Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону — увольнение переводом. Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой. Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.
Увольнение в порядке перевода по Трудовому кодексу
Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.
Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:
- по решению нанимателей – происходит при сокращении штата, ликвидации фирмы, реорганизации, слияния с другой и т.д.:
- по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций и оформляет заявление.
Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.
Плюсы и минусы
Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие.
Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад.
ВАЖНО! При отказе работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка работы до трех месяцев.
Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя. В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).
Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. Двухнедельная отработка, согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.
Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:
- отсутствие испытательного периода в новой фирме;
- оформление в течение тридцати дней по закону;
- отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
- безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).
Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании важно уточнять этот момент.
Особенности процедуры
Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).
Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:
- Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
- Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
- В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе — подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.
Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).
ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе.
Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:
- Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
- Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.
После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.
Приглашение с нового места работы
Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:
- наименование новой компании;
- фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
- должность и условия труда;
- дата предполагаемого трудоустройства.
Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.
Заявление
Этот кадровый документ содержит:
- Ф. И. О. работника;
- название предприятия, куда переходит сотрудник;
- данные будущего руководителя;
- просьбу о переводе.
В конце ставится число и подпись заявителя.
Более подробно об этом написано здесь.
Приказ
Распоряжение руководителя об увольнении включает:
- дату составления;
- название фирмы;
- причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
- наименование и номер приказа;
- сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).
Утверждается подписью главы предприятия и печатью.
Запись в трудовой книжке
Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:
- номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;
- дату внесения информации;
- подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.
Обязательно наличие печати фирмы. На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность.
