Официально трудоустроенные женщины вне зависимости от рода деятельности уходят при необходимости в отпуск по беременности и родам. В начале периода оформляется больничный, который заканчивается только через полтора месяца после появления на свет малыша. С этого момента возникает право на оформление отпуска по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность декретного периода — 3 года. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает регулярное пособие, а в последующие месяцы до трехлетия малыша выплачивается только 50 рублей ежемесячно. Учитывая финансовое положение, некоторые сотрудницы подают заявление о досрочном выходе из декрета.
Когда в заявлении нет необходимости
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и другим близким родственником семьи. Главное условие – официальное трудоустройство и документальное обоснование ситуации. Работодатель обязан удовлетворить ходатайство и гарантировать сотруднику сохранение постоянного рабочего места на последующие полтора или три года.
ВАЖНО! Сотрудница может вернуться на работу раньше времени, но только по личному желанию. Принудительно вызвать ее из декретного отпуска нельзя.
В законодательстве нет единого определения процедуры выхода из декретного отпуска.
Вам может быть интересно: Выход на работу после декретного отпуска
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
Решение о досрочном выходе на работу может быть принято после завершения периода нетрудоспособности (больничного по беременности и родам). Перед завершением декрета сотруднице предстоит заблаговременно обратиться к работодателю с устным предупреждением о предстоящем выходе. За две недели до обозначенного времени подается письменное заявление о желании приступить к работе с конкретной даты. Готовится оно заранее, чтобы руководитель предупредил совместителей и временных работников о возврате сотрудницы на штатное место.
Руководство оформляет приказ о выходе из декретного отпуска, должность освобождается, женщина может приступать к своим обязанностям.
Заявление можно подать лично или же переслать почтой. После одобрения директором оно передается в кадровый отдел, где вносятся сведения в личное дело, и в бухгалтерию, которая готовит бумаги на регулярное начисление заработной платы.
ВНИМАНИЕ! Еще одна задача бухгалтера – пересчитать сумму пособия, которое выплачивалось сотруднику перед декретным периодом. Это нужно для последующего удержания денежных средств.
При неполном рабочем дне сотрудница может и дальше получать денежное пособие, но если она начинает трудиться полноценно, то выплаты на ребенка прекращаются. Бухгалтер после окончания декрета направляет уведомление в ФСС для прекращения начисления социального пособия.
Может ли работодатель отказать
Работодатель не может отказать в подготовке распоряжения, т.к. это будет считаться нарушением конституционных прав. Гражданам РФ гарантировано право на работу и выбор места выполнения трудовых функций, поэтому работодатель обязан удовлетворить заявление и подготовить соответствующий приказ. Дополнительно ему предстоит разорвать контракт с совместителями, предложив им альтернативную должность в компании.
ВАЖНО! Сотрудница, вышедшая из декрета, вправе попросить о предоставлении неполного рабочего дня, если ребенку меньше трех лет.
Как составить заявление о выходе из декрета
Нормами законодательства не установлена единая форма обращения, поэтому заявление готовится в свободном виде и включает:
- наименование юридического лица, где трудоустроен гражданин;
- Ф. И. О.;
- наименование документа;
- просьба о досрочном выходе на работу;
- подпись заявителя и дата обращения.
Место отпускника может быть временно занято другим служащим, поэтому лучше готовить ходатайство минимум за две недели до обозначенного срока выхода.
Оформляя выход на работу, сотруднице нужно будет предоставить личный паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку из ФСС о прекращении начисления декретного пособия (после достижения ребенком трехлетнего возраста).
Образец заявления о выходе из декретного отпуска доступен по ссылке.
Пока ребенку не исполнится 3 года, расторгнуть контракт с сотрудницей возможно только по ее желанию или при ликвидации юридического лица.
