Законом определен порядок действий человека при желании уйти с работы и в предоставлении отпуска. В Трудовом кодексе каждая процедура регламентируется отдельно.
Отпуск с последующим увольнением
Предупредить руководство о своем желании уйти с работы человек должен минимум за две недели. Этот период необходим для поиска нового сотрудника. Законодательством не запрещено использовать это время в качестве отдыха.
Правила оформления по ТК РФ
В последний рабочий день производится ознакомление с соответствующим приказом и выдача трудовой книжки. Запись в трудовой книжке о предстоящем увольнении вносится текущим числом, а дата увольнения проставляется по заявлению.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен перед уходом сотрудника. Для этого пишется заявление, которое нужно согласовать с руководителем.
Право передумать и отозвать заявление об уходе остается в силе. Исключением является ситуация, когда уже приглашен кандидат на освободившееся место.
Написание заявления
Заявление оформляется в письменном виде. Допускается указать период желаемого отдыха с пометкой о расчете в одном бланке (скачать образец).
Издание распоряжения
Для правильного ведения документооборота издают 2 вида распоряжений:
- приказ о предоставлении отпуска (скачать образец);
- приказ об увольнении (скачать образец).
Порядок расчета
Выплаты производятся в разные сроки:
- отпускные — минимум за 3 дня;
- полный расчет выдается к дате увольнения.
Если остаются неиспользованные дни отпуска, то за них положена денежная компенсация. Если человек получил больше денег, чем заработал за текущий месяц, то из окончательного расчета удерживается переплаченная сумма. Обычно такое случается, если дней отдыха, использованных работником, было больше, чем отработанных.
