Предоставление отпуска за свой счет

Работнику любого предприятия или коммерческой фирмы полагается оплачиваемый отпуск каждый год, однако встречаются и ситуации, когда возникает потребность в дополнительном времени, освобожденном от трудовых обязанностей. В этом случае можно прибегнуть к отпуску, не предусматривающему оплаты (административный отпуск). Предоставлять его сотруднику или нет — выбор работодателя. Стать обязанностью он может только в определенных обстоятельствах.

Отпуск без содержания

Отпуск за свой счет
Основное различие отпуска за свой счет от основного — отсутствие содержания работника в данный период. Это относится не только к сохранению среднего заработка, но и к выплате больничного. Если работник заболеет и получит травму, находясь в неоплачиваемом отпуске, выплату по такому листу нетрудоспособности он не получит.

Исключение — выплата пособия по беременности и родам. Если сотрудница выходит в декрет из административного отпуска (который должен быть прерван в этот момент), выплата ей будет считаться по сумме среднего заработка. При отсутствии у сотрудницы фактических выплат расчёт среднего заработка производится на основании должностного оклада или тарифной ставки, установленной для её должности.

Ещё одна особенность — срок подачи заявления. Заявление на плановый отдых нужно подавать минимум за две недели, чтобы успеть произвести расчёт отпускных. Для отпуска за свой счет такой срок не предусмотрен, т.к. процедура нередко оформляется по непредвиденным причинам, в условиях срочности. Заявление работник пишет в тот момент, когда узнает о своей потребности в свободных днях.

Основания для предоставления

Есть причины, согласно которым компания обязана отпустить служащего в неоплачиваемый отпуск, и есть те, в которых имеет возможность отказа.

К первым относится, например, принадлежность к соответствующей категории граждан. Так, получить дополнительные свободные дни могут:

  • работающие пенсионеры по старости — сроком до 14 дней;
  • люди с инвалидностью — до 60 суток;
  • работающие участники войны — до 35 календарных дней.

На возможность отсутствовать сроком до двух недель также могут рассчитывать матери-одиночки, имеющие ребёнка до 14 лет или воспитывающие инвалида в возрасте до 18.

Такой же период дополнительного отдыха положен супругам военнослужащих, которые получили травму, перенесли болезнь или погибли во время несения службы. Отдельно в законе «О статусе военнослужащих» прописано право мужей и жён военных продлевать период собственного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого при помощи отпуска без содержания, чтобы сравнять период отдыха, установленный для гражданских лиц, и отпуск военнослужащего. Для семей это возможность планировать совместный досуг и проводить время вместе.

Увеличить период отдыха аналогичным образом могут и сотрудники-совместители.

Для сотрудников по совместительству есть еще одна особенность: отпуск без сохранения им в обязательном порядке полагается только тогда, когда ежегодный отпуск на основной работе окажется более продолжительным, чем по месту дополнительной занятости.

Ещё три категории работников могут беспрепятственно получить до 15 дней за свой счёт. Это работники, допущенные к экзаменам в вузе, на период вступительных испытаний и те, кто совмещает работу с учёбой на очном отделении — во время сессии. При этом 4 месяца, свободных от трудовой деятельности, полагаются для защиты выпускной работы, месяц — на сдачу экзаменов.

Чуть меньшие сроки прописаны в Трудовом кодексе для поступающих в учреждения среднего профессионального звена и очно учащихся в таковых. Десять дней за свой счёт они вправе взять для поступления и на период промежуточной аттестации, 2 месяца — на подготовку и защиту «диплома». На госэкзамен также предусмотрен месяц законного отсутствия.

Руководитель не имеет законных оснований отказать в отпуске без сохранения и в таких ситуациях:

  • работник участвует в предвыборном процессе в органы местного самоуправления;
  • работник — доверенное лицо кандидата при проведении референдума;
  • работник является доверенным лицом или членом избирательной комиссии (с правом совещательного голоса) на выборах президента России;
  • работник — Герой Социалистического Труда и полный кавалер ордена Трудовой Славы;
  • работник — Герой Советского Союза или Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы.

За всеми сотрудниками, даже не принадлежащими к вышеперечисленным категориям, также закреплено право просить 5 свободных от работы дней без содержания по случаю собственного бракосочетания, рождения ребёнка, смерти родственника.

Вам может быть интересно: Правила расчета отпускных по МРОТ

В остальных случаях руководство может отказать в предоставлении отдыха, имея на то все основания, если сочтёт причины недостаточно вескими.

Максимальная и минимальная продолжительность

Максимальный период ограничен только соглашением между сторонами: руководителем и работником. Законодательно этот срок ничем не ограничен. В страховой и трудовой стаж включаются только 14 дней такого отсутствия. Все дни учитываются лишь для пенсионеров, инвалидов и ветеранов.

Уволить сотрудника, покинувшего рабочее место согласно данному основанию, по закону нельзя. Это возможно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Организация не может собственным решением отправить персонал на неоплачиваемый отдых — это противозаконно и наказуемо. Инициатором здесь может выступать только сам работник.

Правила подачи заявления

В процессе написания соблюдаются традиционные правила для письменных заявлений. Обязательно указываются:

  • наименование организации;
  • имя и должность руководителя;
  • аналогичные данные просителя;
  • слово «заявление»;
  • сама просьба с указанием причины, по которой сотрудник вынужден отсутствовать на работе.

В заявлении необходимо указать продолжительность отсутствия.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск без оплаты пишется от руки на чистом листе формата А4 либо в аналогичном формате на компьютере, затем распечатывается и подписывается, передаётся кадровику и руководителю для рассмотрения и вынесения решения. Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать здесь.

В случае если организация самостоятельно разработала типовую форму этого документа, можно составить заявление на отпуск за свой счет по образцу, выданному кадровой службой. Пример такой формы можно скачать здесь.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: