Порядок увольнения на испытательном сроке

При зачислении гражданина на постоянное место работы директор предприятия вправе назначить испытательный срок. Испытание профессиональных качеств и компетентности претендента происходит в течение определенного времени, которое определяется в контракте.

Увольнение в этот период отличается от стандартного алгоритма процедуры разрыва трудовых отношений.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок

Потенциальный сотрудник во время испытательного срока имеет возможность удостовериться, подходит ему должность в этой компании или нет. Независимо от длительности этого периода, человек может уволиться в любое время. Для этого работником составляется заявление о намерении расторжения контракта по собственному желанию.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке указываются соответствующие данные. Исключением является ситуация, при которой соискатель не успел заступить на должность и заключить контракт. В таком случае договоренность аннулируется, и в трудовую не вносится запись.

Заявление на увольнение

Для заполнения документа законодательством не предусмотрено единого бланка или формы. Составлять его можно на обычном листе формата А4.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • данные заявителя и должностного лица, которому направляется документ;
  • название компании;
  • суть документа (уход с должности);
  • дата заполнения;
  • подпись заявителя.

Работником в заявлении может быть указана причина, на основании которой работодатель должен издать приказ об увольнении. Например:

  • неудовлетворенность условиями работы;
  • переезд;
  • устройство на другое место работы и т. д.

СОВЕТ! Закон не обязывает гражданина указывать точную причину увольнения.

Заявление об уходе работника, проходящего период испытания, должно быть предоставлено руководителю не менее, чем за три дня до предполагаемой даты ухода. Время при этом отсчитывается с учетом нерабочих суток. После принятия документа производится расчет с гражданином.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Инициировать процедуру увольнения до истечения времени испытаний профессиональных качеств работника вправе руководитель компании. Причинами могут быть те же основания, что и при стандартном увольнении. В такой ситуации практикуется увольнение по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Если причиной расторжения договора является сокращение или прекращение деятельности предприятия, работник, который находится на испытательном сроке, имеет право на получение компенсации в виде выходного пособия.

Работодатели могут не выплатить пособие за сокращение на испытательном сроке, формулируя причину для разрыва трудового контракта, как: «не прошло время испытания» или «не удовлетворил требования должности». Если сотрудник сомневается в правдивости приведенных доводов и законности своего отстранения, ему необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Как минимум за три дня до планируемого увольнения специалист кадровой службы направляет сотруднику уведомление о предстоящей процедуре. Гражданин ознакамливается с документом и подписывает его.

В предупреждении прописывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • время разрыва контракта;
  • причина прекращения рабочих отношений;
  • приложение в виде оценки уровня профессиональной квалификации работника (при необходимости);
  • подпись руководителя;
  • дата составления уведомления.

Увольнение по результатам испытательного срока невозможно без предварительного уведомления трудящегося. Образец предупреждения:

Расторжение трудового договора

Длительность испытательного срока

Существует перечень лиц, которых согласно Трудовому кодексу нельзя взять в организацию на испытательный период. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  •  граждане, которые закончили обучение недавно;
  • лица, трудящиеся на основании заключенного трудового договора срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, которых перевели в организацию с другого предприятия.

ВАЖНО! Руководитель вправе потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из указанных категорий.

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма, срок испытаний составляет:

  • две недели – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • три месяца – для обычных сотрудников;
  • шесть месяцев – для работников, претендующих на руководящую должность.

По окончании указанного времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Отработка при увольнении

Период обязательной отработки на испытательном сроке составляет три дня. Исчисление начинается после того, как руководитель получает и утверждает заявление об уходе испытуемого. Если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель, трехдневный период отсчитывается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.

СОВЕТ! В ряде случаев уход из организации возможен без отработки. Например, при оформлении листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, поэтому за этот период истекает возможная отработка.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Владимир Сысоев
Владимир Сысоев / автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: