Существуют законные основания для увольнения без отработки и нормативными актами определены категории лиц, к которым они применимы.
Увольнение без отработки по Трудовому кодексу
Порядок прекращения трудовых отношений выглядит так: сначала подается соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до даты увольнения, затем отработка в течение этих же двух недель. Однако, в ТК РФ предусмотрены и другие варианты. Например, увольнение с меньшей отработкой или вовсе без таковой.
Сокращённый срок положен:
- увольняющимся по собственной инициативе на испытательном сроке;
- тем, кто был трудоустроен на период менее двух месяцев;
- сезонным рабочим.
В этом случае предупреждать работодателя следует за 3 дня. Условия работы при этом должны быть изначально зафиксированы в тексте трудового договора.
Обстоятельства, исключающие отработку
Согласно статье 81 ТК РФ запрещено обязать к двухнедельной отработки лиц, которые:
- зачислены в ВУЗ или колледж на очное отделение;
- являются пенсионерами;
- переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
- осуществляют уход за больным членом семьи;
- беременные.
Аналогичным образом может покинуть организацию призывник-срочник, документально подтвердив такую необходимость при помощи справки из военкомата.
Как можно уволиться с работы без отработки
Уволиться таким образом можно и не имея всех вышеперечисленных индульгенций. Для этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрен формат увольнения по соглашению сторон — в день подачи соответствующего заявления. То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.
Не отрабатывают 14 дней заболевшие работники. Закон устанавливает лишь срок уведомления работодателя, но не учитывает, где находится сотрудник в этот период: на рабочем месте или на больничном. Трудовые отношения стороны прекращают по истечении двухнедельного периода, при этом сотруднику полагается полная выплата по листу нетрудоспособности, даже если он выздоровел уже будучи уволенным.
