Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам

Трудовым законодательством РФ выделяется ряд профессий с вредными или опасными условиями работы. К нему относится сфера здравоохранения. Сотрудники медучреждений обладают правом получения льгот. Одна из которых – дополнительный отпуск.

Законодательная база

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам

В положениях ст. 115 ТК РФ зафиксирована продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется трудоустроенным гражданам. Стандартный период отдыха в 28 дней предоставляется и медицинскому персоналу.

Право на дополнительный отпуск врачам определяется Постановлением Правительства РФ №482 и 1588.

Продолжительность добавочного отпуска отличается для различных должностей. Регламентируется это статьями №117, 118, 119, 350 Трудового кодекса РФ.

Категории медработников, которые имеют право на дополнительный отпуск

Врачи и работники больниц могут получить дополнительные дни к основному отпуску на следующих основаниях:

  1. Ненормированный рабочий день. Если соглашение найма подразумевает работу сверх стандартного графика, согласно ст. 119 ТК РФ гражданину полагается три дополнительных дня отдыха.
  2. Занимаемая должность есть в списке категорий медработников из ПП РФ №1588.
  3. Работа с вредными или опасными условиями труда. Добавочные дни предоставляются в соответствии с положениями Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Количество дополнительных дней зависит от текущей категории вредности.

ВАЖНО! Работодатель может увеличить срок дополнительного отдыха. Это должно фиксироваться соответствующим локальным приказом. Но количество добавочных суток не может быть меньше, чем значение, регламентированное на законодательном уровне.

Продолжительность дополнительного отпуска для медработников

Длительность добавочных дней отдыха для граждан, работающих в сфере здравоохранения:

  • руководящие должности – 35;
  • врачи и персонал психиатрических лечебниц – 35;
  • главные медсестры психиатрии – 28;
  • сотрудники лабораторий психиатрических клиник – 21;
  • специалисты психиатрии – 14;
  • персонал туберкулезных диспансеров – 14;
  • доктора и лаборанты, работающие с рентген-аппаратурой – 21;
  • персонал ВИЧ-клиник – 14;
  • медицинские сотрудники и обслуживающий персонал инфекционных клиник – 12;
  • санитары и другие сотрудники, относящиеся к младшему медперсоналу – от 7 до 14;
  • участковые доктора (терапевты и педиатры) – 3;
  • работники скорой помощи и неотложки – 12.

ВАЖНО! Если гражданин попадает одновременно в два или более категорий, ему предоставляется отпуск по той, где большее количество дней.

Вредные условия труда

Согласно ст. 115 ТК РФ существует четыре категории опасности труда:

  1. Оптимальная – отсутствие вредных или опасных факторов.
  2. Допустимая – наличие возможной опасности для здоровья со слабым уровнем угрозы.
  3. Вредная – существенные риски для здоровья.
  4. Опасная – наличие факторов, опасных для жизни и провоцирующих развитие серьезных заболеваний.

Дополнительные дни отдыха с минимальным сроком в 7 суток предоставляется сотрудникам здравоохранения, чье место работы относится к допустимой, вредной или опасной категории.

Порядок расчета и оплаты отпускных при дополнительном отпуске

Расчет дополнительного отпуска медработникам выполняется так же, как вычисление отпускных ежегодного отдыха. Считать нужно по следующей формуле:

СД / 12 / 29,3 × Д, где

  • СД – сумма доходов за календарный год;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • 29,3 – среднее значение дней в одном месяце (фиксированное значение);
  • Д – длительность отпуска.

Например, врач скорой помощи, получающий ежегодно 480 тыс. р., отработал полный календарный год и уходит в отпуск. Расчет его отпускных:

  1. Среднедневная заработная плата: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365 р.
  2. Срок отпуска: 28 дней стандартного + 12 дополнительного = 40 суток.
  3. Сумма начисленных отпускных: 1 365 × 40 = 54 600 р.

С рассчитанного значения удерживается 13% подоходного налога. В итоге гражданину выдается: 54 600 × 0,87 = 47 502 рублей.

Замена компенсацией

ТК РФ разрешает работникам, имеющим право на дополнительный отдых, заменять добавочные дни денежной компенсацией (размер равен сумме отпускных за этот период). Этой возможностью не вправе воспользоваться:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работа которых признана опасной или вредной для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Отпуск за вредность может быть заменен компенсацией в том случае, если его продолжительность по решению руководства превышает 7 суток. Дни свыше этого значения могут быть компенсированы деньгами.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Ежегодный и дополнительный отпуска предоставляются согласно принятому графику. Если гражданин хочет уйти на отдых в другой период, ему требуется подать соответствующее заявление руководителю за две недели до предполагаемой даты.

В содержании заявления на предоставления дополнительного отпуска требуется указать:

  • Ф. И. О. и наименование должности заявителя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • полное наименование организации;
  • количество запрашиваемых дней отпуска;
  • дату составления;
  • подпись.

Гражданин может разделить положенные ему дни отдыха на периоды. Но в таком случае продолжительность одного должна составлять не менее 14 дней.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: