудовая книжка.

Представленный список считается достаточным для устройства на работу в стандартном порядке. Однако руководство предприятия может запросить иные сведения.

Дополнительные документы

Дополнительная документация связана со спецификой профессии, для подтверждения определенных навыков кандидата. Перечень дополнительных документов может включать:

  • водительские права на определенную категорию (должность водителя);
  • медицинская книжка (требуется для работников сферы услуг, образовательных и медицинских учреждений);
  • разрешение на труд от ФМС (для иностранцев);
  • форма 086-У о прохождении медосмотра (для профессий, связанных с опасными условиями работы);
  • справка об отсутствии судимости (судебная система);
  • декларация о доходах за год и сведения о наличии имущества в собственности (при вступлении в должность на государственной службе).

ВАЖНО! Нужно подготовить полный перечень документов, которые требуются для определенной должности. В противном случае, соискателю будет отказано.

Что может потребовать работодатель

Директор компании имеет право запросить сведения необязательного характера. Такие, как:

  1. Характеристика с прошлого места работы.
  2. Фотографии (для личного дела сотрудника в кадровом учете и выдачи пропуска).
  3. Заявление установленного образца с просьбой принять на конкретную должность.
  4. Автобиография соискателя.
  5. Справки о наличии льгот (многодетность, воспитание ребенка-инвалида, награды и т. д).

СОВЕТ! При отказе кандидата на рабочее место предоставлять добавочную информацию начальник не имеет права отказать в заключении трудового договора.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: