Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководство организации вправе уволить его. Такие правомочия работодателя прописаны в Трудовом кодексе.

Что означает несоответствие занимаемой должности

Такой термин означает отсутствие у работника необходимых знаний и опыта для реализации должностных задач. Из-за низкой квалификации человек не может качественно выполнять служебные обязанности. К решению об увольнении работника руководство приходит при регулярном нарушении требований к качеству деятельности, которые действуют на предприятии.

Работодатель по отношению к служащему может принимать следующие меры:

• сохранение должности за сотрудником при условии повышения уровня квалификации;
• перевод работника на должность, которая соответствует его знаниям и опыту;
• увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

В Трудовом кодексе (пункт 3 статьи 81) прописано, что обозначить уровень профессионализма наемного трудящегося и его соответствие занимаемой должности может проверка уровня необходимых знаний. Тестирование проводится аттестационной комиссией.

Как доказать, что сотрудник не соответствует своей должности

Если в момент приема трудящегося не были обозначены профессиональные требования к должности, доказать его несоответствие невозможно. В ТК РФ нет описания термина «квалификация». Уровень профпригодности определяется умением качественно выполнять поставленные задачи.

Выявить несоответствие работника занимаемой должности можно следующими способами:

• аттестация сотрудника;
• оценка деятельности на основе ГОСТ и иных трудовых стандартов;
• соответствие образования занимаемой должности.

Если работник отказывается осваивать внедряемые инновационные технологии, это также служит основанием для увольнения.

Проведение аттестации работника

Под аттестацией понимается анализ знаний и умений служащего. Оценка проводится на базе параметров, установленных руководством компании.

ВАЖНО! В ряде предприятий аттестация проводится раз в год. После успешного завершения тестирования служащий получает специальное удостоверение, в котором отражаются сведения о предыдущей и текущей аттестации.

Выделяют два варианта проверки знаний работников:

1. Плановая. Проводится для отдельных подразделений фирмы в конкретный период либо при переводе сотрудника на более ответственный пост.
2. Внеплановая. Назначается для всех сотрудников или отдельных трудящихся.

Работников обязаны уведомлять о проведении аттестации. Тестирование состоит из следующих этапов:

• анализ документации, затрагивающий рабочую деятельность служащего;
• собеседование с работником и его начальником (при необходимости);
• вынесение решения и составление аттестационного листа.

ВНИМАНИЕ! Решение аттестационной комиссии подкрепляется фактами, которые подтверждены документально. Акт проверки знаний работника составляется в двух экземплярах. Один прикладывается к личному делу, второй передается служащему.

Порядок увольнения сотрудника при несоответствии

Если принимается решение уволить работника по ст. 81 ТК РФ, необходимо придерживаться порядка проведения процедуры. Работник вправе оспорить расторжение трудового соглашения в суде.

Процедура увольнения в соответствии с действующим законодательством протекает следующим образом:

• проведение аттестации;
• предоставление сотруднику другого рабочего места с менее высокими требованиями (если есть вакансии);
• согласование с профсоюзом отстранения сотрудника от должности;
• составление приказа о завершении трудовых отношений (служащий должен ознакомиться с документом и подписать его);
• занесение сведений в трудовую книжку и личную карточку наемного сотрудника;
• выплата денежной компенсации и иных выплат в течение двух недель с момента увольнения;
• передача документов уволенному работнику.

Процесс увольнения начинается не раньше двух месяцев после завершения аттестации. Предприятие может предоставить возможность повторно пройти тестирование, временно отстранив сотрудника с занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Если работника увольняют из-за слабого здоровья, требуется заключение медкомиссии, которое подтверждает факт невозможности выполнения должностных обязанностей в связи со снижением работоспособности.

В каких случаях нельзя увольнять по такой статье

В соответствии с ТК РФ существуют категории трудящихся, которых нельзя увольнять за несоответствие должности. К ним относятся:

• работники, отсутствующие по причине болезни или находящиеся в отпуске;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось три года;
• матери- или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей, не достигших восемнадцати лет;
• беременные сотрудницы;
• служащие, на содержании которых находится трое и больше детей младше 18 лет (если сотрудник единственный кормилец в семье).

Если происходит сокращение штата, служащему обязаны предложить альтернативную вакансию. Сотрудник может согласиться либо уволиться по собственному желанию.

Образец соответствующей записи в трудовую книжку

Запись об увольнении служащего делается следующим образом:

• от прошлой записи отступают строчку;
• новой записи дается порядковый номер;
• в строке «Число» прописывается дата увольнения;
• в графе «Сведения…» указывается причина завершения трудовых отношений;
• в колонке «Наименование и номер документа…» указывается номер и дата приказа.

Образец записи в трудовой книжке:

Оспаривание решения работодателя

За служащим сохраняется право оспорить решение нанимателя. Сделать это можно в судебном порядке либо обратившись в трудовую инспекцию. Иск в судебную инстанцию подается в течение трех месяцев после расторжения трудового соглашения.

В трудовой инспекции рассматриваются нарушения прав увольняемого работника со стороны работодателя.

Чтобы оспорить увольнение по несоответствию занимаемой должности, требуется составить заявление в свободной форме с обязательным отображением следующих сведений:

• название трудовой инспекции, куда составляется жалоба;
• Ф. И. О. и адрес проживания заявителя;
• название предприятия-работодателя;
• доводы о нарушении работодателем прав гражданина;
• подпись и дата составления заявления.

При необходимости к жалобе прикрепляются другие документы, которые могут подтвердить факт незаконного расторжения трудового договора.