Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.
Понятие совместителя в трудовом законодательстве
Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.
Вам может быть интересно: Как составить трудовой договор по совместительству?
Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.
В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:
- Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц — не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
- Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
- Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
- Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
- Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.
ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.
Порядок заключения срочного договора по совместительству
ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д. Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.
От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:
- общегражданский паспорт;
- карточка СНИЛС;
- свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.
Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.
Содержание и условия
Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:
- полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
- дата начала выполнения обязанностей;
- характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
- подробное описание условий труда;
- алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
- перечень предоставляемых социальных и гарантий;
- права и обязанности обеих сторон;
- дата составления документа;
- Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.
Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период.
Особенности договора
В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:
- В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно по совместительству.
- В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
- При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
- В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
- В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.
ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его — минимум за две недели до предполагаемого расчета.
