Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной день имеет ряд своих особенностей.
Законодательная база
Согласно статье №14 Трудового кодекса РФ датой прекращения действия договора найма являются сутки, следующие за указанными в заявлении об увольнении. Если день увольнения выпадает на выходной день или праздничный, оформление происходит в ближайшие рабочие будни. Однако, если идет несколько нерабочих дней подряд, расторжение по общим правилам неправомерно.
Что является днем увольнения
Вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений, дата увольнения должна выпадать на последний рабочий день гражданина на предприятии. Работодатель должен выполнить следующие обязательства:
- начислить заработную плату;
- выдать дополнительные выплаты (премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, материальную помощь);
- заполнить и выдать личную документацию сотрудника (трудовую книжку, личное дело);
- издать приказ о расторжении трудового договора.
ВНИМАНИЕ! Согласно п. 1 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан провести окончательный расчет сотрудника в последний рабочий день.
Оформление приказа
Для составления приказа организация использует унифицированную форму Т-8 или бланк собственной разработки. В содержании документа необходимо указать следующую информацию:
- полное наименование предприятия с указанием формы регистрации;
- порядковый номер приказа;
- дату составления;
- персональные данные гражданина (Ф. И. О., название подразделения, занимаемая должность);
- основания для расторжения соглашения найма со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата окончания действия контракта;
- подпись директора предприятия;
- подпись сотрудника об ознакомлении с содержанием приказа.
Образец приказа доступен по ссылке.
Если день увольнения выпадает на выходной или праздник
Законное увольнение работника в выходной возможно в следующих случаях:
- завершение срока действия трудового договора;
- по собственному желанию гражданина;
- согласованность между сотрудником и руководством;
- сменный график, при котором дата увольнения является рабочей для сотрудника;
- сокращение численности штата компании;
- оформленный больничный лист или отпуск.
В остальных случаях процедура завершения трудовых отношений оформляется на следующие рабочие сутки.
Особенности увольнения в выходной
Уведомить работника об увольнении в выходной и необходимости забрать личные документы можно следующими способами:
- по телефону;
- по почте;
- с помощью услуг курьера.
Расчет проводится по факту явки сотрудника в отдел бухгалтерии.
Письмо о прекращении сотрудничества составляется в свободной форме или на бланке компании собственной разработки (если его использование регламентировано локальными актами предприятия). В содержании сообщения указывается:
- название компании и ее форма регистрации;
- дата и место составления;
- основание расторжения контракта и реквизиты документа, подтверждающего это;
- дата увольнения;
- дополнительные информация (например, при сокращении – предложение о переводе на другую должность и т. д.);
- подпись директора;
- подпись получателя об ознакомлении с содержанием уведомления.
Образец уведомления доступен по ссылке.
При сменном графике труда возможен другой вариант. Если гражданин работает, а руководство компании – нет, директор обязан провести расчет в дату, указанную в заявлении об увольнении. Для этого необходимо вызвать должностных лиц бухгалтерского и кадрового отдела. Аналогично происходит процедура в праздники.
ВАЖНО! Лица, которых вызвали на работу, имеют право на оплату труда в двукратном размере. Эта компенсация может заменяться дополнительным временем отгулов.
Если работнику не выплатили положенные деньги в последний день, работодатель привлекается к ответственности. В отношении организации и должностных лиц назначается денежное взыскание. Компания также выплачивает компенсацию сотруднику. Ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждые 24 часа задержки.
