Порядок увольнения на испытательном сроке

При зачислении на постоянное трудоустройство граждан работодатели иногда страхуются, принимая их на испытательный период. Нередко в это время происходит разрыв трудовых отношений. Увольнение на испытательном сроке несколько отличается от стандартного алгоритма данной процедуры.

Помимо этого, предусмотрен перечень лиц, которые, согласно Трудовому кодексу, не могут быть зачислены в организацию на испытательный период. К таковым относятся:

  • женщины в положении;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • лица, недавно закончившие обучение;
  • граждане, трудящиеся на основании заключенных трудовых договоров срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, зачисленные на предприятия посредством перевода с другого производства.

ВАЖНО! Закон наделяет руководителя всеми основаниями потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из вышеописанных категорий. При отказе он вправе отказать гражданину в найме.

Испытание профессиональных качеств и компетентности потенциального претендента происходит в течение определенного времени, который заранее выделяется в контракте. Причины ухода в процессе испытания работника аналогичны стандартным основаниям.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок

Описываемый период может принести пользу не только работодателю в вопросе определения компетентности лица, но и потенциальному сотруднику, чтобы удостовериться, подходит ему должность в компании или нет. Независимо от его длительности человек может уйти, если сочтет неприемлемой для себя работу на данном предприятии. Порядок увольнения стандартен: вначале работником составляется заявление о намерении расторжения контракта по собственному желанию.

При отстранении во время испытания квалификации сотрудника в его трудовой книжке указываются соответствующие данные. Исключение составляет ситуация, при которой соискатель не успел заступить на свою должность и заключить контракт. В таком случае договоренности аннулируются, и в трудовую не вносятся никакие записи.

Заявление на увольнение

Для заполнения документа законодательство не требует какого-то единого бланка или формы. Поэтому составлять его можно на обычном листе формата А4.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • данные заявителя и должностного лица, которому направляется документ;
  • название компании;
  • суть документа – прошение об уходе с должности;
  • дата заполнения;
  • собственноручная подпись заявителя.

Работником в заявлении также может быть указана причина, на основании которой работодатель должен издать приказ, чтобы уволить его. Ею может являться:

  • неудовлетворенность условиями работы;
  • переезд;
  • устройство на другое, более подходящее место работы и т.д.

ВАЖНО! Закон не обязывает гражданина описывать точную причину увольнения. Это делается только по его собственной инициативе.

Заявление об уходе работника, проходящего срок испытания, должно быть предоставлено его руководителю не менее чем за три дня до предполагаемой даты ухода. Время при этом отсчитывается с учетом нерабочих суток. После принятия документа производится расчет с гражданином.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Инициировать процедуру увольнения до истечения времени испытания профессиональных качеств работника может и руководитель. Причинами могут являться те же основания, что и при стандартном алгоритме. Чаще всего в такой ситуации практикуется увольнение по соглашению сторон.

Когда причиной расторжения договора является сокращение или же прекращение деятельности предприятия, работник, которого хотят сократить, имеет аналогичные права, как и сотрудники, находящиеся на должностях на полной ставке. Право заключается в начислении компенсации в виде выходного пособия.

Зачастую недобросовестные работодатели не выплачивают денежные средства за сокращение на испытательном сроке, руководствуясь основанием для разрыва трудового контракта вида «не прошло время испытания» или «не удовлетворил требования должности». Такие причины возможны только когда профессиональные возможности гражданина действительно недостаточны. Если работник сомневается в законности своего отстранения, ему следует обратиться в инспекцию или суд.

Во всех остальных случаях сокращение на испытательном сроке ничем не отличается от обычного формата проведения данной процедуры.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Как минимум за три дня до планируемого увольнения кадровик направляет сотруднику уведомление о предстоящей процедуре. Гражданин должен ознакомится с документом под подпись.

Предупреждение считается верным, если в нем прописана следующая информация:

  • ФИО члена коллектива;
  • время разрыва трудовых отношений;
  • причина прекращения рабочих отношений;
  • приложение в виде оценки уровня профессиональной квалификации работника;
  • подпись руководителя;
  • дата составления уведомления.

Увольнение по результатам испытательного срока невозможно без предварительного уведомления трудящегося. Образец предупреждения:

Расторжение трудового договора

Длительность испытательного срока

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма описываемый временной промежуток не должен превышать:

  • двух недель – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • трех месяцев – для обычных сотрудников;
  • шести месяцев – для претендующих на зачисление на руководящие должности.

По окончании этого времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Отработка при увольнении

Период обязательной отработки на испытательном сроке – не две недели, как обычно, а всего три дня. Старт исчисления происходит после того, как непосредственный руководитель получил и утвердил заявление об уходе испытуемого. Если же инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель, то трехдневный период начинается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.

В некоторых ситуациях уход из организации возможен без отработки. Простой способ это сделать – договориться с начальством. Руководство часто идет навстречу увольняющемуся гражданину и позволяет ему уйти сразу же в день написания заявления.

Второй вариант – получение листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Для этого потребуется основание, каковым может являться болезнь сотрудника, нужда в уходе за ребенком или родственником и т.д. Суть в том, что дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, следовательно, за этот период истекает возможная отработка.

Вам может быть интересно: Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу

Процесс отстранения в период испытания профессиональных навыков сотрудника практически ничем не отличается от стандартного алгоритма процедуры расторжения трудового контракта. Более того, он выполняется по упрощенному порядку. Это касается сроков обязательной отработки, направления уведомления, оформления бумаг и расчета.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: