Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за совершенное деяние, обладающая юридической силой. Она реализуется путем наложения санкции.
Основания для привлечения к ответственности
Привлечение к дисциплинарной ответственности применяется в соответствии с положениями Трудового кодекса. Законодательство регламентирует причины, в связи с которыми работающий гражданин может быть обвинен в проступках:
- Неисполнение основных должностных инструкций и рабочих обязательств.
- Срыв сроков рабочего графика (прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.).
- Игнорирование общих правил (выход на работу пьяным, отказ от исполнения предписаний руководителя и т.д.).
- Заведомо противоправные деяния (воровство, умышленная порча имущества и т.д.).
Существуют примеры грубых дисциплинарных проступков, после обнаружения которых руководитель получает право расторгнуть договор найма с работником.
В перечень грубых дисциплинарных проступков входят:
- рассекречивание информации;
- утрата доверия;
- совершение аморального проступка гражданином, чьи основные трудовые обязанности заключаются в воспитательных функциях;
- принятие решения, в результате которого был нанесен вред компании, нарушена безопасность других членов коллектива, допущен факт незаконного использования имущества предприятия.
Вам может быть интересно: Материальная ответственность работника в организации
Виды взысканий, предусмотренных ТК
Согласно статье 192 ТК РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности работника подразумевает применение следующих санкций:
- вынесение замечания;
- вынесение выговора;
- расторжение трудового договора.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ВАЖНО! За одно нарушение работодатель может использовать только одну меру ответственности.
Трудовой кодекс классифицирует две формы подобного рода ответственности: общая и специализированная. К первой могут привлекаться граждане, работающие на основании заключенного трудового соглашения.
Санкционные меры специализированной ответственности действительны для сотрудников, на которых распространяются как условия трудового договора, так и требования законодательных актов ФЗ. К ним относятся:
- работники судебно-исполнительной системы и прокуратуры;
- госслужащие;
- сотрудники железнодорожного транспорта;
- работники, связанные с производством и использованием атомной энергетики и т.д.
ВАЖНО! В случае со специализированными мерами в отношении виновного возможно не только наложение санкций по работе, но и административное или уголовное преследование.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Прежде чем издать приказ о вынесении наказания, работодателю придется запросить от работника объяснительную записку, в которой будет содержаться обоснование причин произошедшего. Она пишется на листе формата А4 и в ней указывается:
- ФИО и должность;
- полное наименование организации;
- дата трудоустройства;
- дата совершения правонарушения и его вид;
- описание причины совершения нарушения;
- дату написания записки.
Порядок применения взыскания обязывает руководителя ожидать записку от работника не более 2 рабочих дней после запроса. Если срок вышел, он издает приказ о дисциплинарной ответственности, с которым должен ознакомить виновника. Основанием для этого является факт предоставления объяснительной. В ее отсутствие документ составляется на основании акта о дисциплинарном проступке.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней.
Образец акта
Дисциплинарный проступок оформляется путем составления акта о его совершении, на основании которого работодатель издает распоряжение о применяемых санкциях. Его пример представлен ниже:
Что следует учесть
Если в выполнении процедуры привлечения работника были допущены ошибки или он оказался невиновным, то нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Однако отменить дисциплинарный проступок не так просто. Если сотрудник несогласен с решением о вынесении наказания за совершенное деяние, то он получает право на оспаривание его через трудовую инспекцию. При предъявлении доказательств о неправомерности наложения взыскания специальная комиссия или суд может провести отмену приказа о дисциплинарном взыскании.
Если решение принимает положительную форму для работника, то работодатель обязан издать приказ о снятии взыскания. Образец документа выглядит так:
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания может быть издан только по решению трудовой комиссии или же по судебному вердикту.
Помимо правил наложения санкций, трудовое законодательство также регламентирует возможные сроки привлечения виновного к ответственности за допущенное деяние, не более:
- 30 дней от обнаружения факта нарушения;
- 6 месяцев со дня совершения нарушения;
- 2 лет с даты совершения правонарушения, если оно было найдено при ревизии или во время другой проверки.
При этом из периодов сроков давности исключаются дни:
- когда виновник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске;
- отведенные на выявление проступка и его последствий представительным органом компании;
- когда в отношении гражданина проводилось судебное или уголовное делопроизводство.
При несоблюдении указанных сроков предприятие не сможет наложить взыскание на гражданина даже при наличии вины.
