Под сверхурочным трудом, согласно законодательству, понимают работу сверх установленного графика. При этом количество часов переработки в учете рабочего времени не может превышать отметки в 4 часа за двое суток и 120 часов за календарный год. Привлечение сотрудника к дополнительной работе возможно по приказу руководителя организации.
Когда требуется согласие работника
Чтобы оформить выход сотрудника сверхурочно, нужно получить от него письменное подтверждение, когда вызов на работу обусловлен:
- необходимостью завершения начатого дела;
- срочной подменой работника на производстве, работающем бесперебойно;
- внезапной поломкой рабочих механизмов с нарушением технологического процесса (работник привлекается для ликвидации последствий).
Вам может быть интересно: Продолжительность сверхурочной работы по трудовому законодательству
Статья 99 Трудового кодекса определяет несколько категорий граждан, которых можно вызвать на работу сверхурочно только с их согласия:
- инвалиды;
- женщины, воспитывающие одного или нескольких детей младше трех лет;
- родители-одиночки детей до пяти лет;
- родители детей-инвалидов;
- сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными или недееспособными родственниками;
- лица, являющиеся опекунами или попечителями детей несовершеннолетнего возраста.
ВАЖНО! Постановление Правительства РФ № 252 запрещает привлекать к ненормированному труду несовершеннолетних лиц и беременных женщин независимо от причин. Исключение составляют лишь профессиональные спортсмены и артисты.
Когда можно привлечь работника к переработке без его согласия
В некоторых ситуациях руководитель может вызвать на работу весь коллектив за исключением лиц, входящих в вышеуказанный список. Это возможно:
- для предотвращения аварий и смягчения последствий стихийных бедствий;
- при чрезвычайных ситуациях и введении военного положения в государстве;
- для участия в общественной деятельности.
Вне зависимости от оснований, выход сотрудника в ненормированное время требует документального оформления — приказа о привлечении к сверхурочным.
ВНИМАНИЕ! Основанием для издания приказа является полученное подтверждение от гражданина, а если оно не требуется – решение руководства о необходимости привлечения работника к ненормированному труду.
Можно ли отказаться от работы сверхурочно
По закону работник вправе отказаться от выхода во внеурочное время (кроме вышеуказанных случаев, когда согласие не требуется). Приняв такое решение, он может не исполнять требование руководителя о необходимости выхода. Это не будет классифицироваться как прогул и не повлечет за собой дисциплинарных взысканий.
Если работодатель проигнорировал правомерный отказ сотрудника и за отсутствие на рабочем месте привлек его к дисциплинарной ответственности, это расценивается как нарушение трудовых прав. В таком случае гражданин может подать заявление-жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, работодателю будет назначен штраф:
- 1-5 тыс. руб. – для должностных лиц и владельцев индивидуальных предприятий;
- 30-50 тыс. руб. – для юридических лиц.
Если нарушение повторилось, то меры наказания ужесточаются: сумма штрафа для организаций возрастает до 70 тысяч, а в отношении должностных лиц применяется дисквалификация на срок до 3 года.
Как написать согласие на сверхурочную работу
Для обозначения согласия не нужен единый бланк: работник собственноручно пишет его на листе бумаги, указывая:
- полное наименование организации с указанием ее формы;
- Ф. И. О. и должность лица, которому направляется документ;
- Ф. И. О. и должность составителя;
- сведения о том, что не возражает против привлечения к дополнительным работам;
- график ненормированного труда (количество часов, даты дней выхода);
- сведения о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться;
- подпись составителя;
- дата составления документа.
ВАЖНО! Заявление может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но подписи работника и руководителя должны проставляться ими собственноручно.
Образец
Образец согласия на сверхурочную работу:
