Военнослужащие, удостоенные после прохождения службы ветеранского звания, могут рассчитывать на трудовые льготы при дальнейшей работе на государственных и частных предприятиях. В частности, компании всех форм собственности обязаны предоставлять ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.
Правовые основы дополнительного отпуска для данной категории граждан
Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» определяет порядок предоставления льгот для участников военных конфликтов. В документе перечислены категории граждан, наделенные правом получить это звание, регионы, относящиеся к зоне боевых конфликтов, и механизмы реализации мер социальной защиты. Кроме того, законом обозначены документы, подтверждающие статус ветерана, и условия рассмотрения ходатайства о присвоении звания.
Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» обеспечивает соблюдение прав военных и определяет последствия для работодателей за несоблюдение прав военнослужащих. Помимо ежегодного отдыха на общих условиях, ветеранам боевых действий гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику-ветерану оплачиваемый отпускной период в 28 дней и ежегодный отдых за свой счет продолжительностью в 35 дней. При этом дополнительные дни отдыха ветеран может оформить даже вне утвержденного графика: это определено законом № 5-ФЗ и «Положением о порядке прохождения воинской службы».
СОВЕТ! Отпускной период без содержания отражается на стаже, который принимается в расчет при начислении отпускных за основной отпуск, поэтому целесообразно использовать добавочные отпускные дни постепенно.
Кому полагается дополнительный отпуск
Для получения права на отдых свыше 28 дней гражданин должен обладать статусом ветерана боевых действий. Его получают участвовавшие в военных конфликтах в регионах:
- Йемен;
- Алжир;
- Ливан;
- Сирия;
- Южная Осетия и Абхазия;
- Чеченская Республика;
- территория Северного Кавказа;
- Таджикистан;
- Египет.
В процедуре присвоения статуса рассматривается и период прохождения службы на территории вооруженного конфликта.
Продолжительность дополнительного отпуска
В пункте 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится, что участники военных конфликтов оформляют дополнительно 15-дневный отдых, который нельзя объединять с обычным. Кроме него, есть возможность оформить и неоплачиваемый отпуск.
ВАЖНО! Количество добавочных дней не должно превышать 35 в течение календарного года.
Наиболее существенные льготы в этой сфере получают инвалиды войны: для них установлена норма отдыха без содержания длительностью до 60 дней в году.
Как оформить отпуск ветеранам боевых действий
Для оформления сотрудник, имеющий ветеранский статус, пишет заявление, где указывает:
- должность и персональные данные руководителя организации;
- свои личные данные;
- желаемый период;
- основания предоставления;
- подпись с расшифровкой.
Вместе с заявлением на отпуск предоставляют удостоверение, подтверждающее участие в военных действиях.
Для граждан, продолжающих служить, составляется рапорт на отпуск, где указывают:
- личные данные командующего воинской частью;
- персональную информацию о заявителе;
- продолжительность отдыха и основания для его оформления;
- данные сотрудника, который будет замещать заявителя;
- конечный пункт направления;
- просьбу о компенсации проезда членов семьи военного.
ВНИМАНИЕ! Если работник берет только часть отпускного периода, то дни, затраченные на дорогу, добавляются и оплачиваются только один раз.
Информация в заявлении должна быть сверена с графиком. Право на выбор отпускного времени не абсолютное, его необходимо согласовывать с руководителем.
Если ведется учетная карта предоставления отпусков, то кадровики проверяют, внесены ли в нее периоды дополнительного отдыха.
После рассмотрения и обработки заявления его подписывает ответственное лицо и передает в службу персонала. Специалисты готовят записку-расчет по форме Т-6 и приказ (скачать образец), которые участник боевых действий подписывает, проверив информацию.
В некоторых случаях при оформлении дополнительного отпуска просят предъявить документы, подтверждающие уважительную причину: например, копию заявления о намерении вступить в брак, свидетельства о рождении детей и т.д.
Порядок расчета дней и отпускных выплат
Для правильного расчета отпускных берут один календарный год трудовой деятельности и считают по формуле:
По = 15 / 12 * Фв
- По – продолжительность добавочного периода;
- 15 – определенное законодательством количество дней;
- 12 – количество месяцев в календарном году;
- Фв – фактическое время отработки.
Оплата рассчитывается следующим образом:
Оо = По * ( Зп / 29,3)
- Оо – оплата;
- По – продолжительность в днях;
- Зп – сумма среднемесячного заработка за период;
- 29,3 – среднемесячное число дней.
Итоговое число отпускных дней определяется округлением. Выплаты перечисляют не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Если общий стаж меньше расчетного периода, при вычислении среднего дохода учитывается фактическое время работы или службы ветерана.
Ветераны боевых действий относятся к льготным категориям граждан и защищены государством. Им предоставляют не только денежные выплаты, но и дополнительный неоплачиваемый отпуск для восстановления душевных и физических сил.
